この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍ということもあり、ひたすら給与や人事制度の改悪の繰り返し。離職者が止まらないのも残念ですが当然。
さすがに...続きを読む(全107文字)
株式会社農協観光 報酬UP
株式会社農協観光の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜550万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社農協観光の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社農協観光で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍ということもあり、ひたすら給与や人事制度の改悪の繰り返し。離職者が止まらないのも残念ですが当然。
さすがに...続きを読む(全107文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年功序列なので勤続年数に応じて基本給は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体ではあるが、基本給・手当は少ない。賞与は所属支...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
特に多くも少なくもない時給でした。地域の一般的な平均の時給だったと思います。また、アルバイトだったため、評価などは特にありませんでした。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
少しではあるが、年度が変わる時に基本給が上がっている。(数千円)
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、役職給で補っている。コ...続きを読む(全88文字)
【本・サイトで調べた】大卒初任給は総合職で19.7万円程度。旅行業というのと、中堅企業である性もあり、給与は低い。モチベーション維持は難しいだろう。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
給料は平均より少し低いくらいだと思います。
昇給はちゃんとしていたので不満に思うことはありません。
ノルマが課せられることはないのでプレッシャ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
福利厚生がしっかりしている。
残業代も100%でる。
住宅手当も社員扱いであれば3割程度に抑えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
少しずつ昇給はします。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収ははっきり言って同業界のなかでも低いです。
入社5年を超えて、やっと手取り...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
販売ノルマ等ないところです。組織営業が主です。JAに営業して仕事をもらいます。
JAが仕事をくれなければ仕事はありません。
仕事が無ければない...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
35歳までは基本給が上がる。基本給以外に添乗手当があり同期の中には年間100日以上添乗に出て50万以上稼いでいた人もいた。評価制度は4月に目標...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
情報の共有が無く、様々な事柄で不安となる事が多い。
また、この2年間は特に目の前の資金繰りに...続きを読む(全214文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的なベースが低すぎる点がかなり問題、大卒でも20万円程度、専門卒だと18万円円程度の手取りのみになる、ここ数年...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
上がり幅はそんなに無いが賞与が年に複数あるなど安定はしている。
交通費など手当はそれなりにあると感じる
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【気になること・改善したほうがいい点】
旅行業界全体的に給与は低い傾向にありますが、比較的低めだった印象です。
評価制度ですが、目標を上司と決めますが、最...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
退職金は同業他社に比べても多いほうだと思います。また、ボーナスは毎年少ないですが出ています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料は仕事量に対してびっくりするくらい少ない。支店勤務の人は添乗手当などもつくが、統括は一切ないため給料が少ない。...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
ここ数年はシステムの導入や法改正により、残業代がほぼ100%出していただいているので、旅行業界のなかでは収入は高いほうだとFPの方から聞いてい...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
特筆すべき点はなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は達成してもしなくても給料に反映される金額が少なく、やる気がなくなる。当然ノ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
旅行会社では大手を除き、中位から上位クラスの年収であると思う。給与が低いとは言われているが、評価されていない社員の僻みでしかない。また、そのよ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
同業他社では本給が良い方で各種手当がつくのが長所です。添乗に行くと国内4000円、海外5500円の日当があります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
結果だけではなく過程も評価してもらえます。そこまで厳しい評価づけではないと感じました。半期ごとにに上司と面談をして目標と成果評価をします。ただ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
契約社員でも寸志ですが、年2回賞与が出ます。以前はタイムカードがなく、サービス残業が横行していましたが、現在はパソコンの稼働時間で勤務時間が管...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
手当について 扶養手当(17,000円)や家族手当(子一人につき4,500円)はきちんとある。未婚の時より結婚したら手当のおかげでいい給与に...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
人間関係は良好。気の合う仲間同士で飲みに行く事もある。ただし配属された事務所によりけりな所がある。雰囲気の悪い事務所の話しも耳にした。
【気に...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の転勤がある人間とない人間との差が大きく、かなり不公平なところが多かったです。
転勤する人間は、頻繁に転勤し、...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
旧態依然に甘んじて、未だにオンラインでの予約サービスがほとんど充実していない。対面での予約が主流。
ただ、ある意味...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
JRや航空券等各種端末は揃っているので、マニアからしたら楽しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
JRや航空会社等、細かなル...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
以前から扱ってみたく思っていたJRの予約システムに触れることができました。また、各種端末はあるので楽しめる人には楽しめると思います。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
住宅補助があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京や大阪等、都市に勤務する場合には都市手当てが発生します。ただ、私は都市での勤...続きを読む(全143文字)
営業、旅行のプランニングから添乗、アフターフォローまでずっとクライアントに携わることができる。組合員の方の旅行事業だけでなく教育旅行にも携わることができる。続きを読む(全78文字)
インバウンドで旅行業の需要の高まりがある一方旅行商品を取り扱う機会が減っているところが課題だと考えています。続きを読む(全54文字)
全国転勤がある会社ですが住宅補助があるということで安心して働くことができると感じました。続きを読む(全44文字)
コロナ渦の中で旅行事業が落ち込んだ際はほかのJAグループから仕事を請け負うなど助け合う文化があると感じた。また、旅行の際に宴会に参加することは農協観光なら...続きを読む(全86文字)
旅行が好きで入社する人が多いと仰っていました。また、おしゃべり好きな人が多く、話すことが苦手な人でも、慣れてお客様と話すことができるようになるとも仰ってい...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
基本的に法人相手の営業となるのでカレンダー通りに休みが取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日に動いているツアーもあり、休日で...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
仕事がなくても給料がもらえる。逆に言えば残業代以外、仕事の忙しさに直近の給料は反映されない。残業代で稼ぐしかない。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいが薄れることと給与の低さ
入社してからの一定期間は顧客貢献などによるやりがいや自社のビジョンである「営業の...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
派遣先の評判次第で継続かどうかが決まるようだ。キリのいいところ(3か月)までやらせてくれるのはよかった。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
会社としてもう少し社員を大切にした方がいいと思います。できる社員ほどすぐ辞めます。個人ではなくチームとして業務をフォローする体制を整えてほしい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
テーブルが明確化され、各グレード×評価によって給与が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は属人的。数字達成の評価も難しい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
資格などを取れば年収はあがる。
残業手当はしっかり出るため稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給もしやすいが残業が多く会食でスト...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比べても競争力があり、特に成果を出した場合にはボーナスや昇給の反映が早い点が魅力です。評価制度も透明性が高く、定期的なフィード...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
賞与は年2回あった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価は最終的にはマネージャーが評価をつけるが、関わりのないスタッフはどれだけ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
向上心もなく、ただ最低限の給料をもらうだけならかなり楽
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給しないシステムになったのとお店によりサービ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
夜勤があるので時給が安くても夜勤手当で、あげられる
【気になること・改善したほうがいい点】
そうはいっても時給が安い
派遣を使うくらいならその...続きを読む(全85文字)
会社名 | 株式会社農協観光 |
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フリガナ | ノウキョウカンコウ |
設立日 | 1989年10月 |
資本金 | 18億円 |
従業員数 | 1,062人 ※2019年4月現在 |
売上高 | 682億円 ※平成30年度実績 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 藤本 隆明 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番1号 |
平均年齢 | 44.8歳 |
平均給与 | 449万8000円 |
電話番号 | 03-5297-0303 |
URL | https://ntour.jp/ |
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