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ボーナス水準の低さ、キャリアパスが描けない点を除けば、特に働く上では可も不可もない感じです。常駐先にはほとんど一人で行かされるので、会社への帰属意識が少...続きを読む(全114文字)
株式会社ベイキューブシー
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ボーナス水準の低さ、キャリアパスが描けない点を除けば、特に働く上では可も不可もない感じです。常駐先にはほとんど一人で行かされるので、会社への帰属意識が少...続きを読む(全114文字)
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会社は技術者のキャリアパスを支援したりはしないので、キャリアパスについては自分で考えないといけない。研修は毎年外部研修を複数コース、会社の費用で受けられ...続きを読む(全166文字)
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たくさん仕事しました。社内旅行もありました。退職問題もありました。独立もありました。オフィス移転もありました。オフィス拡張もありました。ちなみに大赤字プ...続きを読む(全154文字)
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リーマンショック以来業績の低下のため、給与や賞与については現在かなり低い水準にあると思いますが、残業代は100%出ますので、残業のある現場ではそこまで低...続きを読む(全224文字)
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出産・育児に対する理解は他の企業よりも高いと思います。現に数名の女性社員がおりますが、2名が育児休暇中、1名が時短勤務中であり、それが原因で昇進が遅れた...続きを読む(全193文字)
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育児休暇&復帰後の時短勤務制度など、環境整備だけはどの会社よりも早く導入されたものの、実際のところ制度利用者の扱いに困っている…というか「お荷物」扱いし...続きを読む(全159文字)
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コミュニケーション力が不足した社員が多いことを問題視、コミュニケーション研修を受講させられることになった。が、経営陣のコミュニケーション能力の低さが改め...続きを読む(全243文字)
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社員内は非常に仲がよく、コミュニケーションが取れている現場が
非常に多く見受けられ、社員の団結力の強さを感じるが
その反面、グループの派閥から突き放...続きを読む(全178文字)
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IT業界自体、中小規模の会社は厳しい状況が続いている。
この業界に転進される方は極力、企業研究をされたほうが
良いでしょう。
IT関連の資格を取得す...続きを読む(全157文字)
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教育制度は存在しているが、
現場での作業を優先しなければならず、
制度を有効に活用できていない。
現場の仕事とスキルアップを両立することが難しいのは...続きを読む(全151文字)
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産休等あります。
女性と男性の給与はほとんど変わりませんので
女性にとっては非常によい条件で働ける環境ではあります。
会社規模が小さいながら労働組...続きを読む(全165文字)
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資格を取得しない限り年収をあげるのはきびしい。
年功序列であった過去と違い、勤続年数を積みかさねても
それほど給与は上がっていかない。
資格をとっ...続きを読む(全181文字)
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現場によるが残業は0-100時間前後。
派遣として仕事をするので、あまりにも過酷な状況であれば
ギブアップしても許されるが、社内である程度ネゴをしっか...続きを読む(全166文字)
| 会社名 | 株式会社ベイキューブシー |
|---|---|
| フリガナ | ベイキューブシー |
| 設立日 | 1991年4月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 51人 |
| 代表者 | 水上明美 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3番地 |
| 電話番号 | 043-227-3361 |
| URL | https://baycc.co.jp/#page |
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