３ＣＡの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• その他人材関連職
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社内のコミュニティに参加できないと腫物のような扱いを受けます。
組織間での交流も少なく、自分の身を守るのは自分でや...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• その他人材関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年俸制であり、給与の上昇幅は他企業に比べて高いです。
また年に1回、会社の売上次第でインセンティブが支給されることもあり、1月分の給与と同じぐ...続きを読む(全299文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• ITコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
無料の外部研修がたくさんありました。たくさんうけられるのはとてもよかったです。
メンター制度というものがあり、ペアで毎月三千円まで経費でランチ...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• ITコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社員旅行など、和気あいあいとしていました。同じ会社でも現場が人それぞれだったので、イベントのときにしか会わないので気楽に社内イベントに参加でき...続きを読む(全304文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

派遣先に常駐となり、大手派遣会社と比べると働き方の選択肢は少ないです。また、派遣先と直接契約するわけでもないので、要望などを聞き入れてくれるのは難しく、会...続きを読む(全105文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

給与は、常駐単価で決まります。評価制度も、あってないようなもので、派遣先の需要次第でかわります。社員のキャリアも考えず、特にか、派遣先に売れるよう、場当た...続きを読む(全105文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

事前に常駐先や、契約先等と数回、面接がありましたが、スキルに関する面接で、常駐先への希望などは話せませんでした。勤務地もそうですが、勤務時間、休みは、派遣...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

元々、同じような事業をしていた会社から、わかれて会社を作ったようで、幹部などは、かなりの人数が
その会社出身でした。
エンジニア派遣の会社のため、事業...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

休暇などは、派遣先にあわせて休暇を取得することになっていました。
賞与は無く、残業は予め込みで支給されますので、派遣先により、運不運が左右される感じです...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
• 正社員

基本的に客先常駐が主となり、
スキルアップは、参画するプロジェクト次第となってしまいます。
希望するスキルを経験させるサポートは一切ありません。
ま...続きを読む(全177文字)