
株式会社ラクス
- Q. 研究内容を記入してください(400字)(任意) ※記述方法に指定なし(箇条書き・文章でも可) ※制限文字数の最大限まで埋める必要なし
-
A.
経済活動と地理的空間の相互関係に着目し、経済活動の地理的分布とその要因分析に取り組んでいます。統計分析ソフトRとGISツールを駆使して、地域経済データの定量分析を行い、実社会の課題解決にも応用可能な研究を進めています。現在は、観光資源の種類と観光客層の関係性の分析...続きを読む(全141文字)
株式会社ラクス
株式会社ラクスの社員・元社員による総合評価は4.4点です(口コミ回答数396件)。ESや本選考体験記は78件あります。基本情報のほか、株式会社ラクスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
◆未来を考える時間を取り戻そう
少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。
しかし、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。
効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。
そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、チームで考え抜き、行動を続けています。
ラクスが成長を続けているひとつの要因として、複数サービスを展開していることがあげられます。
その中でも、経費精算システム「楽楽精算」をはじめとする5つのサービスが売上20憶円を超えています。
複数サービスで利益を出せていることから、新規サービスへの投資や既存サービスのバージョンアップ等に充てることができ、
事業全体の総合力を高めることに繋がっています。
ラクスは、これまで多くの企業のDX化推進に貢献しており、ラクス自身もここ数年で飛躍的に成長しています。
今後も成長を加速させていくために、社内では「組織力」を重視しています。
組織力を高めていくためには、特定の部署や人だけが活躍するような職場ではなく、全員が結果を出せるように「業務の標準化」を行っています。
また、積み上げや成り行きではなく常にゴールから逆算して考え、仮説・検証を繰り返し「何が効果的で、何が無駄なことか」を見極めながら業務を進めています。
結果として、属人化した業務や無駄を排除することができ、残業時間(平均20時間以内)や有休消化率(90%)を実現できています。
ラクスが目指すのは、ITマーケットのトップ企業。
「日本を代表する企業」へと、自らの力で成長させていく。
これが、ラクスで働く一番の醍醐味でしょう。成長は変化を通じて実感できるもの。
毎年130%の成長を掲げているラクスでは、年間30%の変化、すなわち成長を味わえます。
自分の目指すべき姿を描き、チームワークを発揮して達成する。
大きなことを成し遂げるためには、ビジョンを共有した多数の仲間と強固に結束していることも欠かせません。
ITサービスを通じて企業のデジタル化を継続的に推進し、日本を改革したい。
この思いに共感する皆さん、私たちとともに日本の未来を変えていきましょう。
◎会社の成長とともに個人を成長させたい人
◎相手の立場に立って物事を考える人
◎結果にこだわる人
△ひとりで仕事を完結させたい人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ラクスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ラクスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

経済活動と地理的空間の相互関係に着目し、経済活動の地理的分布とその要因分析に取り組んでいます。統計分析ソフトRとGISツールを駆使して、地域経済データの定量分析を行い、実社会の課題解決にも応用可能な研究を進めています。現在は、観光資源の種類と観光客層の関係性の分析...続きを読む(全141文字)

現在はまだ研究が始まっていませんが、私は○○を用いた○○に興味があり、特に○○の多様性と○○の両立について研究したいと考えています。具体的には、ユーザーの過去の行動履歴に加え、アイテムのカテゴリ情報やレビューデータも考慮した○○を構築することで、ユーザーの潜在的な...続きを読む(全154文字)

学生時代に力を入れたのは、大学の○○○○授業で取り組んだ○○○○プロジェクトである。私はリーダーとして、株式会社丸大食品に対して実現可能性の高い販売企画案を提案し、全12班中での優勝を目指した。チームは文理混合の8人で構成されており、授業以外で顔を合わせる機会が少...続きを読む(全378文字)

1 python
2 ...続きを読む(全30文字)

大学では、大規模データから有効な情報を抽出する卒業研究を行う予定です。この研究に取り組もうとした背景は2つあります。1つ目は、ビックデータに関する研究に興味をもっていたからです。2つ目は巷では○○が随所で行われているが、そのデータをただ流すだけといった単純な利用法...続きを読む(全231文字)

私が1つの目標に向けて取り組んだ経験の中で1番頑張ったことは、目標に向けて努力する中で様々な困難を乗り越え目標を達成したことです。私は、○○部に所属していました。チームで大会優勝という目標に向けて頑張る中で、お互いが大会優勝をめざすあまり、価値観の違いから対立する...続きを読む(全544文字)

大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全398文字)

私がエンジニアを志望する理由は,研究活動でプログラミングを始め,プログラミングの面白さを感じて,エンジニアに興味を抱いたためです。そして,興味を持つものに挑戦し続けて成長していくことが出来る仕事に就きたいと考えたためです。
そして,貴社でエンジニアを志望する理由...続きを読む(全295文字)

エンジニア職を志望する理由は2つあります。1つ目は、実際にアプリ開発を行なった経験を通してものづくりの面白さを知ったからです。試行錯誤を繰り返した結果、自分の思い描いていたものが形となった時の喜びと達成感は非常に大きく、自分にとってかけがえのない体験となりました。...続きを読む(全290文字)

私は、ITの力で企業の業務効率化を支えるSaaSビジネスの最前線に触れ、実社会で通用するような論理的思考力を養いたいと考え、本ワークショップへの参加を志望しています。特に、貴社が大切にされている顧客の潜在的な課題を特定し、解決へと導くプロセスを実際のワークを通じて...続きを読む(全251文字)

大学ではC、C#、Java、Pythonを中心に学習した。中でも学びが多かったのは以下の3つである。
(1)ゲーム作成(Java)
○○を模したゲームを作成し、キャラクターのリアルタイム動作や敵の自律移動などの実装に工夫を凝らした。
(2)○○AI作成(Py...続きを読む(全356文字)

6人でのチーム開発による、Pythonを用いたAIオセロ開発を行う講義を履修しました。開発期間は1ヶ月で、私はデバッグとコードの最適化を担当しました。オセロで勝利するため2つの工夫をしました。1つ目は、αβ法による再帰的なアルゴリズムの活用です。オセロで選択できる...続きを読む(全373文字)

本研究は,○○の検証基盤を構築することを目的としている.昨今,○○に対する情報提示手段が多様化している一方で,○○を評価するための環境整備は十分とは言えない.そこで本研究では,○○システムに○○評価用のモジュールを組み込み,検証可能な基盤の構築を進めた.提案手法の...続きを読む(全314文字)

ほとんど触れたことはありませんが、ITパスポートや基本情報技術者試験を取得してい...続きを読む(全87文字)

・C言語の基礎について学ぶ講義を履修
・「首都圏の鉄道路線における...続きを読む(全75文字)

私は企業との共同研究を通じて、物流分野における業務効率化、特に輸送計画の自動化と効率化に取り組んでいます。2024年問題により輸送力不足に陥っている物流業界では、効率的な荷物の輸送が喫緊の課題となっています。現状、輸送計画は人の手によって作成されていることが多く、...続きを読む(全402文字)

部活の部員の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目...続きを読む(全221文字)

起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は2点。1点目は、有事に迅速な誘導ができないこと。委員も大学も当日の災害を想定せず、学内避難経路図が存在しなかった。資料だけでは情...続きを読む(全400文字)

現実空間をデジタルデータ化する点群データを用いて、VRに使われる仮想空間を○○するAIの開発に取り組んでいる。具体的には、○○を組み合わせ、より活用の幅が広がるシステムの開発を最終目標とし、その第一歩として、○○の特徴抽出を行った。
研究では、点群データの順不同...続きを読む(全330文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年1月9日【良い点】
会社が成長企業であるので、未来がある会社ではある。
当時は上場前だったこともあり、会社の体制も整う途中ではあったものの、部署によってはイケイケ...続きを読む(全218文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年1月9日【良い点】
とにかく、中途採用であれば自分のやりたいように出来る環境だと思う
割と結果重視で結果良い人は発言力も得られるような雰囲気があった
【気になるこ...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年1月9日【良い点】
有給はかなり取得しやすい環境だったと思う。
特に取得しようとしても嫌な雰囲気を出す人は誰1人いなかったように感じる
むしろ、上の人が積極的に休...続きを読む(全177文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
長時間の残業があったため...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
女性の少ない職場でした。そのため、あまり女性が働きやすい環境とは言いづらく、当時は残業も多かったため女性が両立しや...続きを読む(全92文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多かったため、ワーク中心の生活でした。プライベートとのバランスはあまりとれなかった。部署によるかもしれません...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年12月9日【良い点】
年収はふつうだった。残業代はしっかりつくので、残業すればするぶんだけ年収は上がった。評価制度はあったが、かなりなあなあな運用だったため、評価自...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年12月9日【良い点】
経営層はとても優秀な方ばかりだったので、経営状況はとてもよく、事業も強かったです。一定の地位を確立されているので、今後も事業としてはどんどん伸...続きを読む(全89文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
社員どうしの交流など任意で参加できるものが定期的に開催されていました。が、興味のない方にとってはかえって面倒かもし...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月8日【良い点】
ラクスのワークライフバランスは非常に整っており、働きやすさを重視する文化が根付いています。残業は月20時間前後と少なく、全社的に効率的な働き方...続きを読む(全524文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年11月21日
25期連続増収という強固な経営基盤、安定性がありながら、SaaS...続きを読む(全71文字)
投稿日: 2025年11月21日
ビジネス職新卒約 480〜4...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年11月21日
働き方制度などでワーク・ライフ・バランスを重視する文化があると...続きを読む(全68文字)
投稿日: 2025年11月21日
教育・研修制度については、階層別研修、部門別研修、1on1など...続きを読む(全68文字)
投稿日: 2025年11月21日
成長意欲・挑戦意欲を重視する文化。個人が成果につながる行動(コンピテ...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2025年10月24日
中小企業向けに業務効率化を支援するSaaSを提供しており、企業の課題解決に直接貢献できる点が魅力だと感じた。説明会で社員の方が「お客様の業務が楽になる瞬間...続きを読む(全110文字)
投稿日: 2025年10月24日
クラウドサービス市場は今後も拡大が見込まれ、ラクスのようなBtoB SaaS企業は成長余地が大きいと感じた。一方で、競合企業も増えており、プロダクトの差別...続きを読む(全95文字)
投稿日: 2025年10月24日
成果に応じて評価される仕組みで、若手でも実力があれば早期昇格が可能とのこと...続きを読む(全80文字)
投稿日: 2025年10月24日
リモートワークやフレックスタイム制が導入されており、柔軟な働き方が可能と聞いた。オンとオフの切り替えを重視する文化があり、プライベートも大切にしながら働け...続きを読む(全85文字)
投稿日: 2025年10月24日
座談会では「風通しが良くフラットな組織」と話す社員が多く、挑戦を歓迎する雰囲気だった。合理的でスピード感のある社風で、データを基に意思決定を行う文化が根付...続きを読む(全88文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
| 会社名 | 株式会社ラクス |
|---|---|
| フリガナ | ラクス |
| 事業内容 | ◆クラウド事業 企業の業務効率化を実現するWebサービスを自社開発し、提供しています。 サービスは経費精算、Web帳票発行、メール配信など多岐に渡ります。 企画・営業・サポート・開発をすべて自社内で行ない、お客様の声をもとにサービスを改良し続けることで、高い顧客満足度を維持しています。 ---------------------- サービス紹介 ---------------------- ■交通費精算・経費精算システム『楽楽精算』 ■電子請求書発行システム『楽楽明細』 ■販売管理業務システム『楽楽販売』 ■勤怠管理システム『楽楽勤怠』 ■問い合わせ管理システム『メールディーラー』 ■メールマーケティングサービス『配配メール』 ■コールセンター向けCRMシステム『楽テル』 |
| 設立日 | 2000年11月 |
| 資本金 | 3億7837万8000円 |
| 従業員数 | 1,532人 ※単体(連結:2,561名)/2024年3月31日現在 |
| 売上高 | 384億800万円 ※2024年3月期 |
| 株式市場 | 東証プライム |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村崇則 |
| 本社所在地 | 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1番9号 |
| 事業所 | 東京本社 東京第1オフィス 東京第2オフィス 大阪本店 大阪第2オフィス 札幌営業所 名古屋営業所 新潟営業所 広島営業所 福岡営業所 |
| 関連会社 | (株)ラクスライトクラウド (株)ラクスパートナーズ (株)ラクスみらい RAKUS Vietnam Co., Ltd. |
| 平均年齢 | 32.3歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 平均残業時間(月) | 18時間 |
| 有給消化日数 | 15.4日 ※ 2023年度実績 |
| 電話番号 | 03-6683-3857 |
| お問い合わせ先 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7F 人財採用部 新卒採用担当 MAIL:newgraduate@rakus.co.jp |
| URL | https://www.rakus.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://fresh-recruit.rakus.co.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
114億7100万 | 117億 | 140億7300万 | 212億3400万 | 316億5400万 |
|
純資産
(円)
|
78億4200万 | 86億1700万 | 95億4800万 | 133億4700万 | 219億7700万 |
|
売上高
(円)
|
153億8700万 | 206億2900万 | 273億9900万 | 384億800万 | 489億400万 |
|
営業利益
(円)
|
38億9800万 | 15億7800万 | 16億5600万 | 55億5900万 | 101億9200万 |
|
経常利益
(円)
|
38億8100万 | 15億9500万 | 16億7700万 | 56億1000万 | 102億1800万 |
|
当期純利益
(円)
|
29億3600万 | 10億7800万 | 12億7400万 | 41億8500万 | 80億300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
32.56 | 34.07 | 32.82 | 40.18 | 27.33 |
|
営業利益率
(%)
|
25.33 | 7.65 | 6.04 | 14.47 | 20.84 |
|
経常利益率
(%)
|
25.22 | 7.73 | 6.12 | 14.61 | 20.89 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。