この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
チーム制なのでみんなで力を合わせて仕事ができる。
【気になること・改善した方がいい点】
契約社員や派遣社員より正社員のほうが休みが多い...続きを読む(全252文字)
株式会社ファーマインド 報酬UP
株式会社ファーマインドの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
チーム制なのでみんなで力を合わせて仕事ができる。
【気になること・改善した方がいい点】
契約社員や派遣社員より正社員のほうが休みが多い...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
穏やかな人が多い
【気になること・改善した方がいい点】
穏やかな人が多い反面、問題が発生しても波風を立てずにやり過ごそうとするため、問題...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
カットフルーツの製造業でした。主にパイナップル、輸入青果を扱うので、原料の配給の浮き沈みがあり、原料がないときはまったく仕事がない。パイナ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
お給料にしては良い方だと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
上司との折り合いがつかなくて辞めていく、雰囲気が悪くて辞めてい...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
やりがいはあった。何も気にしなければ。
面白味は全くなし。
【気になること・改善した方がいい点】
たくさん。
・営業のやる気がなさ...続きを読む(全513文字)
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【良い点】
同僚には恵まれた。
しかし本音はどう思っているか不明。
みんな自分中心なので。
ほんの数人には心から信頼していると言える。
【気に...続きを読む(全169文字)
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2015年7月に4社が合併して450名以上の社員になった。明らかに仕事量の割には、社員数が多すぎる。不条理なリストラが横行している。約5%の人がリストラか...続きを読む(全243文字)
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面接時に残業時間数を聞いていたのである程度覚悟していたが、それ以上に個人に与えられる仕事量が多く、面接時に教えてもらった残業時間数をはるかに超えていた。
...続きを読む(全273文字)
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残業を減らすよう上から言われてはいるが、人の出入りが激しく、慢性的に人員が不足しているため、ほぼ毎回週1で拘束時間が12時間をオーバー。そのためか、新人が...続きを読む(全318文字)
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拠点勤務で管理職になり、毎月何十時間も残業をしていたが、もちろん残業代は出ない。それが当たり前のような風潮もあり、どんなに頑張っても罵声を浴びせられること...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
良い点は管理職にならなければ、残業代がいくらでも出るところ。
下手にマネージャークラスになると責...続きを読む(全191文字)
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【良い点】部署によりますが、比較的自由に仕事ができる雰囲気があり、やるべきことができていれば、仕事の方法論などは一任されます。また年齢をとわず、やる気があ...続きを読む(全268文字)
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基本的に毎日残業は当たり前、定時に帰ることは少ない。人が定着しないので人手不足が慢性的、忙しいのでどんどん人が辞めていく悪循環。派遣社員や契約社員が多く、...続きを読む(全151文字)
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一部の従業員が人の悪口がすごく、社内はとても良い雰囲気とはいえませんでした。仕事が忙しいため社内に活気があるようには思えますが、一部の従業員が雰囲気を悪く...続きを読む(全154文字)
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とくかく残業しないと仕事が終わらないくらい上から押し付けられる。全体的に責任感がなく、結果下の人間がつらい思いをするだけ。
人を育てようという意志はほぼ...続きを読む(全153文字)
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若手の多い会社。
そして女性管理職がいるので、男女問わず出世のチャンスがあり営業はやりがいがあると思う。
ただ、営業のトップが女性だったのでその人に気...続きを読む(全153文字)
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女性が多い職場だが、子供が熱を出したので早退、などはやりにくい雰囲気。
結婚出産した場合育休はとらずにそのまま辞める人が多い印象。
近くに面倒を見てく...続きを読む(全154文字)
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仕事量が多く、残業しなければ定時に帰ることができない。定着率が悪いので人員の余裕がなく、新人が入社しても合わなくてすぐ辞めることも多い。
契約から社員登...続きを読む(全157文字)
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青果を扱う仕事であった為、明確な正解が無く、
逆にいえば自分がやりたいような仕組みや考えで仕事ができる。
システマチックに仕事をしたい人にとっては歯が...続きを読む(全154文字)
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・面接では、部署の部長と直属のチームのリーダーが担当で、割とかしこまった雰囲気だったが、実際入社してからは、社員も同世代が多く、自由な雰囲気だった。部長も...続きを読む(全302文字)
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・マネージャーにはいろいろ助言や説教をしているようだが、社員にはあまり口出ししない
いくつか他の会社をかけもちしているので、ここにはほとんど顔を出さず...続きを読む(全310文字)
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女性の人数も多く、
育休も取得されていたし、体調不良などがあっても休みは取りやすかったと思う。
しかし居心地がいいのか退職される方があまりおらず残って...続きを読む(全165文字)
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全ての責任は下位者に押し付けられる。
こちらのミスも一部あるがみんな自分はウチの部署は悪くない、と責任の押し付け合い。下位の人ほど精神的に疲弊し、バタバ...続きを読む(全159文字)
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本社の場合は残業時間は比較的すくなく、ワークライフバランスは問題ない。ただパソコンが貸与される場合が多いため、場合によっては自宅でも拘束される。製造拠点勤...続きを読む(全161文字)
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面接では人事部長による圧迫面接が行われるが、負けずに明るく振る舞うと良い。面接では体育会系の印象を受けるが、入社後もその印象に特にギャップは感じない。入社...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社ファーマインド |
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フリガナ | ファーマインド |
設立日 | 2006年12月 |
資本金 | 70億2800万円 |
従業員数 | 1,565人 |
売上高 | 639億2200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 堀内 達生 |
本社所在地 | 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1番地 |
電話番号 | 03-5821-7676 |
URL | https://www.farmind.co.jp/ |
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