Ｐｒｏｆｉｔ　Ｃｕｂｅの評判・口コミ一覧（全65件） 2ページ目

【良い点】
当社での経験を他でも生かせると考えている。若いうちに大きな貴重な経験を積ませてくれるため、その分転職には有利に働くことは間違いない。悪い言い...続きを読む(全278文字)

【良い点】
高学歴、頭の良い社員が多い。またメガバンク等の金融機関出身者が多いため、IT企業であるにもかかわらず銀行的な組織文化がある。ベンチャー気質や...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性に優しい職場であることは間違いない。育児休暇や時短勤務を取っている女性社員は多く、育児との両立は可能である。役職に関しても男女平等であり...続きを読む(全175文字)

【良い点】
評価制度は近年変化を見せており、買収もあってか環境や制度が再整備されつつある印象がある。若い社員の給与は高く、他の同業界に比べ高給であると感...続きを読む(全270文字)

【良い点】
全国の金融機関の経営層、上層部を相手に営業を行うことが出来ることが最大の魅力。自分自身のポテンシャルはもちろんのこと、開発チームとの連携がな...続きを読む(全334文字)

基本的には、目標設定とそれに対する評価を年に1度行なう形(半期で中間評価もあり)で、1次評価:自分、2次評価:直属の上司、3次評価:部門長、というオーソ...続きを読む(全208文字)

管理職の女性もいるし、女性だからと昇進できない・評価されない、という部分はなかったと思う。
育児休暇も取りづらい雰囲気ではなかったと思うし、育児休暇取...続きを読む(全288文字)

現場では社員同士のコミュニケーションは普通に取れている感じだった。しかし、経営層はメガバンク出身者が占めており、銀行体質が強く、それが全社的に影響してお...続きを読む(全297文字)

収益管理や与信管理のシステムも開発・販売はしているが、メインはALM。必然性に迫られて使うシステムのため、需要自体がなくなることはない。ただし、クライア...続きを読む(全201文字)

「IT」×「金融」を専門にしているので、専門的なスキルを身に付けることが出来ると思って入社した。実際には、金融の専門知識はほとんど身に付かなかった。特に...続きを読む(全201文字)

金融(銀行業)の経営管理に関する知識がつくと考えている人もいるが、SEとしてはよいかもしれないが、コンサルティングファームで戦略・業務コンサルをやるレベ...続きを読む(全171文字)

人件費を減らすため 、最も業績への貢献度が高い中堅クラスの社員を低賃金で固定給化したことにより(休日深夜問わず残業代、賞与はゼロ)、新卒新入社員よりも一...続きを読む(全213文字)

会社としてビジネスの展開、戦略がないため、お金になる提案を責任と根拠を持って提示すれば、自分のやりたいことができる土壌はある。銀行出身の硬直的な考え方の...続きを読む(全170文字)

まず、仕事の内容に無茶振りが多いです。人を育てる気がなく、ついて来れる人だけついて来ればいいという考えのようです。そのため、離職率が酷く、3年以上続けて...続きを読む(全267文字)

仕事にやりがいはない。
プロジェクトマネジメントが非常にずさんであり、社員の能力やキャパシティと実際に振られる業務がかけ離れている。
また、品質の低...続きを読む(全181文字)

裁量労働制になると、サービス残業ばかりで、時給換算するとマクドナルドのアルバイトと大差なくなります。早朝深夜残業代の支払が必要ない朝5時から夜22時まで...続きを読む(全215文字)

女性を支援する制度は整っている。
また、制度の利用実績もある。
女性が優遇されているのは間違いない。
しかしながら、この点が男性との不公平感を生み出...続きを読む(全152文字)

社風
風通しが悪く、ほかの部門が何をしているのか把握できない
待遇
残業代が適正に払われない。
賞与も低い
業績
非常に悪く、リストラを行っ...続きを読む(全173文字)

・休暇は夏休みに加え、年に20日程度の有給があったと記憶している。
取得率は個人差があるが、開発部門は多忙であるため、10%程度が大半ではないかと思...続きを読む(全162文字)

制度はあるし取得事例もそこそこある。
復帰後は時短勤務も可能なので、女性は働き続けるのは可能。
ただし、復帰後は簡単な仕事を時短勤務でこなすという前...続きを読む(全169文字)

事業の成長性、将来性は厳しいと思うが、既存顧客も多数あり、また法令・当局対応で必要なシステムではあり、需要がなくなることはない。25年以上の歴史のある会...続きを読む(全152文字)

女性は出産・育児休暇を取得できる。男性は当然取得できる制度はない。
一定時間以上の労働時間を超過すると、産業医との面談などはあるが、会社側で抜本的に取...続きを読む(全154文字)

社員に対し非合法な要求をするため。
たとえば、サービス残業であるとか、資格試験を自腹で強制的に受験させるといったことである。
社員に対しそのような対応...続きを読む(全161文字)

・特定の資格を取得すると、資格奨励金がもらえる。他の企業とそん色ない金額をもらえるが、資格がそれほど業務に直結しないのが難点。
・女性は出産育児休暇を...続きを読む(全152文字)

全然満足してません。なぜって、言うまでもないんですが、とにかくひどいんですよ。評価とか。頑張って結果だしても認めてもらえないし、こんなことばかりやってる...続きを読む(全157文字)