住友不動産建物サービスの評判・口コミ一覧（全408件） 16ページ目

マンションにとって必要なことを提案し、お客様がそれを理解して感謝してくれることが仕事のモチベーションを上げます。また、それがやりがいと面白みを感じさせます...続きを読む(全161文字)

仕事は単純だが、トップダウンで仕事の風向きが180度変わってしまうことが多い。お客様の顔色ばかりを気にして仕事というよりご機嫌伺いといったところでしょうか...続きを読む(全160文字)

年に1回(年末)、他人の家に行かされ、掃除をさせられます。清掃員でもないのに。なんでこんなことをされられるのか不明ですが、伝統なんでしょうか。全く掃除のレ...続きを読む(全151文字)

私は男性ですが、事務職(一般職)の女性はかなり産休・育休を取る方が多くなってきたと思います。ただ、育休入ったものの復帰せずに退職するから方もいますし、あと...続きを読む(全217文字)

ライバル企業(意識している企業)は、やはり大手管理会社(三井、東急、三菱、大和ライフ)かと思います。
住友はもちろん、各社とも本業以外の新規事業を模索し...続きを読む(全502文字)

キッチリとまじめにしていればそこそこの給料はもらえます。親会社からの出向は短期間で結果をほしがるのでその対応が少し疲れるかもしれません。基本はフロントが中...続きを読む(全195文字)

面接が3回ありました。前職は中小企業にいましたので職員の人数の多さに圧倒されました。親会社が上場会社なので安定は抜群です。入社後はコミニュケーション能力が...続きを読む(全150文字)

給料については世間一般並みの給料水準です。ただ最近はノー残業デーが週に2日間あります。その該当日は職員はほとんど残らずに照明が閑散して点灯しております。
...続きを読む(全153文字)

休日出勤、残業は非常に多かったが、個人の仕事の進め方によるところが大きく、上手な人は数少ないがうまくやっていた。
しかし、そのようなことはあまり考えず、...続きを読む(全172文字)

退職後大分経っているので参考にならないかもしれないが、当時は親会社(住友不動産)の支配が非常に強かった。役員クラスは全員出向者であり、その出向者は比較的短...続きを読む(全169文字)

管理という業界そのものがストック産業であり、非常に安定している。親会社の新規分譲もある程度一定しているため、会社の成長も一定のスピードで期待できる。
当...続きを読む(全175文字)

風通しは悪くない。
ただ最近は、管理職層が社長のスピードについていくのに必死で、部下をフォローしたりする余裕がなくなり、テンパって感情のままにどなりちら...続きを読む(全179文字)

親会社が住友不動産なので安定度は高いです。不動産が新規にて新築した建物は100%管理が対象になります。タワー型マンションを始めまだまだ成長続ける事が出来ま...続きを読む(全151文字)

契約社員の場合、残業はほぼ無く
休日もきちんと取れるため、結婚後もとても働きやすいと思います。
妊娠後も、体力を使う仕事が少ないため、臨月近くまで働い...続きを読む(全160文字)

本社近くに研修施設があり、自動火災報知設備等の設備があり万が一に火災があった場合に模擬訓練が出来るます。そこで分譲マンションの管理員等は研修を行います。定...続きを読む(全153文字)

・マンション管理組合との信頼関係構築においてやりがいを感じることが出来ます。
管理組合の利益を第一に考えて組合運営のお手伝いを行うことにより、結果として...続きを読む(全156文字)

社内の雰囲気もよく他部署、他支店とも交流しやすい環境。
ただ、現社長に代わってからは徐々に雰囲気が悪くなってきているかも。
待遇としては残業代も全額支...続きを読む(全161文字)

お客様からは基本信頼を得ているので仕事は進めやすいです。
また、困った案件でも上司や他部署に相談しやすい環境ではあるので社内環境はいいと思うます。
モ...続きを読む(全182文字)

フロントは土日出勤が当たり前だから基本的にまわりと休日が合わないから友達からの誘いが徐々に減っていく。
ただ、平日遊びに行く場合は人少ないし、自分で調整...続きを読む(全157文字)

現在災害時の緊急対応について力を入れ取り組んでいる。社内でのシステムも整備している最中であるが、これによる模擬訓練等も行われており、今後はこの面で強い力を...続きを読む(全163文字)

仕事柄上、お客様との長い付き合いになる職種なので、名前を覚えて頂けると嬉しい。
また、信頼しているからあなたに任せたと言ってもらえるとなお嬉しい。工事の...続きを読む(全153文字)

入社時、新卒は細かい研修等もあり大事に育ててくれる環境があったと思う。研修は広く浅くだが、現場研修も盛り込まれており人事が試行錯誤しながら考えてくれたのが...続きを読む(全161文字)

女性は事務職として育児休暇も複数人とっております。
ただし、残念ながら個人のモラルではありますが、育児休暇を
取った後、復帰をせずに退職になる人も少な...続きを読む(全162文字)

給与、賞与は相対評価となっておりますが、評価項目は部署によってまちまち
で、減点方式の要素が多く担当者のモチベーションアップにはなっていないのが
現状...続きを読む(全177文字)

新規事業で面白いものは見当たりません。
手数料方式を元請化にする事で売上計上を多くしようと
していますが、根本的な解決にはなっておりません。
その他...続きを読む(全150文字)