オリコフォレントインシュアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
年収450くらいは普通にやってたらいく
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年2回あるが昇給はリクルート時代は年2回あったのがオリコ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
昇給は1年に一回。成果を残していなくても確実に昇給します。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を残しても、昇給の幅は変わらず同年代と...続きを読む(全116文字)

【良い点】
年収は他と比べても若干高め。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が含まれているが、45時間は超えないので、できれば早めに終業した方...続きを読む(全83文字)

【良い点】
月給はアシスタント職としては他企業より2〜3万程度高いとは思うが、ボーナスがないのは…。よって、年収として考えたら低いと思う。評価については、...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自分が行ったことに関して、万が一数字に反映されていなくても、工程をきちんと見てもらえるので反映されやすいと思う。数字に現れればその分評価しても...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価はされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく安い。時給には上限があり、そこまでいったらもう二度とあがることはない。ただ、上...続きを読む(全182文字)

【良い点】
あまりない。上の人に気に入ってもらえれば評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度自己評価を上司に提出してそれに対して評...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収に対するボーナスの割合が比較的高め。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価基準などがなく、何が出来れば給与が上がるのか、昇級...続きを読む(全203文字)

【良い点】
良いと思う点が申し訳ないですが見当たりません。
現在は改善されていることを願っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
6段階評価制...続きを読む(全233文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一定の職務給与グレードの基準はあるが、評価する人間が感覚で決めている為、物差しになっていない。職務要件すら曖昧なの...続きを読む(全242文字)

【良い点】
半年に一度の評価面談で目標を定め、その結果によって給与が決まる。進捗状況の相談をしながら取り組めるため、結果にも納得がいく。
年収はそれほど高...続きを読む(全179文字)

【良い点】
非正規雇用は時給のため、働いた分だけ給与がもらえる。
残業代も出るし、親会社が大きいだけあってその点は安心だった。
一応、自分で目標を定め、期...続きを読む(全247文字)

【良い点】
社員は見なし残業が多く、契約や派遣の方が収入が高くなることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の透明性がイマイチは...続きを読む(全213文字)

【良い点】
年齢や経歴に関係なく、会社に尽くす姿勢を見せれば能力を評価され、すぐにサブリーダーを任される。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年リ...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半年ごとに目標設定（部署の業務目標と個人目標）があり、その後課長とのふり返り面談にて半年間の目標達成度や成果を報告...続きを読む(全198文字)

リクルートグループにしては給与も福利厚生もかなりわるい。
ランクで給与が変わる制度だがかなりの実績を上げなければ上がることはなく、横ばいが続く。
福利厚生...続きを読む(全162文字)

出自にかかわらず認められればそれなりの待遇をしてもらえるが、社内の知人と給与の話をしてみて、セクションによって評価レンジが全く違うのではと思ったこともある...続きを読む(全159文字)

僕の場合、このような事がないように配属予定部署の責任者にも面接に立ち会わせています。
人間は、初対面で「この人とは合わない」と直感する事が有ります。必ず...続きを読む(全438文字)

半年に一度の査定。半年前に会社と握ったミッションに対しての出来高を査定。
期中に目標の変更がある際は修正が可能になります。
評価会議の結果が返され、自...続きを読む(全155文字)

所属部署以外のマネージャーの意見も入れ、所属部署以外の社内での貢献といったところにも目を向けている。単純に目標数字を達成したからよしという評価ではない。仕...続きを読む(全221文字)