双日商業開発の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
分からないことは聞けと言われるものの、聞くと聞いたところで自分で調べろ他の人に聞けと言われるだけです。
教育体制...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラに感じる部分が多い。
業務効率の悪さを理由にサービス残業を長時間強制するのはいかがなものかと。
資料作成...続きを読む(全120文字)

【良い点】
拠点にもよるかもしれませんが、私が所属していた部署では、プライベートの時間確保は不可能でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
とに...続きを読む(全142文字)

【良い点】
同僚は非常に優秀な人材が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で業務量が常にキャパオーバーの状態で、チームで何かを考え...続きを読む(全98文字)

【良い点】
販促企画や個店支援など、裁量多く取り組むことができる。
また必要な知識は多岐に渡るので、様々な知識や考え方が身につく。続きを読む(全65文字)

【良い点】
幅広い業務を先輩社員から教わり、次々と実践できること。また、新人であっても、裁量は大きく、先輩社員のサポートを受けつつ推し進められる。
スピ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があると言うが、正常に機能していない。上司が評価するが、能力に見合っていないと思...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーダーラインがあるが、実質は人件費なども踏まえた売上が必要になるところがあるので、金額予想はかなりわかりづらい。続きを読む(全77文字)

【良い点】
頑張って取り組めば、取り組んだだけ稼げる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
立替や控除が多く、手取りが少ないこと。そして基本給が低...続きを読む(全80文字)

【良い点】
昇給はありません。ボーナスも変わらないです。事務職でやることがほとんどなのでそう思ったらいい方なのかもしれませんが本当にやることがない時は苦...続きを読む(全90文字)

【良い点】
基本給は役割と責任に応じて設定されており、年齢や社歴に関係なく実力で評価される仕組み。成果を出せばそれに応じた昇給や昇格があり、若手にも公平...続きを読む(全210文字)

【良い点】
期待されている役割以上のことをしっかりこなせば年次に関係なく昇給・昇格できる。ホテル業界の中では比較的給与水準は高い方だと思う。
【気になる...続きを読む(全114文字)

【良い点】
年齢や社歴に関わらず全て結果のみでボーナスが決まる。
基本給が少なく、ボーナスが多いというイメージが強いとは思いますが、10年前に比べると基...続きを読む(全235文字)

【良い点】
新卒で入社したのでビジネスマナーなどの基本的な研修が充実していたところが良かったです。また配属先では先輩が丁寧に仕事を教えてくれたのでやりや...続きを読む(全157文字)

【良い点】
ストック事業であるため、景気に左右されず一定の年収を稼ぐことができる。また、評価も基本悪くなることはないので安定を希望される方はいいと思う。...続きを読む(全116文字)

【良い点】
一定の評価はもらえます　やる気で頑張ってシフトに貢献できると高評価につながります
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は経験が浅いと...続きを読む(全92文字)