電通マクロミルインサイトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
社歴の浅い社員に関しては、私情はあまり関係なく、ある程度成果に応じてロジカルに評価していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全276文字)

最初は契約社員雇用となり、正社員と同様業務でありながら賞与などに差が大きく出るため、使い捨て感が否めない。給与に関しては、残業代がしっかり出ることと、基本...続きを読む(全114文字)

【良い点】
探すのがなかなか難しい。経営陣によく思われている人間は昇進しやすいので、自ずと年収はあがる。逆に結果を出していても、可愛がられていないと年収が...続きを読む(全326文字)

【良い点】
什器がきれいになっていました。経営は少し良くなったみたいです。親会社から人がたくさん来て、若い人が多くなりました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他社の契約社員との比較ができないのですが、正社員の方が言うには、うちの非正規社員の給与は低いとのこと。自身の感じる...続きを読む(全348文字)

買収により会社がリスタートを切ったが、年収ダウンしないか心配だった。今のところそれは無く、むしろアップする傾向にあると思う。6月から部門ごとのMVP表彰制...続きを読む(全151文字)

さもチカラを入れているように見直しをした人事制度ももはや誰もその運営や設計根拠などもわからなくなってしまったんでしょうね。
だいたい導入したときも、2日...続きを読む(全525文字)

もうすぐ待ちに待ったボーナスです。会社が買収されて本社(マクロミル)のように賞与という賞与もないような会社になってしまうのが恐怖でしたがまだ間に合いました...続きを読む(全444文字)

電通グループなので、残業時間が多くその分残業代も全て出ます。が賞与は入社してから右肩下がり。仕事へのモチベーションも下がる。会社は子会社と合併し、さらにネ...続きを読む(全154文字)

⚫︎評価制度については行動評価と業績評価の二本立て。
⚫︎行動評価はいわゆるコンピテンシー評価。昇格、昇級に連動するもの。
⚫︎業績評価は賞与に反映さ...続きを読む(全327文字)

⚫︎新しい組織が発表されましたが機能別の分業制になる。
⚫︎大学時代の専攻や入社後のキャリアを考えたらありえない配属。
⚫︎上司からは今後何も学べそう...続きを読む(全177文字)

評価制度は2000年くらいから導入されていましたが納得性は極めて低い運用でした。ナショナルクライアントを担当し、難課題にも対応して売上に貢献してきましたが...続きを読む(全324文字)

もともとは子会社だった躁研出身上司の下で働いていました。親会社の都合で全く異なる業務内容、レヴェルの会社と統合され、あろうことか子会社の人員を「部長→部長...続きを読む(全424文字)

昇給は制度の抜け穴を使った悪意ある運用により、
平均2〜3年に1回のペースでしか上がらず、
賞与は毎年順調に右肩下がり。
人件費抑制は順調に進められ...続きを読む(全403文字)

子会社との統合などを経て、新しい時代に向かっているとの話で入社しましたが、業績は毎年前年割れで当然給料が上がるということも有りませんでした。一部の社員は上...続きを読む(全210文字)

年収は年齢によって大きく変わります。わりと、年功序列の慣習が残り、上に行けば沢山もらえている。キャリアパスに関して、組織変動が激しいため、自分が移動したく...続きを読む(全164文字)

文書として(つまりかたちだけ)としての評価制度はありますが、機能しているか、実効性があるかは別の問題です。
そもそも、ソリューションをもっていない(相談...続きを読む(全195文字)

残業は多めですが、残業代をちゃんといただけるので、かなり良心的だと思います。
評価制度についても、上長の評価のほか部員同士の部内評価もありますので、きち...続きを読む(全184文字)