アイヴィスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
当時は資格試験を取得することで自動的に昇給出来たので、年次が若くてもある程度もらえていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全149文字)

【良い点】
資格取得によって役職があがる
なので、給料を上げたい人は勉強が必須
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年の昇給は5000円から1,00...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私の現在の年収について、仕事の責任や成果に対して適切に反映されていないと感じています。長年の経験や努力があるにもか...続きを読む(全198文字)

【良い点】
残業代がちゃんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不明。上司のお気に入りかどうかで評価が変化する。お気に入りになれなけ...続きを読む(全115文字)

【良い点】
資格を取ればそれだけ評価され、給与にも反映される傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に業務をいくら頑張っても評価されないこ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
年収は同業他社と比べて同程度だと思う。
残業は比較的多いが残業代は100%支払われていたため、特に給与面で不満を感じることはなかった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
資格を取ると基本給が上がるという、明確な精度があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次毎に増える給与が少ない。年功序列の昭和気質...続きを読む(全95文字)

【良い点】
現行の制度だと年功序列で給与が上がっていく。その点をいい点だと考える人にとっては良いと思う。
給与そのものは高くもなく低くもない印象。残業代も...続きを読む(全275文字)

【良い点】
年功序列的に毎年ほんの少しは上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得が最も等級に反映されるため、仕事がなく暇な人のほうが勉強...続きを読む(全189文字)

【良い点】
経験だけでなく資格取得を重視している。例えば基本情報、応用情報を取ると職位があがり、基本給が上がる。
しかし資格を取らなければずっと給料は低い...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代未払いやサービス残業などが横行するなか残業代が全額支払われる点は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ基本給および残業代の...続きを読む(全188文字)

【良い点】
各社員の年収や、年収がどのように上がっていくのかがかなり明確になっている点。
ちゃんと働いていれば給料が上がりはする点。
【気になること・改善...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与が同じレベルの会社と比べて低すぎる。20年目の社員でも400万程度。
評価制度は明確な目安や評価基準のようなも...続きを読む(全271文字)

【良い点】
残業代が100%支給されるので、その分新卒としての手取りは多く見えていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給を上げて残業しなくて...続きを読む(全231文字)

【良い点】
役職がついて上層部に行けばそこそこもらえる。しかし、残業ありきの為、残業が無ければ結構低いかと。ボーナスは一時期は良かったが業績にかなり左右さ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
能力の高い社員を積極的に昇進させていこうという雰囲気があります。実際に何人か上の役職に昇進しているようです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新人に対する教育がとても丁寧でした。仕事内容について、社員の意見を十分重視しています。社員の資格試験も応援してくれます。受験料も応援してくれま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
情報試験の資格を取得すると無条件にお給料が上がる。
また報奨金もそれなりに支給されるので、合間を縫って勉強する価値はある。
【気になること・改...続きを読む(全208文字)

【良い点】
他社の1次受けの会社と比較すると低いが
同様の孫受け会社と比較するといい方だと思う

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が確立さ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
スキルがなくても社長が気に入れば無条件に昇進できる。
また、管理者もスキルのチェックしないので、弁が立てば昇進できることがある。
【気になるこ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
基本給は低いが残業代が全額支払われるため、目先の収入を求める方には都合が良い職場だと思います。
また、慢性的に管理者が不足しているため、やる気...続きを読む(全211文字)

【良い点】
情報処理資格を取れば昇格できる点はいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する上司によって評価基準が違い、社内で統一されてい...続きを読む(全190文字)

リーマンショックの直後から業績が悪化した。
このため年末～年度末にかけて給与のカットと残業の規制と残業代の来年度持越し等々が行われた。
その後、聞いた話で...続きを読む(全103文字)

給与は新年度になると月収がプラス1000円になり、よほど実績や評価されない限りは1000円以上あがることは無い。賞与は夏と冬に支給されると最初に説明を受け...続きを読む(全166文字)