ニチアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
まあないわこれ。
東芝OBが教育担当なのが救いかな。
ないよりまし程度だけどね。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はほとんどという...続きを読む(全180文字)

【良い点】
100パーセント近く東芝依存なので異動があってもそこまで驚くような変化はないこと。

【気になること・改善したほうがいい点】
なんとい...続きを読む(全240文字)

今もあるかどうか知りませんが、当時はフレックスタイム制で求人されていましたが、実際はそんなもの使っている人はほとんどいませんでした。営業さんの一部だけが利...続きを読む(全161文字)

研修はあったけれど、やっている人とやっていない人がいて、教育体制が整っているとは言い難いかもしれません。辞めてしまった今となってはもっと積極的にいくべきだ...続きを読む(全167文字)

少し前のことなので今は違うかもしれませんが、お給料の手当て部分が2ヶ月に1回、2か月分出る制度でした。(入社前の契約書を交わす段階で初めて教えてもらえます...続きを読む(全191文字)

【良い点】
最初の１年間は簡単に稼げる
休みやすい
有給がとりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラがひどい
土日のプライベートでも対応...続きを読む(全85文字)

【良い点】
給与は仕事にきちんと取り組む姿勢を見せれば比較的満足のいく額もらえる。業績が好調な分ボーナスが結構太い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全137文字)

【良い点】
コンサルタントは成果に応じて給与が上がっていく。数字で定量的に結果が出てくるため、期末評価自体に納得感はある。昇格においては、レポートの作成・...続きを読む(全163文字)

【良い点】
頑張って成果を上げれば上げるほど、インセンティブが多く入りしっかりと稼げる環境だと思います。
評価制度は、売上と人物評価の二つになってます。
...続きを読む(全122文字)

【良い点】
やはりコンサル会社なので給与は良いです。年一度の賞与もあり、新卒としては破格の年俸となっていたと思います。続きを読む(全59文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度と年収計算精度が変更になり、若い人材ほど年収の上り幅が緩やかになる制度になった。た...続きを読む(全137文字)

【良い点】
年功序列なので勤続年数に応じて基本給は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体ではあるが、基本給・手当は少ない。賞与は所属支...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は入社後5年程度は変わらない。その後の上昇も緩やか。人事評価についても不透明で、開示請求をしないと公開されない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
自宅（支店）から通えない距離の現場となった時は賃貸を借りることが出来その場合の家賃や光熱費は出ること。宿泊外勤手当等貰えること。
【気になるこ...続きを読む(全326文字)

【良い点】
試験で評価制度があり、受かる人はスムーズに昇給していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術面での試験評価のため、普段の接客などはみ...続きを読む(全97文字)