東海ビルメンテナスのビル施設管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

新入社員の総合職以外は基本「女性=掃除のおばちゃん」扱いと考えてよいでしょう。なおセクハラを受けても会社は何も対策してくれないと思います。一応セクハラホ...続きを読む(全312文字)

ビル管理業務については基本的に現場丸投げです。最近ではモデル現場と称して一定水準の設備と教育スキルを持った設備員がいる現場で新人期間の1ヶ月OJTを行う...続きを読む(全682文字)

賞与はほとんどありません。給与が契約社員のため低いです。
まず入社して疑問に思ったのはタイムカード等はなく、勤怠管理が手書きということ。
しかも勤怠...続きを読む(全164文字)

社会保険事務所の立ち入り調査があったようですね。保険加入すべきパート社員が多数未加入のままだったようです。
人手不足を補う為、在籍しているパートに長時...続きを読む(全156文字)

契約先現場の管理業務をしていましたが、自分が受け持つ現場でスタッフさんが休むと、
その穴埋めに入らなければなりません。
ここまではよく有る事ですが、...続きを読む(全215文字)

親族経営の会社です。
社長はじめ会長などを中心に株式を持っていて、
その配当率が10%と、とても高い数字です。
数年前までは配当率が20%とか信じ...続きを読む(全175文字)

正社員と契約社員で資格手当や評価基準が異なります。
制度改革の過渡期にあるようで、大声あげて文句を言うと
自分の要望が通る気質が有る会社です。
本...続きを読む(全185文字)

昇給は年1回だが、1000円～しか上がらない。賞与も年2回あるが全然期待できない。どんなに働いてもサービス残業で月給上がることは滅多に無い。身体を壊す方...続きを読む(全150文字)

ビルメンテナンス業界には縄張りがあるため、大きな取引先と契約出来ない限り成長は見込めない。むしろ主要取引先からトラブルが原因で切られたら経営危機に陥ると...続きを読む(全150文字)

給与は基本給が低く、それに手当を付けて大学初任給ぐらいです。
昇給が有っても基本給が低いので微々たるものです。
面接では初め、契約社員で入ってその後...続きを読む(全183文字)

会社の社員年齢構成から、人を入れ替え続け無ければならない。人を入れ替えるたびに経費がかかり続ける。人が頻繁に入れ替わるので教育が常に足りない。また今後の...続きを読む(全154文字)

サービス残業が当たり前。各支店によって、多少異なるそうだが、残業して当たり前。残業代がでないのに、残業しない人を批判。みんな疲れた顔をしていた。法律を守...続きを読む(全154文字)

現場の人間に対しての会社としての教育という話はほとんど聞かない。
基本的にはOJTにより、現場の人間が教育をする。スキルアップは基本的に自己研鑽に任せ...続きを読む(全156文字)

責任者が会議で管理職から「現場の設備員の給料があがることはない」といわれたらしい。
現在、給与形態を変更しようとしており、今後どのように変更されるか、...続きを読む(全166文字)

現場と管理の風通しが悪いため、現場の自分には将来性が不明。
あまり上層部がどういう方針で経営を続けていっているかがよくわからない。基本的には清掃業務が...続きを読む(全171文字)