
トクヤマのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社トクヤマのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社トクヤマのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
トクヤマの インターン
トクヤマの インターンの評価
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.2
- 会社理解
-
3.2
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
2.6
- 内定直結度
-
2.2
- 学生のレベル
-
2.2
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
トクヤマの インターンの概要
| 課題・テーマ | 新規事業立案ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社トクヤマ 冬インターン TOKUYAMA INTERNSHIP 事務系コース 化学メーカーのお仕事体験セミナー (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社トクヤマ 夏インターン TOKUYAMA INTERNSHIP 技術系コース 化学メーカー 1dayセミナー (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社トクヤマ 夏インターン TOKUYAMA INTERNSHIP 技術系コース 化学メーカー 1Day会社見学(徳山・つくば) (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社トクヤマ 夏インターン TOKUYAMA INTERNSHIP (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社トクヤマ 夏インターン TOKUYAMA INTERNSHIP 技術系コース 化学メーカー 1dayセミナー (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社トクヤマ 夏インターン 技術系1dayセミナー (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社トクヤマ 夏インターン TOKUYAMA INTERNSHIP 技術系コース 化学メーカー 1dayセミナー (2024年7月開催)
- 2025卒 株式会社トクヤマ 冬インターン 技術系 (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社トクヤマ 冬インターン TOKUYAMA INTERNSHIP 技術系コース 化学メーカー 1dayセミナー (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社トクヤマ 夏インターン 総合職 (2023年9月開催)
トクヤマの インターンの内容(26件)


26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

25卒 夏インターン

23卒 冬インターン
トクヤマについての説明について詳しくありました。また,「とくちゃれ」という業務の時間を一部使ってやりたい研究をやる制度について説明されました。また,社員の方の業務内容についての説明がありました。
続きを読む
23卒 夏インターン
会社の関する知識を学んだあと、トクヤマで独自に行われているとくちゃれを自分達ではどのようなテーマで行うかというグループワークに取り組みそれぞれの班ごとに発表をしました。 議論の際には各々の専門知識、トクヤマの保有技術や山口県の特性を考慮して議論しました。
続きを読むトクヤマの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
トクヤマの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップで優秀と思われた人は早期選考の案内があったはずです。私はその案内がなかったため,インターンシップに参加していてもそこまで有利になっているとは思えなかったです。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
素材、原料のメーカーでなおかつ地元に近い山口であったので志望度はもとから高かったのだが、社員の方の雰囲気や働き方、福利厚生の話を聞いてさらに志望度が上がりました。また、研究開発において日常から考えながら主体的に研究をしている学生を欲しているとのことだったので求める人材像も自分に合っている企業と考えました。加えて、自身の研究スキルも活かして働ける働き方も聞けたので入社後のイメージも具体的に出来たことで将来の自分を想像しやすいことも志望理由です。
続きを読む老舗でありながら成長を狙っている企業から古い部分はなく海外や新事業など様々なことに挑戦できる企業というイメージに変化しました。研究職において業務は予想よりも実験や作業が少なく事務的なことが多いと感じました。社員は研究室のOBの方が体育会系、硬くて真面目な気質の人が多いと予想していましたが、和やかで積極的な人が多いと感じました。
続きを読むトクヤマの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したトクヤマの インターンの選考難易度 2.5/5
トクヤマの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
参加学生の学歴について聞く機会がなかったため,よく分かりません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
MARCH以上の学生で全員院生であった。また、関西の大学の方が多い。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
本社が山口なため、西日本出身の方中心。私のグループは九州出身の学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
理系大学院生、特に化学系。私立よりも国立の学生が多いと感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
茨城大学や山口大学などの国公立大学の大学院生が多く参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 研究(または学業)で現在力を入れて取り組んでいる内容をお教え下さい。
- A.

26卒 インターンES
- Q. インターン志望動機
- A.

26卒 インターンES
- Q. 研究(または学業)で現在力を入れて取り組んでいる内容をお教え下さい。
- A.

23卒 インターンES
- Q. 研究(または学業)で現在力を入れて取り組んでいる内容をお教え下さい。冒頭に研究テーマ名を記入すること。(450文字以内)
-
A.
研究テーマは「○○○を有する○○○○○○○○配位子を用いた○○○○○触媒による触媒的不斉合成」です。私は触媒的不斉合成に用いる新規○○○○○○○○○配位子の開発と不斉反応への応用を目的として研究を行っています。光学異性体と呼ばれる化合物は2つ以上の異なる立体構造を持ち、それぞれの生理活性が異なる事があります。例えば一方が薬効を示しもう一方が毒性を示す場合があるため、それらを作り分ける事は医薬品などの合成において重要です。その手法の1つが触媒的不斉合成で、ごく少量の金属触媒と不斉配位子を用いる事で一方の光学異性体の選択的な合成を可能にします。また自然界に広く存在し、医薬品としての効果も期待される○○○○○骨格を持つ化合物の不斉合成は特に重要です。開発した不斉配位子を○○○○○類の触媒的不斉合成に利用したところ、最高で○○% eeの不斉収率で目的生成物が得られたためその性能の高さが明らかになりました。現在は様々な置換基を持つ○○○○○類を反応に用いて基質の適用範囲の調査を進めています。 続きを読む

22卒 インターンES
- Q. 自己PRを教えてください。(250字以内)
-
A.
私の強みは意思調整力です。中高時代、所属していた陸上競技部でモチベーションの差異から対立が起きました。当時副部長だった私は個々人と話す中で、競技への意識は低くないが走力にシビアな環境に辟易した部員が多いと分かりました。そのため部員の走力を把握し個人にフォーカスした助言を心掛けたと共に、気持ちの面で足並みを揃えるべく積極的な挨拶など基本の事にも注力しました。すると部内の士気が徐々に向上し、目標である自主練の全員参加を達成できました。以上より組織の方向性を統一する意思調整力が強みだと認識しています。 続きを読む
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トクヤマの 会社情報
| 会社名 | 株式会社トクヤマ |
|---|---|
| フリガナ | トクヤマ |
| 設立日 | 1918年2月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 5,782人 |
| 売上高 | 3430億7300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 横田 浩 |
| 本社所在地 | 〒745-0053 山口県周南市御影町1番1号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 732万円 |
| 電話番号 | 03-5207-2500 |
| URL | https://www.tokuyama.co.jp/ |