グレープストーンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件） 2ページ目

【良い点】
自社工場で作りたてのお菓子を安く食べれるのは嬉しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度の一環として外部講師を招き、数ヶ月に...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時、法律でも有給年5日取得が定められておらず誰も有給を取得していなかった。また、それが当然のような環境でプライベ...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給が取れない。これに尽きる。
社員もそれに慣らされているのか有給が取れないことを当然のように思っている節がある。...続きを読む(全161文字)

【良い点】
社内の明確な制度はなく、今はわからないがお気に入りの人だけが本社へ行ける印象だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がないの...続きを読む(全130文字)

【良い点】
売り上げをとるということにコミットしているので、売り場の人たちが皆意識が高かった。派遣やパートの方も多い環境だったが雇用形態関係なくチームで働...続きを読む(全173文字)

【良い点】
販売職であるため、8割ほどは女性の印象。理解もあるため育休から復帰されるる方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制であるこ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
働いている店舗にもよるが、自分は周りの方々にも恵まれていて働きやすい環境ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売職なのでシフ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
日常業務は完全にマスターをする必要はある。その他、様々なプロジェクトに参加できる風土があるので、自分の部署の仕事だけではなく、身に付けられるこ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
きちんとしたルールのもと、それぞれのチームが目標に向かって仕事を進める。チームの雰囲気もいいので、ひとりでかかえむことなく相談できるので、安心...続きを読む(全246文字)

【良い点】
チームで仕事を進めているので、残業、休み等は、お互いに調整が可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の仕事ができる方に仕事が...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーと店長がどんな人間かによります。私の店舗は店長がかなり怒りっぽく、雑巾をはたき落とされたり客の前で怒鳴られ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新卒の教育制度は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはほぼ見込めない。管理業務をする時間はとうていなく、お店で入...続きを読む(全137文字)

【良い点】
基本は自社ルール、マニュアルの覚えこみに集中すればある程度はキャリアアップに繋がるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常...続きを読む(全159文字)

【良い点】
昔は店長育成カリキュラムがあったり、外部セミナーへの参加を
業務として参加をさせたりしておりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全126文字)

【良い点】
一般の他企業よりも早めに人事異動が始まる。また、希望していなくても位置の高い他部署になることがあるらしい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全213文字)

【良い点】
1年目は毎週のように研修があり分からないことはトレーナーに聞く事ですぐに修正改善ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に仕...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全て、店長任せ。一応、研修などはあるが現場に配属されると研修でやる内容は既に終わっているので時間を取ってまでやるこ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
アルバイトの販売職(日配)なので、同じ業務の繰り返しであり、それらの立場の人達には、何か用意された研修などは特になかった。
特別なスキルが身に...続きを読む(全389文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制がない。そのため、新卒が育たない。私のような中途採用も自分が仕事をこなせればよく、下の教育をしたことが評価...続きを読む(全123文字)

【良い点】
教育体制については、明確な資格制度があり、徐々に専門的な業務を覚えていけるので不安等はなかったです。続きを読む(全56文字)