就職活動を進める中で、ライフワークバランスを重視し、勤務日数が週3日の正社員という働き方に興味を持ちました。しかし、新卒でこの働き方を希望することが採用選考において不利にならないか不安を感じています。新卒で週3日の正社員は現実的に可能なのでしょうか、また、企業への伝え方についてご意見をいただきたいです。
就活会議AIの回答
結論と現時点でわかること
「新卒で週3日の正社員」という制度そのものに関する投稿は見当たりませんでしたが、出社は週3日程度で、働き方の柔軟性（ハイブリッド／フレックス等）に触れている口コミはいくつか確認できます。例えば、豊田通商では「リモートワークが普及し、週3日出社するかしないか」との社員の声がありました。
また、Sansanでは「週3は出社必須」という運用があるという声、シミックでは「週3時間働くことで出社扱い」「スーパーフレックスで働きやすい」という記載が見られ、出社頻度や時間管理の柔軟さが示唆されています。ただし、これらは“出社頻度やフレックス”に関するもので、“週3日勤務の正社員”そのものとは異なります。
一方で、「短時間正社員制度」の存在に触れた口コミはあります。イサナドットネットでは短時間正社員制度や在宅勤務制度など、多様な働き方の仕組みがあるという記載がありました。これは「週3日勤務」の可否に直結するものではありませんが、勤務時間・日数の柔軟化に近い制度の一例として参考になります。
上記より、学生の投稿データを基準にすると、「週3日の正社員」という形での新卒採用の可否は判断できず、少なくとも口コミレベルでは“出社頻度の柔軟さ”や“短時間正社員制度”の存在が語られているに留まる、というのが現実的な見え方です。
【2026卒】神戸学院大学の先輩によるイサナドットネットの学生からの評判・口コミ採用で不利にならないかという不安への整理
学生の投稿データからは、「週3日の正社員希望が不利・有利に働いた」という具体的な選考結果の記載は確認できませんでした。「不利になった／ならなかった」という投稿は見当たりませんでしたが、面接で「入社後の具体的なスケジュール感」や「配属や働き方に対して懸念を解消できるか」を重視されたという記述はあります。働き方の希望を伝える際も、入社後の成果や役割の見通しを具体的に語れると懸念の払拭につながる可能性があります。
上記は個別の体験に基づく一意見であり、企業全体の傾向を断言できるものではありませんが、少なくとも「入社後の働き方が業務にどう影響するかを具体的に説明し、懸念を先回りして解消する姿勢」は選考上プラスに働いたという見方が示されています。
企業への伝え方の考え方
学生の投稿データに「週3日の正社員」を直接伝えて合否に影響した事例は見当たりませんでしたが、以下は一般的には意識するとよいと考えられるポイントです（根拠は一般論です）。
伝える順序を工夫する
先に「担える役割・成果の出し方・コミットの範囲」を具体化し、次に「それを実現するために最適な働き方として週3日を検討している」という流れにすると、要望ではなく“実現方法の相談”として受け取られやすいです。
代替案と条件を提示する
例えば「繁忙期は増やせる」「曜日は柔軟に調整可能」「フルリモート／ハイブリッドで稼働時間を最適化」など、企業の懸念（連携・レスの遅れ・顧客対応時間帯など）に先回りした打ち手を併せて提示すると建設的です。
制度や実例の有無を事前確認する
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口コミや募集要項で「短時間正社員」「フレックス」「裁量労働」「週○日出社」等の記載がある企業を優先的に対話すると、ギャップが小さいです。短時間正社員制度の記載がある企業の口コミも一例として見られました。
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伝えるタイミング
一般的には、書類では意向を断定せず、面談・面接の中盤以降や内定前後の面談など「相互理解が進んだ段階」で相談すると、意欲や適性が先に評価されやすいです。
活動の進め方のヒント
次のアクション
まずは「短時間正社員」「フレックス」「在宅勤務」などのキーワードで横断的に情報収集し、働き方の柔軟性が高い企業候補を洗い出しましょう。フリーワード検索
制度や運用に触れているES・面接・企業研究の記述を横断で確認し、実際にどのフェーズで聞かれやすいか、どう語られているかを把握してください。ES・体験記を探す
面接で働き方の相談をする前提で、質問傾向や見られやすいポイントを近い業界・職種から把握しましょう。面談・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧
OB・OGの体験から、実際の運用感（在宅頻度・ミーティング時間帯・連携方法など）を確認し、相談の持ち込み方を具体化してください。OB・OG訪問の体験記一覧
業界や地域、企業規模軸で候補を広げつつ、制度面が合いそうな企業を比較検討してみてください。企業を探す
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