京セラ丸善システムインテグレーションの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
みんなで協力して頑張ろうという社風があるため、横のコミュニケーションは比較的取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
これを、その...続きを読む(全192文字)

【良い点】
大きな案件と責任ある仕事を早くから任せてもらえることで自身が成長出来る事。
【気になること・改善したほうがいい点】
職務にもよるとは思います...続きを読む(全177文字)

【良い点】
どんなに時間がかかろうと、仕事は頑張って終わればよし、という文化だと思います。効率はあまり重視されていないので、その分のんびり仕事ができるか...続きを読む(全216文字)

【良い点】
なんだかんだいっても年功序列を外れていません。長く働いている人には有利です。また、合併後も親会社出身者の給料は子会社に比べ良かったです。
【...続きを読む(全224文字)

【良い点】
自社パッケージの導入においては、直にユーザーとのやり取りとなるため、大変さはあるが、うまく行った時の喜びは大きい。上流工程を体得できるためs...続きを読む(全188文字)

【良い点】
京セラグループ

【気になること・改善したほうがいい点】
独自の評価システムを採用
基本的に売り上げを重視しているように感じる
予算達成が第...続きを読む(全184文字)

【良い点】
役員クラスまでは含まない話になるが、基本的に周囲の人で性格が合わない人がほぼいない。また人間的にクセのある人も少ないため、人間関係で頭を悩ま...続きを読む(全159文字)

【良い点】
良くも悪くも男女平等で、評価や昇進に男女差が出ることはないと思います。子持ちの方で遅くまで残業されている方もいましたが、大変そうでした。また...続きを読む(全225文字)

【良い点】
若手がどんどん現場に出ていけるため、体験しながら成長できる。
また社員や派遣社員の仲は良く、人間関係はとてもいい会社だと思う。
ただし部署に...続きを読む(全264文字)

【良い点】
社内研修は京セラ式の考え方を学ぶものが年に何度かある程度。技術やビジネススキルなどの研修はない。たまに親会社の研修の案内がある。また、特定の...続きを読む(全232文字)

【良い点】
熱意ややる気があれば役割以上の業務も任せてもらえることができます。文教、医療分野で明確な仕事の目標を持つことができれば、とてもやりがいのある...続きを読む(全213文字)

【良い点】
体力と盲目的な忠誠心があれば何とかなるかも。

【気になること・改善したほうがいい点】
一年で60人近く退職しているが、総社員数は400人前...続きを読む(全225文字)

図書館や病院が主な顧客である。対象の施設を利用する人が少ない日時(年末年始や夜間など)にシステム入れ替えを行う場合が多く、営業であれば立ち合い、導入エン...続きを読む(全156文字)

合う人と合わない人がハッキリ別れる社風、制度。管理をしっかりしてこうという経営なので間接時間がとても多い。やりがいうんぬんの前にまずそこにあうかあわない...続きを読む(全154文字)

定期的に社内研修やグループ会社の研修が開催される。
京セラグループの為、フィロソフィー研修という京セラフィロソフィーを学ぶ役職に応じた1～2日の研修や...続きを読む(全196文字)

【良い点】
産前産後の制度を利用している女性は多いです。
出産して復帰される方は多いですし、働く上でも考慮してもらえます。
育休等も比較的取得しや...続きを読む(全153文字)

今後の自分の成長につながらないと感じたのが最大の理由です。旧来からのやり方でしか物事が進まず、新たにチャレンジする機会もない。機会は創るものですがモチベ...続きを読む(全178文字)

評価などはなかったですねwリーダーがいちおうやっていたようですが、その結果がどうなったのかのバックもありませんでしたし、それが普通の文化だったので気にも...続きを読む(全156文字)

入社当初と社長は変わってしまいましたが、現在の社長はクリアな思想を持っている方なので社員が社長の考えを理解しやすく、また社長は社員一人一人と直接話をする...続きを読む(全153文字)

配属される部署により、全く違ってきます。
取り扱っている商品の多くが、提案から受注、売上に至るまで、3ヶ月～6ヶ月を
要するものが多く、長いものでは、...続きを読む(全544文字)

前身である「丸善」をKCCSが買収してからはアメーバ経営を導入しており、社風も体質も体育会系に変化しています。ただアメーバ経営を導入する際に京セラチーム...続きを読む(全263文字)

アメーバ経営になってから、仕事の楽しさが薄れてきました。
また、部署により仕事量など、偏りがあり納得いかない部分も多々あります。
成果主義、お客様第...続きを読む(全160文字)

一般社員は年に1度、管理職社員は年に2度、フィロソフィ研修というものを受けます。
年末年始には、フィロソフィ論文というものを全員で書き、良い論文は表彰...続きを読む(全174文字)

親会社の社風と労働環境。「京セラフィロソフィ」「アメーバー経営」といったものを教え込まされます。これらがどんなものかはインターネットで検索してみてくださ...続きを読む(全167文字)

コンパと呼ばれる交流会のようなものが定期的にあります。また、親会社を含めての運動会や、ボーリング大会もありますので、管理職との交流も多いかと思います。
...続きを読む(全152文字)