エージーピーのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
男女問わず育休を推進している。今後制度をより整えようとしている様子がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に配属されている女性社...続きを読む(全129文字)

【良い点】
風通しがよく、若手でも意見しやすい印象。
部署内の人間関係はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社と現場間、部署間の連携が取れて...続きを読む(全125文字)

【良い点】
上場企業としてそれなりの金額をいただけるし、コロナ禍でもボーナスの支給があった。若い人ほど昇給しやすく、年齢が上だと昇格しない限り、中々昇給し...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
機械の保守をメインとしているので、日々同じことの繰り返しで単調だと感じる。
また、自分から面倒な行動は起こさずに、...続きを読む(全107文字)

【良い点】
当時と今では違うと思いますが、評価に関しては一年の目標を設定し、達成出来たのかどおかのような評価制度だったと思います。　
普通に業務をこなせば...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安すぎる。
院卒でも新卒入社時は20万円ちょっとで、その後の上昇率も非常に低く、40代になってようやく30...続きを読む(全222文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
元々、女性社員が非常に少ない（現場職はほぼゼロ）。そのため、新卒や中途で女性を採用してもどのように接して良いのか分...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
完全な男社会なので、女性の扱いに困っている様子。
新卒で採用した女性社員を新設部署に配置したのはいいけど全く仕事を...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職のきっかけとしては、給与が安い事、また事業内容がマンネリ化しており面白みがなくなってきた事、自分のキャリアにつ...続きを読む(全194文字)

福利厚生は非常に豊かであった
主なものは借り上げ社宅制度(東京地区なら55,000円を限度に家賃の70％)、jalの健保・グループ保険・企業年金、財形貯蓄...続きを読む(全161文字)

【良い点】
プライベートと両立しやすい。
有給も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長や店舗によってかなり左右される。店舗ガチャは否めない続きを読む(全79文字)

【良い点】
定時であがろうと先輩方も努力する姿が目の前でしっかりと感じる点
土日はしっかり休める（営業意外なら）
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全81文字)

【良い点】
仕事とプライベートの時間が適切に分けられることで、ストレスが軽減され、家庭や趣味に充実した時間を持てます。また、リフレッシュすることで仕事の効...続きを読む(全97文字)

【良い点】
比較的有給は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅やフレックスがない。コロナ前は許された在宅もコロナ明けはなくなった。介護...続きを読む(全92文字)

【良い点】
お休みは取りやすいです。自分の担当業務に支障がなければ、連休でも問題なく取得できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や職種にも...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人によってフルリモートで仕事をしている社員がいるが基本的に誰でもリモート在宅ワークができるというわけではない。在宅...続きを読む(全145文字)

【良い点】
可もなく不可もなく。
特別良いとは言えないが特別悪いとも思わない。
希望休は基本的には通るしヘルプも出してくれる。有給が厚生労働省から指定され...続きを読む(全251文字)

【良い点】
仕事がなくなる心配はない
コンプラ意識が強い
部署によってはかなり楽
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては常に忙しいため丁寧...続きを読む(全105文字)

【良い点】
ワークライフバランスはいいと思います。
休みたいと言えば休めるし、当日に休暇を出してもオッケーです。
ただ、当然ながら休みを取りすぎるといい評...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業をすることが強制であり、断ることは出来ない環境でした。すでに、出勤時には残業が組み込まれた１日のスケジュールが...続きを読む(全264文字)