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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年休は多いし借り上げ社宅制度がかなり手厚く、経済的不安がほぼなくなる点
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく振替休日の柔軟性を上...続きを読む(全81文字)
- この投稿でわかること
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オリンパスマーケティング株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オリンパスマーケティング株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にオリンパスマーケティング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年休は多いし借り上げ社宅制度がかなり手厚く、経済的不安がほぼなくなる点
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく振替休日の柔軟性を上...続きを読む(全81文字)
福利厚生が手厚い。特に住宅手当が8割でる。続きを読む(全21文字)
社員の方にお話を聞いても、福利厚生で不満に感じていることはないと仰っていた。続きを読む(全38文字)
社宅制度はとても手厚い。実質100万弱年収に増える。続きを読む(全26文字)
オリンパス(親会社)と同じであると聞いていた。本当かどうかは知らないが、年間休日129日が惹かれた続きを読む(全49文字)
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【良い点】
住宅補助はまあまあ良いが、東京近辺の高い家賃に対しての補助が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパー社員の子供手当が少ない...続きを読む(全88文字)
年間休日が多く、育児休暇などもしっかりしている。また家賃補助も多い。続きを読む(全34文字)
全国転勤ではあるが、借り上げ社宅で8-9割の補助がもらえると伺ったため、他社よりも優れていると考える。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
住宅手当が非常に手厚い印象。
家賃の8割程度を会社が負担してくれる。
ここまでの企業はなかなかないのでこの点は非常に良かったと思う。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
悪くなりました。住宅手当はありません。慶弔手当も無くなりました。続きを読む(全52文字)
【社員から聞いた】住宅補助が手厚いと思います。8割型負担してくれます。他の制度については一般的な福利厚生が用意されており、オリンパス本社と変わらないようです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
福利厚生はとてもいい。通勤時間が1:30以上かかる人については8割負担してもらえる。リロクラブもあり非常に有り難い。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
福利厚生は手厚い
特に住宅における手当は他社比べいいと思う続きを読む(全35文字)
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【良い点】
福利厚生はいいように感じるが今後はグローバル企業という名の下悪化していく可能性大続きを読む(全46文字)
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【良い点】
住宅補助はとても手厚かった
会社8割負担。2割が給与制度から引かれるので、非課税で8割分もらってるのと同じことだった。現在でも制度の改定がな...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
家賃補助が手厚く、借入者宅に住む社員にとってはかなりメリットになっている。休みも多く、比較的有給も取りやすい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
福利厚生は大手企業の子会社で故に手厚い。転勤した場合には家賃の大半が補助され、単身の場合には単身手当が別途補充。出張などの場合には移動手当や...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社内制度として社宅制度がある。これは借り上げ社宅費用を会社側が8割補助する内容であり、転勤対象者からしたら非常に良い制度です。良い点にはそれ...続きを読む(全1023文字)
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【良い点】
親外資にならって、福利厚生は充実している。引っ越しをともなえば、家賃補助でほとんど会社負担で家を借りることが出来る。
また、有給意外で年に5...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
福利厚生はとてもよい。特に家賃補助は上限付きではあるものの、かなり負担してもらえる。独身一人暮らしであれば大きな魅力となる。福利厚生について...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
オリンパスグループの福利厚生がほぼほぼ利用できるので、会社としては大手企業となんら変わらないと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
親会社のオリンパスと同じ内容の福利厚生制度を利用できる点は非常に良い点と感じました。住宅手当は本当に手厚く思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
リフレッシュ休暇など、長期休みをとれる制度があり、会社も社員に取るよう働きかけている。
研修も充実している。
社内制度についても行った分...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
有給は取りやすいです。会社も取りなさいというスタンス。時短休はないので、午前午後または思い切って1日休むことをお勧めします。
今はフレックス...続きを読む(全186文字)
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福利厚生に関しては国内の企業のなかでもいいほうと感じています。親会社の影響もありできたばかりの会社だがしっかりした福利厚生を持っています。
補助について...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
教育担当や研修は素晴らしく手厚い。知識面のギャップはそこそこ埋められる
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒投入からの実戦配備がムラ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
施設のために動く。それが改善に繋がれば素晴らしい結果になるし、感謝もされやすくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務な点、とい...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
無くなりはしない
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の人員不足が表面化しており、中堅層もほぼ居ない。将来的にパンクするのが目に見えてる続きを読む(全78文字)
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【良い点】
底は割りづらいため、安心感はある
【気になること・改善したほうがいい点】
営業手当の基準がひどすぎる
車で事故でもすれば0、それに伴って評価...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
休日は多いし振替休日も取れる
有給も消化しやすくはある
【気になること・改善したほうがいい点】
振替休日の柔軟性が無さすぎる
年末年始にも出...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
年収と社宅制度。新卒基準で言えばどう考えても上位クラスだし、手取りも良い
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係、人員不足によるプ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
全部を任せてもらえるので達成感はあります!
【気になること・改善したほうがいい点】
当時引きつぎOJTもほぼ無く、同時期の派遣仲間と知識を振...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経費削減の為なのか日本人の雇用を減らして中国のチームに事務業務を移管してました。私はその前に辞めてしまいました。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
忙しい分、残業し放題でしたので残業できる方は稼げると思います!
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員でも正社員と全く同じ業務量で...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
女性産休育休も取りやすく、2年取られる方も居ました!男性も稀に1年育休取得されてる方も^ ^通常は1.2週間かな〜と思います!
半休やお休...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
福利厚生は私の在職中にリロクラブ(福利厚生倶楽部)というアウトソーシング型の福利厚生が導入され、様々な割引優待サービスを享受でき、子育て中の...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ハーヴェスト制度や社内のウォーターサーバー設置などが用意されている。通勤手当もあるのでその点は助かる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
副業は申請すれば可能。福利厚生は大手企業も使っている福利厚生サービスが使える。この会社独自の福利厚生はない。
住宅手当は地域により変動はある...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
振休等は取得できるのでいいと思うが人によっては振休があっても使えず結局損になることがある。もちろんお金にもできるが何度はできない。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど分からなかった。自分がいた頃は野球のチケット等が当たったがそれ以外の福利厚生は社会保険完備、健康診断、イ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
福利厚生は全体として標準以上で、住宅関連や各種手当、休暇制度などは一定の安心感があると思います。大企業ほどの突出した手厚さではないものの、長...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ベネフィットステーションを利用することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助はなく、副業もダメ。福利厚生も他の中小企業...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
サービス業の中では、かなりいいほうだとは思う。やはり土日祝が休めず、不規則なのはマイナスだが、業界内では休日数や有給取得実績なども優れている...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
大企業なだけあって福利厚生はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし毎月の組合費は高く、不必要である場合が多いため...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
最低限の制度は存在していた。ただそれを全従業員が使えていたかと言われればそれは分からない。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族の事...続きを読む(全93文字)
| 会社名 | オリンパスマーケティング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オリンパスマーケティング |
| 設立日 | 1947年9月 |
| 資本金 | 9600万円 |
| 従業員数 | 952人 |
| 売上高 | 1050億3000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小林功 |
| 本社所在地 | 〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地 |
| 電話番号 | 03-3379-6000 |
| URL | https://www.olympus.co.jp/company/base/map/science.html |
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