私は現在、IT業界を中心に企業研究を進めています。実は筆記試験に対して強い苦手意識があり、適性検査の点数だけで不合格になるのが怖くて仕方がありません。学力よりも人柄を重視して選考してくれるような、適性検査が実施されない企業を見つけるためのコツや探し方についてアドバイスをいただけないでしょうか。
就活会議AIの回答
IT業界で「人柄重視」かつ筆記依存が小さい企業の見つけ方
まず、いただいた不安に直結する点として、学生の投稿ではIT業界の多くの企業で何らかの適性検査・筆記試験が実施されているという記述が複数見られます。たとえばクレスコは適性検査から始まる短いフロー、インテックはWeb適性→面接→最終といった流れ、テクノブレイブはカジュアル面談直後に適性検査があるという投稿があります。
また、SPIや独自問題を課す企業の投稿も散見され、「論理・計算＋適性」「会社特有問題＋適性」「プログラマー適性」などの記載があります。
そのうえで、「人柄重視」が強く示唆され、筆記一辺倒ではない評価を感じさせる投稿を手掛かりに企業を選ぶのが有効と考えられます。以下は、実際の学生の投稿から読み取れる“見つけ方のコツ”です。
投稿を根拠にした着眼点
面接比重や人物面重視の記述がある企業の体験記を優先して読む
具体的には、TISで「選考を通して人柄を非常に重視」という感触に加えて、一次面接で人柄が評価されると最終へスキップされたケースがあるという投稿があります。適性検査自体は存在しても、人物面の比重が高い可能性が示唆されます。
同様に、NECネッツエスアイの面接で「人柄がみられている」「価値観を問われる」という所感、SCSKで「3回の面接を通して人柄を重視」との記述もあり、人物面の深掘りが重視される傾向がうかがえます。
三菱電機ソフトウエアでは「最終面接は人柄面の質問が多い」という投稿も見られます。「適性検査重視」と明言されている企業は優先度を下げる
たとえばアクティブ・ワークでは「適性検査の結果を重視」との投稿があり、筆記への依存度が高い可能性が示唆されます。こうした記述がある企業は避け、別の企業から検討するのが不安軽減につながるはずです。企業研究レポートや体験記の「選考フロー」「面接の雰囲気」「評価ポイント」欄を精読する
投稿の中には選考フローや評価観点が具体的に書かれているものが多く、人物面重視の手がかりになります。たとえば「面接で価値観や人物像の深掘りが多かった」「面接官が人柄を見ていた」といった所感は、人物評価の強さを判断する目安になります。「人物面は重視するが、適性検査は通過の前提」という傾向の見極め
ITでは適性検査がまったく無いという記述は見当たりませんでしたが、人柄評価の比重が強いという投稿は複数あります。とくにTISのように面接評価でスキップが発生するケースは、「筆記の存在はあるが、人物評価が選考に強く影響する」可能性を示しており、こうした企業は狙い目と言えそうです。志望先をWebサービス・事業会社まで広げる際の参考情報
Sansanの投稿では、学歴よりも「会社理解・自己理解」が重要だったという所感があり、少なくとも人物面・志望度の見極めに重きが置かれている印象があります。筆記だけでふるい落とすというより、総合的な適合を見るタイプの可能性を検討する材料になります。
ただし、同社に関して「実際の筆記の有無・有り方」について本データ内に直接の記載は見当たりませんでしたので、この点は投稿からは断言できません。
探し方の手順（投稿から読み取れる実務的な進め方）
注意点（投稿から読み取れるリスク管理）
適性検査は「ある企業が多い」という投稿が多く、完全に避けるのは難しい可能性があります。したがって、「人柄比重が高い企業を狙う」「筆記があっても面接評価で巻き返しが起こり得る企業を選ぶ」という方針が現実的です。
一方で、「適性検査重視」を明言している企業や、筆記の配点が大きいと推測できる投稿がある企業はリスクが高いため、志望度が高くなければ優先度を落とすとよいです。
次のアクション
まずは ES・体験記を探す で「IT・通信」かつ「面接」「企業研究」「内定」の各カテゴリを横断検索し、本文中に「人柄」「雰囲気」「価値観」「深掘り」などの語がある体験記を集めて、人物重視の傾向が強い企業候補リストを作りましょう。
企業ごとの筆記の有無・重みを把握するために、WEBテスト・適性検査・筆記試験の体験記一覧 でIT・通信に絞り、各社の「実施の有無・位置づけ（面接の前後、性格検査のみ等）」を確認し、回避候補と優先候補を仕分けしてください。
面接での人物評価の実態を掴むために、面談・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧 を使って「評価されたポイント」「面接の雰囲気」の記述を読み、人物面の深掘りがある企業を優先候補に加えましょう。
企業横断で研究を進める際は、企業研究の体験記一覧 で「選考フロー」「求める人物像」の記載を確認し、人物面重視の表現が複数投稿で一致している企業を本命群に設定してください。
まだ候補が少ない場合は、企業を探す でIT・通信に絞り込み、事業会社（インターネット・Webサービス含む）も視野に入れて幅を広げたうえで、上記の体験記各カテゴリで再チェックする流れを回してみてください。
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