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借上げ社宅制度で、家賃の75%を補助してもらえる。続きを読む(全25文字)
三菱電機トレーディング株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱電機トレーディング株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に三菱電機トレーディング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
借上げ社宅制度で、家賃の75%を補助してもらえる。続きを読む(全25文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ほぼ三菱電機と同等の福利厚生を受けることができる。
若干三菱電機を下回るところもあるが、恩恵を受けれるメリットの方が大きいため、きにならない。続きを読む(全77文字)
社員の方との面談に参加した際、休日は親会社よりも柔軟に取れると聞いた。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
社内規定は良い方向に柔軟に変わることが多くなってきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
変わるタイミングによっては恩恵を受けられない...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
他の企業でもあるカフェテリアプランはある。年間6万円ほど。
新卒で入った場合は借上社宅の制度もあり、額面以上に生活は楽。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職率が異常に高い。今現在の求人がそれを示す。売上高は頭打ちになり、今後、大きく伸び代はないけど、無駄な作業が増...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
住宅手当は厚い。また、自己啓発のサポート制度もある。ポイント制で昼食費などをサポートする制度もあり、年収プラスアルファが若干ある。
【気にな...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
三菱電機の基準で設定されているため、とても充実している。ポイント制で利用できる福利厚生や、自分的には社宅の自己負担が25%とゆうのが1番魅力...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
福利厚生は申し分ないと思う。大手の子会社なのでそのへんはしっかりしている。
社内制度についても細かく整備されていると思う。
【気になること・...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
配属先にもよるが福利厚生はかなり厚いと思う。
休みもきっちり取れ、親会社の制度をそのまま受け継いでいる。
年に数回研修があり、様々な知識を学...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
親会社とほぼ同等。残業代も支給される。新卒採用者は一般マンションを借り上げ社宅として提供され、家賃の7.5割は会社負担。交通費も全額支給。有...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
自分は利用せずではあったが、
様々な出費の際ポイント制度で換金して利用することができた。
また有給は取得しやすく、住宅補助も手厚い方だ...続きを読む(全178文字)
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三菱電機の子会社であるため、福利厚生は三菱電機の恩恵を受けていた。有給休暇もきちんと取得できますし、また残業代もきちんと支払われます。職種柄、ジョブロー...続きを読む(全150文字)
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休暇は比較的多い。
労働時間は事業所により違いがあるが、長時間残業者はそれほど多くは無い。
ジョブローテンションは事業所の上長次第。上長の判断で異動...続きを読む(全164文字)
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事業所によって職場環境はかなり異なりますが、私のいた部署では比較的有給休暇を取得しやすく、残業も月20時間程度で、プライベートの時間を十分に確保すること...続きを読む(全152文字)
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各担当者毎に個別の案件を担当するため、海外取引などの場合には、残業をしないと現地スタッフとの連絡を取れないため恒常的に残業は必要になる。しかし、スムーズ...続きを読む(全181文字)
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年間休日が非常に多い。夏・冬は9日。それ以外も三連休や、祝日・平日・土日というカレンダーだと、間の平日が休業日であることが多く、休みの多さは大満足でした...続きを読む(全153文字)
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大手の関連会社ということもあって、福利厚生は恵まれていました。
休暇も取りやすく、海外旅行などが趣味の方には非常に良い環境だと思います。
中途採用の...続きを読む(全159文字)
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長期やプライベートでの有給休暇は比較的取りやすく、労働時間も常識の範囲内です。
食事補助などは親会社と比較すると、劣りますが工場内で食事が取れる環境で...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
バリバリ昇進する気力と能力があり、管理職の空きがあるタイミングの運にも恵まれれば悪くは無いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
制度として育休や在宅勤務、フレックスはととのっておりコンプライアンスに敏感になっているので有給を却下されたりはしない。
【気になること・改善...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
100パーセント子会社のため、親会社の成長性や将来性に依存する。逆に言うと親会社が成長すれば引き上げられていくので親会社が大手電気メーカーと...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
有休やテレワークの利用について申請や取得について許可を得るハードルが低い
【気になること・改善したほうがいい点】
許可を得ることは難しくない...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
親会社が潰れることはないので、会社の形態は変われど、なくなることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には親会社がやらない規...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
インハウス商社であるため、親会社の事業計画に伴う業務活動がメインで能動的な営業活動は必要がなく、業務ノルマのようなものはない。福利厚生につい...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
時期や業務の消化具合は考慮して申請していたが、有給申請が却下されることはほぼなかった。半休なども取りやすいのではないかと思う。
【気になるこ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
三菱電機ほどではないものの中小企業などと比べると給与水準としては高い方だと思う。
評価制度は年に一度目標を3つ設定し、難易度を自分と上長で設...続きを読む(全219文字)
ルート営業がメインで、新規営業のプレッシャーやストレスは少ない。続きを読む(全32文字)
資材調達、貿易、ソリューション事業の3軸があるが、ソリューション事業はまだまだ規模が小さい。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
当時は予算がたくさんあったので、チームで旅行や飲み会などに回してくれるお金があったもよう。3時のおやつ制度もあり、若手女子社員がお菓子を買い...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
住宅手当。かなり高額な住宅手当があり、生活は楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
特段ない。が、求めれば、より高いレベルの福利厚生が...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
住宅補助・外勤手当など製薬企業はかなり福利厚生は手厚い。逆に異業種に行った際には、ギャップに悩むのではないかと感じる。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
副業をするのが禁止。
古い会社のなごりが残っていて、新しい制度はあまり取り入れられない。
在宅勤務も禁止。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
福利厚生制度は、同業、同業外の他社比で充実している。住宅手当は廃止されているが、実質手当総統が基本給に組み入れられている。退職金制度は、手厚...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は網羅されていて問題ないかと思います。
社宅もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる組合費(共済費)な...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
大企業で非常に良い、給与待遇、働き方ともに問題無し
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業で特に改善点は無し
しいていえば、残業時間...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
基本一通り福利厚生は揃っているので流石大企業って感じですね。
風通しもよく意見を出せる人間は出世しやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
興和のネットワークの広さから様々な企業の販売会が開かれていた。興和製品を特別に安く購入できたり、大企業の凄さを感じた。続きを読む(全65文字)
心身の健康を維持するための高度な医療サポート体制など、一流のパフォーマンスを発揮し続けるための基盤が整っている。続きを読む(全56文字)
| 会社名 | 三菱電機トレーディング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキトレーディング |
| 設立日 | 1979年2月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 652人 |
| 売上高 | 2344億5700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 瀬尾忠生 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5220-7301 |
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