東海カーボンのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
年功序列。大きなヘマをしなければ悪い扱いは受けない。一方で、大きく昇給を望むのは無理。
東証プライムに属している為、社会的信用はある。
【気に...続きを読む(全199文字)

【良い点】
退職をお伝えした際、最後まで丁寧な対応と見送りをしてくださり、また戻ってきてもいいよと言われ、気持ちよく退職ができました。
【気になること・改...続きを読む(全165文字)

【良い点】
最低限の人数で操業してるので、その分ボーナスの還元は多いほうだと思う。ここ数年は平均支給額が夏冬それぞれ100万円超えるのが普通になっている。...続きを読む(全206文字)

【良い点】
資格取得補助と、取得後の奨励金がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が充実していないので、ほぼOJTになるが、指導する側のスキル...続きを読む(全83文字)

【良い点】
順番で管理職になれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
適性を考慮せずに職制を与えるので、向かない人にも役割を与え、上手に出来なければ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
良くも悪くもJTCなので、ミスをしなければ問題は無い。但し、時制の流れか、若手は上昇志向が多く、その辺りのバランスが今後、難しくなっていくのか...続きを読む(全198文字)

【良い点】
無くならない産業であり、素材の為、安定志向の産業の一つ。
【気になること・改善したほうがいい点】
安定志向ゆえに新しいことには取り組めない。P...続きを読む(全108文字)

【良い点】
安定志向者には最適な環境。但し、自分で何かを起こすなどと言うフロンティア精神を持っている人には物足りない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全159文字)

【良い点】
基本給は至って普通。ボーナスは海外連結の業績連動で、ここ数年は高めで推移している。（今夏の組合員平均で130万円位）
【気になること・改善した...続きを読む(全201文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるべき年齢層の人材が不足しており、能力不足な人が課長や工場長になるなど、内部はガタ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
非常に良いと思います。社員の個性を理解して、普通に仕事していれば有給取得は何も言われませんし、言われたこともありません。続きを読む(全66文字)

【良い点】
残業がほとんどなかったことと、シフトを提出する際、休み希望を出した日は必ず休むことができていたので良かったです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)

【良い点】
部署にもよるが有給は取りやすい
三交代でなければ長期連休を取れる部署もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造部では休日出勤が多い...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業は土日も関係なくあります。
また完全週休二日制ではないので、代休を取れない場合もあり、プライベートな時間を充実...続きを読む(全91文字)

【良い点】
シフト制を採用しており、店舗ごとに定められた休業日があるため、その日に加えてシフトを調整して休む形になります。基本的には平日が休みとなりますが...続きを読む(全213文字)

【良い点】
以前は土日休みがほとんどで、2ヶ月に1回程の土曜出勤があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によって、毎日朝6時集合で休みが...続きを読む(全119文字)

【良い点】
できる限り希望日は休ませてくれる。
主婦の方は優先的に土日祝休みを取らせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ人数が少...続きを読む(全213文字)

【良い点】
有給も取りやすく年間休日も昔に比べて増えた。
結婚したら2週間特別休暇を申請できる。
育休は上司次第。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全82文字)

【良い点】
閑散期、特に夏場はまとまった休暇を取得できるため長期旅行や里帰りに活用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入学シーズンは繁忙期に...続きを読む(全138文字)