この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
所属する部門によるとは思うが、自身の裁量で仕事に緩急るけることができ、ノルマが達成できていれば定時にあがることは可能。
18時が定時であるため...続きを読む(全218文字)
ジョルダン株式会社 報酬UP
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【良い点】
所属する部門によるとは思うが、自身の裁量で仕事に緩急るけることができ、ノルマが達成できていれば定時にあがることは可能。
18時が定時であるため...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
毎週水曜には、午前か午後どちらか半休してもいい制度があるため、病院やちょっとした用事があるときにはすごく有難い。一方、多くの社員がどちらか取得...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長の一言がその年の部門の目標になる傾向がある。社長の方針が変わればそれに合わせて目標が変動し、手を付けてきた業務...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
やりがいは1つも見出せないです。社長の言うことが全て。細かい所にまで、社会やトレンドを無視して社長が独自のずれた勘ピューターに基づきさ指図して...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
だいたい自社開発で回っているので、基本仕様など土台からじっくり組んでいければ規模の大きめな事業が新たに展開できる可能性はあると思います
【気に...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって違うかもしれないですし今はわかりませんが、少なくとも自分が配属されていた部署はコミュニケーションが不足...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
アプリやサービス本体のデザイン業務であったり紙媒体の広告など幅広くトータルで関われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に就業し...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
複数の旅行会社商品を取扱いできて、スキルアップにつながりました。またバイト同士の交流もあり、楽しく仕事ができました。忘年会だったか、新年会だっ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
管理職は軒並み変わっている。変わっているというのは、アイディアや考え方が斬新という意味ではなく、人間性に問題がある変わり方で、とても付き合いづ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
人事部や、全社統一の人事評価制度は存在しない。部長の好き嫌いのみで評価が決まるので、自分の所属する部の部長に嫌われると、昇格も昇給も見込めない...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
ガラケーが残っているうちは収益があるので、ここ4,5年は平気かも。また、開発部署は緩い雰囲気なので、管理職の人間も残業はあまりしておらず、エン...続きを読む(全235文字)
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主軸である乗換案内にどれだけ関われるかによってやりがいと社内でやれることが変わる。
この数年事業の幅を広げているため人不足とリソースの分散化があり仕事量...続きを読む(全191文字)
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あまり社員の多い会社ではなかったので、役職が付かない平社員同士の仲は良かったように思う。
アルバイト社員であっても、社員と仲良く業務していた。
役職者...続きを読む(全157文字)
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上層部は昭和時代の遥か昔の状況を基準にしか物事を考えられず、現状とは一切マッチしない考えを持ち続けている。
社員の交通費支給を一律やめようとしたり、社員...続きを読む(全304文字)
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管理職にいる方は、昔からいる方で固められています。
新規の社員が管理職になるのは難しいです。
私がいた部署の管理職の方は特に問題がある方で、態度がたいへ...続きを読む(全443文字)
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「乗換案内」を主軸とした会社運営です。
「乗換案内」の依存度が高いので、この大きな柱がこけると危険が高いです。
ほかの仕事も取り組んでいるようですが今...続きを読む(全207文字)
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最初の入社2日間は、研修として電話の取り方など基本レベルを2日でできる最低限なもの。
入社した数十人を管理部の方1人で一度にみるだけなので、一人一人に集...続きを読む(全275文字)
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昔からいた人が偉いという風潮があります。入社10年以上であまり仕事のできない人でも、年功序列でリーダーと言う肩書きを持っていたりします。
自分のいた部署...続きを読む(全235文字)
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友人や知人から「乗換案内」を使っていると言われるとそれなりに嬉しいです。
ただよほど「乗換案内」のコンテンツ制作に携わっている社員でない限りわりと他人ご...続きを読む(全152文字)
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とにかく社員の質が低い。若い会社だが上は昔からいる人間で固められているため管理職候補が永久に育たない。正直この先どうなってしまうのかといった印象。
言わ...続きを読む(全156文字)
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女性はあまりいないのでそのあたりの制度はこれからなのではないでしょうか?
若い社員が多いので産休をとった人などは聞いたことはありません。
ただ男女の区...続きを読む(全157文字)
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あまり在籍していなかったので年収は計算上の数字。
ボーナスは出るところと出ないところがあるらしい。自分の部署は夏は1ヶ月分しか出なかった
そもそもボー...続きを読む(全158文字)
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そこまで長く働いていなかったので断定はできませんがあまり上下関係はうるさくなさそうでした。
部署によるでしょうが私がいた部署の上司は優しかったですしうる...続きを読む(全164文字)
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主力事業は競合他社、特に宣伝をたくさん出している会社が圧倒的に強く、その分野のことに熱い情熱を持つ社員を集めている。それだけに競合の成長が著しく、この先ど...続きを読む(全176文字)
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朝は9時半出勤、18時半までが定時であるが、定時で上がれることはめったになかった。常に20時以降の退勤であり、22時を過ぎることも多かった。上司が残ってい...続きを読む(全257文字)
会社名 | ジョルダン株式会社 |
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フリガナ | ジョルダン |
設立日 | 1979年12月 |
資本金 | 2億7737万5000円 |
従業員数 | 198人 |
売上高 | 30億400万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 佐藤俊和 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目5番10号 |
平均年齢 | 41.6歳 |
平均給与 | 515万円 |
電話番号 | 03-5369-4051 |
URL | http://www.jorudan.co.jp/ |
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