三井不動産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属（全22件）

非正規社員にとってのスキルアップや教育体制は整っていないと感じた。育てるという意識はなく、個人の能力次第で任せる仕事の範囲や業務量を采配しているようだった...続きを読む(全168文字)

【良い点】
自分の働いていた施設では、週に3回朝礼があり、その際に直近であったお客様から頂いたポジティブなエピソードやクレーム対処などの話を共有し業務に役...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新卒採用で入るひとには手厚く教育する制度がある。また、先輩社員が後輩社員に教えるような文化もあり、働きやすい。入る人は安心してよい。ネームバリ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
キャリアアップ制度は充実していると思います。英語や宅建、ビジネスマナーまで多くの選択肢があります。活用している方が多いと聞きます。
また、大企...続きを読む(全192文字)

【良い点】
研修やスキルアップは、契約社員という立場ではほぼないといっていいと思います。きちんとした研修もマニュアルもなく、わかりそうな人に自分で聞くなど...続きを読む(全223文字)

【良い点】
総合職の人たちは教育制度が整っていると思います。またスキルアップに繋がる研修制度が充実しており、海外留学が必須です。
【気になること・改善した...続きを読む(全190文字)

【良い点】
契約社員用に通信教育講座があり、最後まで受講し合格すれば会社が講座代を負担してくれる。
毎年受講が可能なため、計5回受講することが出来る。
ま...続きを読む(全187文字)

【良い点】
やはり厳しい環境ということもあり、スキルアップは望めるかと思います。給与ベースが高く意識を持って働いてる人がとても多いため将来的に自分で何かを...続きを読む(全185文字)

【良い点】
私の夢は自ら行動を促すことで自らの行動で周りを巻き込みつつ
また、私のお経はいつも道理の展開であるので、非常に大変である。またこの男は危険人物...続きを読む(全177文字)

【良い点】
資格取得のためのセミナーや時間を与えてくれて

資格取得のためのバックアップがキチンとなされていた。

逆を言えば、必ず取らなければならないの...続きを読む(全183文字)

社内研修でマーケティング研修がありました。これは某私立大学の教授を招いての事ですが、このときに得たマーケティングの基本的なアプローチはとても転職後の仕事に...続きを読む(全151文字)

三井不動産のスキルは汎用性が高いです。アセットマネジメント、プロパティマネジメント、仲介、開発、コンストラクトマネジメント、何でもござれです。
特に大手...続きを読む(全183文字)

研修制度が整っています。新入社員研修もしっかりとしていますし、スキルアップのために定期的に研修があったり、セミナーや勉強会にも参加させてもらえます。あと、...続きを読む(全190文字)

定期的に研修があります。研修内容によって、必須だったり、任意だったり、様々です。新卒入社だと、およそ1ヶ月後に本配属になるようです。数ヶ月かけてみっちり研...続きを読む(全152文字)

内定者時代から、宅建の無料講座を毎週受けさせてもらえます。同業他社の方に聞いても、これほど至れり尽くせりなのは、もう一つの超巨大デベロッパーくらいです。も...続きを読む(全157文字)

研修はいわゆるインターナショナルな環境で仕事が出来るようになるため、みっちりと英会話スクールに火曜。また、インターナショナルナイトのような催し物があるため...続きを読む(全153文字)

OJT,新人教育に対し投資をしてくれる。
社会人としていろはを身につける事が出来る。
業界大手という事もあり、同業界での転職は比較的出来ると思われる。...続きを読む(全155文字)

定期的なキャリア面談のようなものがあり、意見交換や意思を伝える場は設けられている。どこまで希望通りになるかは不明。宅建、簿記、ビジネス法務等一部の資格は受...続きを読む(全166文字)

社員のスキルアップのために頻繁にセミナーや勉強会に参加させてくれる制度があります。勉強する意欲さえあれば、誰でも参加できます。身につけたスキルは不動産業界...続きを読む(全186文字)