プラネットの評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

以前は福利厚生がしっかりとしており、手当てもそれなりに厚かった。
オペレータに限っても、大卒手当、住宅補助、夜勤や残業には食事補助までついていたこともあり...続きを読む(全210文字)

よくも悪くもヌルい会社なので、休みはとりやすかった。
ただ責任ある立場になってくると、わけのわからない拘束が多くなってきて帰れなくなる。
端的に言えば「...続きを読む(全173文字)

変化を嫌う年功序列のスタイルについていけなくなったのはある。
世情の変化に危機感が全く無く、維持できていないスピード感の穴埋めを現場に求めている状態。根本...続きを読む(全242文字)

数年前まで新規の事業を展開しようとしていた頃は、無理はあっても将来性を感じる事は出来た。
私に限って言えば新しいことにも挑戦できたので、ある程度納得はし...続きを読む(全234文字)

そのば、そのばの対応力が身に付きます。実践、実践をかさねていくので、できないことができるようになっていることです。また、忘れても、繰り返し繰り返し、対応す...続きを読む(全154文字)

業績悪化による退職勧奨。対象となった社員はほぼ100%退職。その直前には経営陣の総入れ替え。小さな会社で起きたクーデター。当時はとにかく親会社へ対してコス...続きを読む(全156文字)

当時は社員数60名程度で、産休・育休はありませんでしたが、男女平等の社風がよかったです。毎年新卒を男女同数採用し、純粋に新人教育期間中の成績で配属を決めて...続きを読む(全213文字)

以下は全て当時の内容ですのでご注意を。
・残業代が全て支給される点は良かったと思う
・住宅補助は等級が上がっていくにつれて減額されていくシステム
・...続きを読む(全168文字)

以前は等級別の研修が定期的にあったりしましたが、最近はあまり耳にしません。
セミナーへの参加やスキルアップのため研修は部署や上司の考え方で異なると思いま...続きを読む(全167文字)

社員同士の仲は良いですし、全社的に風通しも良く社員の人とは接しやすいと思います。管理職や上司との関係はどこの会社も同じと思いますが、性格があうかどうかだと...続きを読む(全158文字)

有給休暇の取得や残業の量は部署や時期によって異なります。
ジョブローテーションはあまりなく、入社後は同じ部署でずっと働くケースが多いです。そのため、スペ...続きを読む(全154文字)

業績は下降気味です。親会社の影響を受けやすく、新規事業でも始めない限り、現状のままでは更に厳しくなると思います。営業マンにスキル不足の方が多く、新規開拓は...続きを読む(全165文字)

営業の給与は年俸制です。評価基準が曖昧で、どうすれば給与が上がるのか分かりませんでした。昇格も基準が無いので、部署の上司によって早く昇格したりいなかったり...続きを読む(全154文字)

営業の方は、配属される部署によって大きく売り上げは変わると思います。ただし、どの部署も扱っている商品、システムは、提案してから受注までの期間がとても長く(...続きを読む(全164文字)

給与制度はしっかり決まっている。
しかしながら、残念なことに
昇給はほとんど皆無に等しいと言わざるを得ない。
また、給与カット・賞与カットなどのマイナス...続きを読む(全156文字)

残念ながらほとんどありません。
言われた指示を黙々とこなす作業が大半です。
何かを新たに生み出したら、
新しい技術にかかわることは難しいです。
モチベー...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスについては
申し分ないくらい非常に素晴らしいと思います。
プライベートの充実が第一(お金ではなく、時間だ!)という
かたには最適な...続きを読む(全158文字)

資格取得することによって、報奨金が支給される。
国家資格の基本情報処理、ネットワークスペシャリストや
ベンダー資格のオラクルマスター、MCPなどがある...続きを読む(全156文字)

ひとことでいえば地味目です。よくいえばギスギスしていない居心地が良い職場となります。
むかしながらの場当たり的な仕事のやり方ですので、計画・手法等を用い...続きを読む(全185文字)

基幹ビジネスが業界の低迷を受けて見直しの時期に入っているようです。
現在、主軸となりえるPOS+販売管理のパッケージについては
ライバル企業との差別化が...続きを読む(全166文字)

高年齢は高めですが、若年層はかなり安めです。これからの入社を検討されている方はご注意ください。
評価制度はハッキリとしたものはなく、現在のところ年功序列...続きを読む(全171文字)