アイヴィスのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
5～6年目になれば自ずとプロジェクトリーダー職に就くことが多くなるので、上流工程に携わりたい人には良いと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全263文字)

【良い点】
部署によっては専門性の高い仕事もあり、その分野に特化した業務知識を養える。
若手のうちから様々な技術に触れ合える。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
スキルの高い人たちが配属されるプロジェクトだとコードレビューを通して自然とスキルアップできる。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全159文字)

育児休暇を取得している社員が多いと思った。男性でも育児目的でまとまった休暇を取得している社員がいた。
また、結婚により家事に重点をおきたいなどした場合の...続きを読む(全159文字)

女性は比較的働きやすい会社なのかと思います。出産をしてから復帰する社員の方もいましたし、そういう方は定時に帰れるように周りは気を使っていました。ただ、そう...続きを読む(全154文字)

在籍当時は残業代に制限がなく、労働時間分だけもらえたのは良かったです。
技術者に対してそれなりの対価を払おうという、技術志向の会社の良い面「だった」と思...続きを読む(全335文字)

入社後、新卒を対象に約3カ月の新人研修を行う。社会人としてのマナーからはじめ、プログラミングを基礎から教え、最終的には数人ずつに分かれてアプリケーションを...続きを読む(全178文字)

この業界では普通のことだが圧倒的に女性が少ない。話を聞くと年々新卒の女性を取る割合が減っているようだ。新入社員約20人中女性が1人の時もあったので、同期女...続きを読む(全226文字)

適職フェアで説明を受け、後日面接。面接は役員面接、社長面接を一日で行い、その日に社長に内定をもらった。
未経験だったが、年齢が若いことと、やる気を前面に...続きを読む(全162文字)

コミュニケーションを積極的にとる管理職は仕事がやりやすいと思います。あまり会話をせず、メールで指示してくる管理職は社員にも仕事の優先順等が伝わりにくく聞き...続きを読む(全160文字)

育児休暇を取得できます。また、育児休暇後も申請すれば特殊勤務(例:10:00～16:00)も可能なため、育児しながらの仕事もできます。
キャリアパスにお...続きを読む(全151文字)

給与に関しては制度が見直され、実力主義の傾向にあり、実績をあげればその分給与に反映される制度にはなったと思う。
資格取得報奨金制度もあり、キャリアパスが...続きを読む(全157文字)

新人教育は基本的な講義は勿論、最後はチームに分かれて設計/作成した成果物の発表会もあり充実している方だと思います。
中途採用に関しては特に研修制度はなく...続きを読む(全169文字)

新人研修はしっかりしています。私の頃は3ヶ月間、C言語でのプログラミングを徹底的に行なったり、集合研修ではチームで、ゲームシステムの開発を基本設計から結合...続きを読む(全229文字)

給与については、私がいた頃では、月給は大手企業と比べても悪くなかった思います。残業代が全て支給されていたので、年収も同年代と比べて悪くなかったです。
評...続きを読む(全180文字)

社長の意向を反映して良心的な会社だと思います。社員を育てる為の一括請負の新規開発案件を受注しようとする姿勢や、私がいた頃は残業代もすべて支給されていました...続きを読む(全172文字)

・新卒入社後の数ヶ月は比較的充実した研修が受けられ、基礎的な技術については未経験者でも身につけられる。
・上記研修期間後はOJTの形で実践的なスキルを学...続きを読む(全169文字)

給与はそれなりだが、昇進昇給は今一つ望めない。
賞与も無いよりはマシだろうか、という程度に留まっている。
どのプロジェクトに所属したかということと、そ...続きを読む(全153文字)

社長の考えが楽観的すぎるような気がした。毎年、今年は良くなるといっていたが、あまり良くならなかった。というか、むしろ悪化していた。景気の動向もあって仕方な...続きを読む(全160文字)

基本的に残業代は全額支払われるので、仕事のできるできないはあまり関係なく、忙しければ忙しいほど年収が多くなります。人によっては、出世して管理職になって、残...続きを読む(全165文字)

他の仕事をしたいという理由で退職しました。退職した当時、業績がわるく給与カットが行われており、そのことも少なからず、影響しております。その点については多少...続きを読む(全159文字)

受託開発がメインである上、会社内で事業としての方向性が浸透していない。
トップダウンで3-5年の中期計画が出されるが、根拠も実現性もない
数値を並べて...続きを読む(全153文字)