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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

JR西日本テクシアの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

JR西日本テクシアの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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3.1
年収・評価
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スキルアップ
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2.5
福利厚生
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3.9
成長・将来性
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2.5
社員・管理職
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3.3
ワークライフ
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2.9
女性の働きやすさ
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2.2
入社後のギャップ
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3.3
退職理由
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3.1

JR西日本テクシアの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.2
社員・管理職
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ワークライフ
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3.2
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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3.2

カテゴリから評判・口コミを探す

JR西日本テクシアの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

株式会社JR西日本テクシアの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年08月20日

回答者:
社員・元社員
50代前半
女性
今年
経理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が上司によってまちまちで、正当に評価されない印象 人材育成の面からも、もっと社員に育成マップなどを示して会社全...続きを読む(全113文字)

株式会社JR西日本テクシアの口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年08月20日

回答者:
社員・元社員
50代前半
女性
今年
経理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
育児休暇や時短勤務も利用出来る 子育て世代は、助けられていると思う フレックス制度もあるので、学校行事にも出席してしやすいと思う
【気になるこ...続きを読む(全131文字)

株式会社JR西日本テクシアの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年08月20日

回答者:
社員・元社員
50代前半
女性
今年
経理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
フレックス制度を適用しており、家庭と両立しやすいと思う 男性社員の育児休暇取得もみられるのは、いいことだと思う
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)

株式会社JR西日本テクシアの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年08月20日

回答者:
社員・元社員
50代前半
女性
今年
経理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新入社員は、教育過程が確立している 研修中に現場にも出られるようになっている
【気になること・改善したほうがいい点】
自分自身で目標を立て、資...続きを読む(全137文字)

株式会社JR西日本テクシアの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年08月01日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
経理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
ひび淡々と仕事をこなすだけ とくに悪いとはおもってはいないが
メンタル的につかれる 人間関係はど...続きを読む(全179文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

JR西日本テクシアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社JR西日本テクシア
フリガナ ジェイアールニシニホンテクシア
設立日 1977年2月
資本金 1億円
従業員数 626人
決算月 3月
代表者 加川裕治郎
本社所在地 〒661-0976 兵庫県尼崎市潮江1丁目1番33号
電話番号 06-4960-7910
URL https://www.techsia.co.jp/
NOKIZAL ID: 1597139

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