フォーラムエンジニアリングの評判・口コミ一覧（全2349件） 93ページ目

新入社員研修では、営業・カウンセラーの話、体験談などを話す時間以外は、出向先の面接対策・練習をする、営業から与えられたミッション以外は何もすることがないの...続きを読む(全169文字)

新入社員研修では、営業・カウンセラーの話を聞くほかはほとんど面接対策。
出向先が早く決まればラッキー。その会社で自分のスキルを磨くことができる。
会社...続きを読む(全153文字)

派遣社員として入社して、新入社員研修を受けた人であればコミュニケーションをとることができるが、出向先が決まったら出向先で話せる相手をみつけなければいけない...続きを読む(全201文字)

良いこと言ってても派遣は派遣。
雇用契約も結んでないのに、営業に連れまわされる
「業務確認」
業務確認って何です?実際、客先での面接ですよね?
こ...続きを読む(全206文字)

基本、通信教育に丸投げ。
あとは客先で勝手に成長しろ 的な。
派遣会社といえど、何かしらの研修等があるのかと思っていましたが、特に何もなく
客先投入...続きを読む(全167文字)

エンジニア積極採用してるので、会社の規模は大きくなっているようです。
新卒、経験者問わずに業務確認に連れて行き、面接後に客先から気に入られれば
採用と...続きを読む(全157文字)

営業先のターゲットは約20社と決まっておりそれ以外は基本営業してはいけないので数字が作りにくい。
ただ上記の決まった企業から契約を取るとインセンティブが...続きを読む(全153文字)

女性の営業職が約7割くらい占めており男性は3割程度の割りあい、一メンバークラスはあまり給与は
良くないがインセンティブはかなり出ておりそこでカバーするこ...続きを読む(全165文字)

仕事の過程や結家で、やりがい、面白みを感じた点:特になし。単純に賃率の高い会社へ就業させたい為に本人の希望はほとんど通らず。
企業は社員のモチベーション...続きを読む(全155文字)

給与、賞与について満足している点は:自分の評価を適切に公平に行ってくれること。
昇進昇給、キャリアパスについて満足している点は:自分の評価を適切に公平に...続きを読む(全152文字)

自分のやりたい事に当てはまればやりがいはあると思います。
しかし、希望に沿わない派遣先を紹介される事もあるので新しい経験の中で
やりがいや面白みが生ま...続きを読む(全171文字)

給与、賞与は派遣先での評価によります。
評価が良くても正当に反映されないという感じでした。
よっぽどの高評価、大絶賛レベル?ではないと上がらないと思い...続きを読む(全173文字)

・給料が安い
・資格取得のための研修制度は充実している
・会社が自分をどのように評価してくれているのか不透明な部分があるような気がする
・資格を取っ...続きを読む(全159文字)

出向先に恵まれれば、やりがいのある仕事ができる。出向先は、大手や中堅が多いので、出向先の上司に気に入られれば、そこへの転職もできなくもないとも思う。
出...続きを読む(全159文字)

出向先が、大手や中堅が多いので、その間にスキルアップをもくろむのがいいと思う。基本的に、会社は何もやってくれない。自分のやる気次第だと思う。通信教育みたい...続きを読む(全171文字)

技術社員の同僚は中途入社の社員が多かった。よそで腕を磨いてからフォーラムに来た人が多かったが、そういう人は、技術レベルの高い人もいる。
基本的に、技術社...続きを読む(全182文字)

教育という教育はありませんでした。客先でOJTを受けた位か。客先で仕事するという環境にはなれますが、愛社精神がある方には向いてないかもしれないです。あと仕...続きを読む(全153文字)

私の上司(営業)はとんでもない人でした。キャリアについて相談したりしましたが、とてもまともな結果や意見をくれませんでした。好き嫌いで人事評価を極端に行う人...続きを読む(全172文字)

人材派遣業、言わずもがなでしょう。人材派遣業の未来はあるのですかね。結局機密保持の観点から、企業は派遣されてきた人間にクリティカルな業務は任せないと思いま...続きを読む(全170文字)

出向先によって仕事が異なるため一概には言えませんが、大手企業の開発や設計、製造に関わる事が多く、厳しい半面やりがいもあります。しかし本人希望の職務につける...続きを読む(全170文字)

今はわかりませんが、私が在職していた時期では、はっきり言って、社員は使い捨てでした。リーマンショック時に派遣きりされた人は、正社員であろうが会社都合で退職...続きを読む(全167文字)

通信教育の紹介、費用の補助やe-learningによるCAD(CATIA-V5等)がありました。
あとは派遣先でのOJTが主なスキルアップの方法です。
...続きを読む(全153文字)

成果主義の採用を始める通達がありましたが、基準が曖昧で不透明な制度のように思えました。
昇給は年一回数千円のレベルです。
時間外手当については時間分し...続きを読む(全163文字)

とにかくプライベートの時間がしっかり確保できる。
プロジェクトの進みも慣れてくればまとめて残業に作業できるので時間管理がしやすい。
プロジェクトも仕事...続きを読む(全168文字)

スキルアップや教育体制に関してはとても充実している会社である。
社員のキャリア開発の一環としてさまざまな通信教育が幅広く用意されている。
正社員であれ...続きを読む(全167文字)