【20卒】東海カーボンの冬インターン体験記（文系/総合職）No.7267（法政大学/男性）（2019/9/25公開）

会社の中の各部署、各職種の関係性についての理解が深まりました。営業部、資材調達部、製造部、生産管理部、品質管理部、経理部、総務部、人事部、開発部など、それぞれの職種の名前は知っていても、具体的に何をしていて会社の中でどのような役割をはたしていてどの部署と関わっているかを知らなかったので、議論によって深まりました。

ディスカッションに関しては準備の必要はないと思います。ただ、企業説明や社員への質問のために事前に企業研究をしておくと便利かもしれません。

今回の東海カーボンのディスカッションは、各職種の役割について整理するものでした。そのため、自分の職種についての理解が深まっただけでなく、他の部門とどのようにかかわっているのかがよく分かりました。全体の中での部署の位置づけや関係性が分かったので、働くイメージが深まったと思います。

まだこの段階ではわからないというのが本音でした。インターンシップの文系参加者を見ていると、早稲田や慶応の人たちのほか、留学経験者など、多岐に渡っていて全体的な傾向がつかめませんでした。それにもかかわらず、文系の採用人数は非常に少ないので、どんな人を求めているのか予想ができませんでした。

もともとメーカーを志望しており、その中でも化学や金属などの素材メーカーに特に関心を持っていました。さらに、どちらかというと少数精鋭で、かつ堅実な風土の会社が良いなと思っていました。今回のインターンシップの中で、そのような風土を感じることができたので、志望に近いのではないかと思いました。

インターンシップ参加者の特典として、３月の企業説明会の予約が通常よりも少し早い段階で行うことができた。ただ、インターンシップのなかで学生をチェックしている様子は見られなかった。

インターンシップの参加者は、３月以降の企業説明会を優先的に予約することができました。そのため、簡単に席を確保できました。

もともとは、メーカーを中心に志望していましたが、まだ明確には決まっておらず、メーカーの中で各業界を順番に回っているという状況でした。ただ、だんだんと、メーカーの中でも最終製品よりも、BtoBの川上、川中メーカーのほうが向いているのではないかと感じていました。以上の考えから、機械や素材を中心に見ていた。

東海カーボンは、売上高が数千億円規模で、大企業の中では少し規模が小さいものの、中堅企業と比較すると規模が大きいという立ち位置でした。同じメーカーにも大きな組織、小さな組織さまざまなスケールの企業が存在しますが、ちょうどいいぐらいの規模感の良さというものを強く感じました。メーカー志望については一貫していますが、ちょうどいい規模感を重視したいとは思いました。