
三菱地所コミュニティ株式会社
- Q. 当社に興味を持ったきっかけ・志望動機(200字)
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A.
貴社で住まいから笑顔を生み出すことに挑戦したいからです。私はプレゼント選びに1年間かけるほど、人が喜ぶ姿を想像することが好きです。また過去〇回の転居で、住まいによって暮らしが大きく変わることを学びました。この経験から人を笑顔にするためには住まいをより良い物にするこ...続きを読む(全201文字)
三菱地所コミュニティ株式会社 報酬UP
三菱地所コミュニティ株式会社の社員・元社員による総合評価は4.2点です(口コミ回答数576件)。ESや本選考体験記は23件あります。基本情報のほか、三菱地所コミュニティ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三菱地所コミュニティ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三菱地所コミュニティ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
貴社で住まいから笑顔を生み出すことに挑戦したいからです。私はプレゼント選びに1年間かけるほど、人が喜ぶ姿を想像することが好きです。また過去〇回の転居で、住まいによって暮らしが大きく変わることを学びました。この経験から人を笑顔にするためには住まいをより良い物にするこ...続きを読む(全201文字)
私の自己PRは、コミュニケーション力にあります。人との関係を大切にし、積極的に意見を交換し合い、円滑なコミュニケーションを築くことが得意です。適切な言葉を選んで伝える能力や、相手の視点や感情を理解し、共感する能力を持っています。これにより、チームメンバーやクライア...続きを読む(全291文字)
力を入れて学んだ事は「民法」である。民法は私達の日常生活にとって最も身近な法律であるため、人々の生活を陰ながら支える民法の存在をより深く理解したいと思い、学習に励んだ。私が所属するゼミのテーマが、「日常で起こる小さな問題と民法の関わり」であったため、2020年4月...続きを読む(全200文字)
私の強みは様々な人と関係を築き、話を引き出せることだ。私は大学生活や受験の経験を活かして後輩に助力が出来ると考え、予備校のアルバイトを始めた。「悩みを引き出して助言し、学力向上と納得のいく進路選択へ導く」ということを目標に立て、生徒に寄り添った受験のサポートをした...続きを読む(全396文字)
相手の気持ちを汲み取って行動できることです。これは大学のキャンパスツアーガイドのボランティアから身に付きました。私はツアーを通して来場者と学生の視点を共有し、大学で学生生活を送るイメージを思い浮かべてほしいと感じています。その為には自身のリアルな声を伝えるべきだと...続きを読む(全398文字)
建物と人の暮らしの在り方について、入居者と共に向き合い、人に寄り添った提案できる人材に成長したいと考えている。私は不動産仲介会社でアルバイトを続けている。物件に入居前のお客様とのやりとりを通して、住まいに対する多様な価値観に触れるのが楽しく、やりがいであった。だが...続きを読む(全678文字)
私が貴社で実現したいことは「お客様に頼りにされるフロント社員になる」ことです。マンションの管理会社とはそのマンションが存在する限り関わり続ける存在であり、マンションに住むお客様に一番近い存在であると思っております。そのためフロント社員にはマンションの異変とお客様の...続きを読む(全1000文字)
私の強みはより高い目標に挑戦し、努力できることだ。強みを活かして2つの取り組みで成果を挙げた。
1つ目は全国大会出場を目標に心血を注いだ陸上(短距離)だ。高校初試合を地区予選敗退に終えた悔しさから、全国大会出場を志した。目標達成に向けて3年間能動的な練習を継続し...続きを読む(全402文字)
私の行動力は、課題に直面した際に迅速かつ効果的に行動する能力を示しています。過去の経験で、プロジェクトの進行状況を管理し、タスクを達成するために必要なステップを着実に踏んできました。特に、リーダーシップを発揮し、チームを率いて挑戦的な目標に向かって進んできました。...続きを読む(全267文字)
私がインターンシップに参加したい理由は、人々のつながりを創る仕事に魅力を感じているからだ。私は、ゼミナールで人々のつながりを構築する地域コミュニティについて研究している。そこで、近年は豊かで便利な社会になったため、人々は物事を外部に任せるようになった。その結果、人...続きを読む(全599文字)
私の強みは「周囲の人を巻き込む力」だ。大学で所属する〇〇部では、1年生が試合に出る機会が多いにも関わらず「下級生に対する育成意識が低い」という課題があった。そこで私は、試合に勝つためには「下級生の育成」が必要だと考え、下級生との積極的なコミュニケーションに取り組ん...続きを読む(全343文字)
私は人々のつながりを創出する地域づくりに携わる仕事ができる不動産業界に強い関心を抱いているため、より知見を深めるべく貴社のインターンシップに参加したい。物件の価値を高めることだけでなく、自らの提案で住民間のコミュニティ形成や課題解決に貢献できる不動産管理の仕事に特...続きを読む(全750文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月8日【良い点】
中途でフロント採用されたら、間接部門に行くことはあまりないように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修もあるが、スキルアップは現...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月8日【良い点】
成長性は乏しいが安定性は抜群と思う。グループ会社からの供給があるので毎年少しずつ成長する。
【気になること・改善したほうがいい点】
今あるもの...続きを読む(全120文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月8日【良い点】
最近は、会社に給料をあげようとする意識があるようだ。
【気...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月8日【良い点】
地に足の着いた仕事の為、地味だが必要な仕事。定型業務のため、イレギュラーを嫌う人には良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
定型業務が...続きを読む(全157文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月8日【良い点】
年間休日は122日以上。月に一度15時に帰れる日がある。在宅勤務も特に制限なくできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社に限ら...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月8日【良い点】
三菱地所系列のため、ブランド力がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内向けの事務作業が多い。意味不明な人事異動が多い。地方転勤の...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月4日【良い点】
直近では人件費高騰により管理組合に値上げ提案をせざるを得ない状況だが、今までは物件によっては値上げをできる空気では無かったため、問題物件に対し...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月4日【気になること・改善したほうがいい点】
社内におけるフロント社員の立場が低い。
間接部門から全物件の調査や提案が多く、一方的な指示によるものでフロントから...続きを読む(全287文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月4日【良い点】
ここ最近生成AI・文字起こしサービスの導入や希望者には自己研鑽のためのオンライン講座の受講ができるようになった。
自分としては業務効率化のため...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月4日【良い点】
ここ数年でかなり改善していると思う。
フレックスタイムの導入で自分の予定に合わせて遅めの出勤や早めの退勤が自由になった。
また、プレミアムフラ...続きを読む(全96文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年06月30日
【社員から聞いた】三菱地所コミュニティは不動産開発や不動産賃貸管理、物流施設の運営など、幅広い事業を展開しています。同社の強みは、高品質な不動産や都市開発...続きを読む(全125文字)
投稿日: 2023年06月30日
【社員から聞いた】三菱地所コミュニティの経営陣は、経験豊富で専門知識を持つリーダーたちで構成されています。経営陣は、企業の成長戦略や方向性を明確に示し、社...続きを読む(全102文字)
投稿日: 2023年06月30日
【社員から聞いた】三菱地所コミュニティは、社員のワークライフバランスの実現に配慮しています。フレックスタイム制度やテレワークの導入など、柔軟な働き方をサポ...続きを読む(全126文字)
投稿日: 2023年06月30日
【社員から聞いた】三菱地所コミュニティは、女性社員の活躍を支援する取り組みを行っています。キャリアパスの選択肢やワークシフト制度の導入、女性リーダーの登用...続きを読む(全108文字)
投稿日: 2023年06月30日
【社員から聞いた】三菱地所コミュニティは、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。持続可能な都市づくりや地域コミュニティの支援、環境保護など、社会的な課...続きを読む(全98文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
会社名 | 三菱地所コミュニティ株式会社 |
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フリガナ | ミツビシジショコミュニティ |
設立日 | 1969年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 5,514人 |
売上高 | 609億1500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 駒田久 |
本社所在地 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町6番地1 |
電話番号 | 03-5213-6100 |
URL | https://www.mec-c.com/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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純資産
(円)
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売上高
(円)
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555億1400万 | 556億6300万 | 573億4200万 | 583億5400万 | 609億1500万 |
営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
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5.61 | 0.27 | 3.02 | 1.76 | 4.39 |
営業利益率
(%)
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経常利益率
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※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。