テラスホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
特によかった点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界的には良くないと思う。評価制度に関してもしっかりしておらず、こ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
営業職は評価されやすい
その他は無に近い
目に見える成果しか評価しない
サポートや制作などは無の境地

その事による離職率の高さの改善
【気...続きを読む(全207文字)

【良い点】長年いれば、そこそこもらえるようになるのではないでしょうか?給与額は可もなく不可もなく。
【気になること・改善した方がいい点】上司が部下をほ...続きを読む(全152文字)

【良い点】
成果を出せば、必ず認めてくれる。
賞与で還元してくれる。
賞与100万オーバーも結構いる。
評価が悪い人は、結局成果が出せなかった人...続きを読む(全181文字)

社内雰囲気はよく。自由に若手が活躍している会社でした。ただ、評価制度があってないようなものだったのでそこに不満を持つ方も少なくないような気がします。
...続きを読む(全151文字)

細かな評価制度を採用しているが、実際は上長の気分次第なところが大きい。特に営業職と違い、制作業務を主としている社員は明確な基準がない為、昇給しにくい傾向...続きを読む(全154文字)

給与賞与について満足できる点はありませんでした。
若い会社だったのでとにかく経験は積むことができましたが、結局長く続ける、営業で成果をあげるといったも...続きを読む(全151文字)

給与も賞与も全く何一つ満足できない。何のために働いているのかさえ分からなくなる様な会社で、満足している点としては、必死になって働いている人たちの人柄の良...続きを読む(全253文字)

経営者自身がストイックで、自らの賃金に無頓着な傾向がありました。
結果、給与水準は決して高くは無かった記憶があります。
事実、評価の段階で厳しく採点...続きを読む(全162文字)

とにかく数字にきびしくて残業時間が多い
その分給料や賞与も少なく、人の入れ替えが激しいので
とても大変です。
数字主義者の人にはいいんではないでし...続きを読む(全161文字)

profit cube Incで在籍しています。4月に入社し、2012年の全年の収入が250マン円くらい。6月のボーナスをもらえなかったです。12分の0...続きを読む(全171文字)

給与は平均的だが残業時間が多く、時間を考えると決して多くない。
評価制度自体はしっかりしているが、繁忙期に長い評価シートをかかされたりと、仕事に支障が...続きを読む(全159文字)

明確な査定の基準はありません。
社長が気に入った人ならいい給料です。
逆に言うと、後に嫌われれば容赦なく給料は下がります。
賞与も、金額はその都度...続きを読む(全174文字)

年齢に見合った収入だったので、そこに対しての不満はないが仕事量に対しての収入と考えると、とても少なかったと思う。
状況によっては深夜まで仕事があること...続きを読む(全159文字)

給与に関しては若干不満。
責任の割には給料が低い。
賞与に関しては決算賞与によって毎年変わる。
固定賞与はよくて1年3ヶ月ですね。
決算賞与は多...続きを読む(全169文字)

入社当初からある程度の給与は確保されていた。ただし、昇給の見込みはほとんどない。マネージャークラスでも500万程度の年収で、非常に天井の低い給与設定。そ...続きを読む(全155文字)

ボーナスは期待しない方が良い。
ありえない目標計画なので、毎月毎期毎年、目標未設定。
当然、そんな状態でボーナスは期待できない。
仮に出たとしても、小...続きを読む(全192文字)

評価制度はあって無い様なものです。
そもそもまともに人事評価できる管理職がいません。
頑張って目標をクリアしても、給料査定会議であっさりと覆されたり...続きを読む(全157文字)

年収に関しては、正直どのような判断基準で行われているか不透明すぎる部分が多々あり、たとえば自分より年齢が上で勤務年数も多い人が年収が低いなんてざらにあり...続きを読む(全175文字)

ベンチャーだが、意外と年功序列な部分は否めない。インセンティブは殆どない。ボーナスは業績賞与なので、事業部の成績による。ただ、きついノルマを課せられたり...続きを読む(全155文字)

社員数が増えてからは、昇給制度が細かくルール化され、給料があがりにくくなったが、業績が良ければふり幅も大きいのでわかりやすい。
昇格を目指せば、一気に...続きを読む(全197文字)

賞与は期待しない方がいい。他社でよくある月給の数ヶ月分という支払いではなく
業績によって支払わせる。
社内での評価制度は上司へのプレゼンである。
...続きを読む(全160文字)

リーダー職よりも年齢が高めの中途採用デザイナーの給与が異常に高かったりと
制度が整っていないため不公平感がある。
不公平の恩恵を受けられる側にはメリ...続きを読む(全154文字)