日京ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

今後の人口減少がどこまで影響するか、という感じです。
市場はとても大きいのでまだそこまで心配ない状態ではあるかと続きを読む(全56文字)

性別を問わず活躍できます続きを読む(全12文字)

不動産以外に挑戦したかった為です。続きを読む(全17文字)

年功序列、男女関係なく実績を作った方が昇級します。続きを読む(全25文字)

特に残業を強制されることなどはありません。
実績を作りたいなら最初はそれなりに時間を犠牲にする必要があると思います。
筋が良い人は最初から結果をだしています。続きを読む(全79文字)

成約に至った際はやはり他にはない達成感があります。続きを読む(全25文字)

社員同士は非常に仲が良いです。
お昼なども一緒に行くこともあります。続きを読む(全34文字)

社員同士の雰囲気は良いです。
有給も問題なく取れます続きを読む(全26文字)

何となくイメージはしていましたが主体性は非常に重要です。
何事も自ら学ぶ姿勢を求められます。続きを読む(全46文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系のノリについていけないまま、辞めることになりました。
社長を含め上司の方々が体育会のノリでぐいぐい来るので...続きを読む(全192文字)

【良い点】
クレーム耐性はつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社以外に研修などは無い。
配属となる店舗の責任者次第で研修をしっかり行って...続きを読む(全99文字)

【良い点】
自分自身のキャリアをどう積むかをよく考えた上で入社を検討するのが良いでしょう。安定や働きやすさを求める方には最適ですが、成長意欲の強い方にとっ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
現場で学ぶことが好きな人は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門性が高いのにすぐ現場に放り込むのは、人によっては苦手な育成方法だ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
資格取得を支援していて、努力には報酬でちゃんと返してくれています。キャリアアップ支援制度もあって周りも将来どうなりたいかのビジョンを持っている...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修が1日しかなく、やりながら覚えていくスタイル。上司に聞きながらやりたいが、忙しくて捕まらない。知らない事が多く...続きを読む(全94文字)

【良い点】
営業職、事務職は新卒〜3年目まで定期的に研修があり、中途採用者も新卒とは同じとは行きませんが集合形式の研修があります。
【気になること・改善し...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新入社員向けの研修が丁寧で、業界未経験者でも必要な知識を着実に身に付けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのフォロー体制...続きを読む(全110文字)

【良い点】
中途入社でも研修期間が多く設けられているわけではない為、OJTで学びつつ自ら学ぶ姿勢が大事。 
賃貸管理について、客付け・修繕・送金業務等、...続きを読む(全216文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し人材育成と定着度の向上に力を入れた方が良い。また、教育制度自体がなく、OJTや階層...続きを読む(全82文字)

【良い点】
一般的なマナー
モラルを身に着けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
学ぶ内容が専門的すぎて、つぶしが利かない
残るのは営業としての...続きを読む(全97文字)