Ｐｒｏｆｉｔ　Ｃｕｂｅの評判・口コミ一覧（全63件） 3ページ目

>どのような福利厚生がありますか?
福利厚生は特にない。
>労働時間
どの企業でも当てはまることかもしれないが、
朝の始まりの時間には厳しく、終わり...続きを読む(全205文字)

>ライバル企業・既存事業の動向
ライバル企業はいずれも大手・中堅SIerである。
そのため、地域金融機関以外のビジネスも展開しているが、
この企業は...続きを読む(全208文字)

いろいろなアイデイアを出すと潰そうとする会社です。元銀行員がたくさんいて、彼らは、全く、システムの事を知りません。なのに、いろいろ、アイデアを出すのですが...続きを読む(全164文字)

良くも悪くも中小企業。人材育成の概念が無く、基本的にほったらかしなので社員の定着率はすこぶる悪い。自ら求めて都合良く勝手に会社の戦力に育ってくれる人材を期...続きを読む(全258文字)

特に社内での研修はなく、
外部のセミナーに丸投げといった感じで、
業務上必要な知識は自分で学習しろというスタンス。
必要な知識・情報を与えられないまま...続きを読む(全155文字)

基本的に残業が多い。
休日出勤はあまりない。
また、代休も取得できるため、休みは取れるほう。
有給休暇に関しても、よほど多忙な時期でなければ、問題なく取...続きを読む(全166文字)

一般の社員には能力が高く魅力的な人が多いが、
管理職が…
具体的には、
・会議で的外れな発言を繰り返す。
・業績不振の責任を取らない。
・会社と...続きを読む(全171文字)

マーケティングが非常にずさんなため営業が半ば遊んでいるような気がします。
一部の営業も頑張っているのかもしれませんが、やり方が悪い。会社の営業方針が毎期...続きを読む(全256文字)

年収評価制度はめちゃくちゃな感じがします。
半期ごとに目標を立てて評価してはみたものの会社の売上が悪いのか
全く給与に反映しないことが多いです。
人...続きを読む(全230文字)

責任者がどんどん変わっていく。首相を変えすぎる民主党みたいなもんでしょうか。
管理職がどんどん変わり、結局何を目指すべきか分からなくなっている社員が多い...続きを読む(全151文字)

・営業職として他社との競合の最前線に立っていたとき。
・企業が成長していく原動力となり、自分が活躍していたとき。
・企業が大きくなる課程で、新しい仲間...続きを読む(全155文字)

・年に二回の人事評価で、目標管理制度と360度評価を採用しています。
・目標の建て方による、難易度のばらつきに課題があります。
・人事評価結果と処遇の...続きを読む(全162文字)

・やはりなんと言っても仕事を通して学ぶことが最も重要である。
・そこにおいては丸投げ的でもあるが、最良を任せられるこの会社はやりがいを感じます。
・ま...続きを読む(全155文字)