この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業代全て支給されますが常駐先によって残業の量はかなり異なります。私は全く残業のない常駐先でしたが、人によってはかなり多く残業している人もいま...続きを読む(全203文字)
株式会社リリーブ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リリーブの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リリーブで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業代全て支給されますが常駐先によって残業の量はかなり異なります。私は全く残業のない常駐先でしたが、人によってはかなり多く残業している人もいま...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
研修ではWord、Excel、PowerPointなどを学びます。
出向先はほとんど大手なので、学べることが多いと思います。
資格試験などの費...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎月社員全員がその月に行った経営理念にそった行動というものを発表しなければならない。
社長に送り、それを社長が全員...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
完全に事務未経験でも挑戦させてくれるところはとても良かった。基本的に客先常駐なので配属先が決まるまで最初は自社でexcel、word、powe...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
月に一度社員会があり、出向していた社員が帰社し、社員会の後は飲み会が行われていた。
社員は女性が9割で年齢層が20代がほとんどであったため、プ...続きを読む(全248文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ひとりひとりの成長にはフォーカスはしてくれませんでした。仕事が来たらそこに配属されるというパズルのような状態のため...続きを読む(全173文字)
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社長がおもしろくていい会社でした。
自分が体調を崩して辞する事になりましたが、
もし機会があるならもう一度就職したいと思える会社です。
規模こそ小さ...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
夏季休暇はないため、各自必要に応じて有休消化している。ホリデーナインという制度もあるが、形骸化しているように思う。...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
福利厚生、抜群に良いです。私的旅行の補助金も支給されていました。
自己研磨やキャリアアップの為の勉強にも、補助が出ていました。
毎日のことなの...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
いろいろあるようだが自分は使ったことはなかった。正社員ではないので利用しにくい感じがあるというか気が引ける続きを読む(全59文字)
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【良い点】
カフェテリア、住宅ローン補助あり。
生協の保険が強い。
総じて満足度の高い福利厚生だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は不...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
有給の取得推進は先述したとおりで、とても良い。産休・育休についても取りやすい環境であると思う。上司や上の人間にしっかり相談することである程度の...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特別なしくみがあるとちゃんと聞いたことはない。持ち株などはさんざんすすめられた記憶がある。いまはことなるのかも。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはあるが雀の涙程度。
もっと社員に還元するような仕組みや制度にすれば優秀な人材の流出は防げると思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
契約社員やパートにしては普通だと思う
遠方からでも交通費はしっかり出るのと
ライフスタイルに合わせて業態を変えられるのはありがたい
【気になる...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
・夏季休暇の取得や有給消化については全社的に声がかかるので、とりにくいということはない。
・一般的な祝日とは別に、NECグループ共通の休日とし...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
昨年、事務所が北浜から本町に移転してそれまでの事務所よりも広くキレイになった。休憩室もあり、そこで無料で食べられる軽食も用意されているので金欠...続きを読む(全162文字)
会社名 | 株式会社リリーブ |
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設立日 | 2006年9月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 10人 |
代表者 | 栗山 竜一 |
本社所在地 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷1丁目8番14号 |
平均年齢 | 26.5歳 |
平均給与 | 268万円 |
電話番号 | 03-3358-1963 |
URL | https://relieve.tv/ |
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