アイヴィスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は化学専攻でプログラミングについてはほとんど経験がないのですが、何か新しいことにチャレンジしたいと思い、今後も成長していくであろうIT業界での就職がしたいと考えています。一方で、就職してから自分が今まで学んできたことが活かせるとより良いと考えています。アイヴィスでは、金融関連やソフトウェア開発以外に先進技術の部門を持たれています。研究機関との共同開発に魅力を感じ、自分の得意分野を活かせるのではないかと思い、アイヴィスを志望しました。

A. 私は会員数〇〇人を超える、〇〇に就任した際、イベントの設立に尽力しました。その中で、協力を依頼した〇〇メーカーの反対 や、運営に対する温度差が原因による、メンバー同士の対立などの問題がありました。そこで私は、相手の意見を丁寧に聞くこと や、企画の必要性や自身の熱意を、論理的かつきちんと言葉にして伝えることを行いました。その結果、〇〇メーカーの協力が得られ、メンバーにはやる気と主体性を持って取り組んでもらい、イベントを成功させることができました。

A. 他者の選考状況や志望度について質問されました。私は一次面接で、メーカーとSEの両方を受けていると伝えていたので、どちらの方がいいのか聞かれましたが、どちらにも興味があり決めかねていると正直に伝えました。すると、私の適性検査の結果などを見ながら、どちらの方が向いていると思うか、またメーカーに就職した場合とSEとしてアイヴィスに就職した場合のメリットをアドバイスしてくださいました。その中でアイヴィスだとこういうことができる、のようなおすすめ点を教えていただきました。

A. 飲食店で働いていました。その飲食店は常に人手不足だったこともあり、あまりしっかりホールとキッチンに分かれていませんでした。常に何が必要なのかを考え、周りを見て行動するようにしていました。お店全体の状況を把握することで、一番必要なことは何か、急を要する仕事は何か、その中で私がするべきことは何かを考えながら働きました。仕事に優先順位をつけながら、同時進行で進めていくことで最大限早くお客様に料理を提供しました。