キャンドゥのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
人手不足のため、すぐに店長職にステップアップできます。店長の裁量である程度自分の売場演出できました。すべてが自分次第ですが、アルバイトスタッフ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
すぐ店長になりたい人はなれること。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の頃は、３日程度の簡単な研修で新卒の一年以内で店長になれました...続きを読む(全185文字)

【良い点】
店長になりたいひとは比較的簡単になれる。
頑張っている所を上にアピールすればアルバイトだろうが準社員だろうが抜擢してもらえると思う。
大学を出...続きを読む(全200文字)

【良い点】
お店を任せてもらえるところ。売上や売りたい商品を自分で選べ、展開することができるので、ブームや季節を先取りする知識が身につきます。また収益も後...続きを読む(全292文字)

【良い点】
お店で働く従業員は、店長を目指していくことになります。ただし、配属先の店長に気に入られるかどうかによる評価なので、実力うんぬんはあまり関係ない...続きを読む(全173文字)

【良い点】
入社時の教育はしっかりと行われ、未経験でも安心して仕事をすることができたと思います。先輩は若い方も多く、なんでも相談できる良い環境だったと思い...続きを読む(全176文字)

【良い点】
店長になればスタッフ管理　商品管理　金銭管理等におけるマネジメント能力は身につくと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
自分...続きを読む(全156文字)

【良い点】
接客の技術や店舗の運営など小売店の営業に関して一通り経験できます。年末など、多忙な時期もありますがその分充実感があります。バイトは大学生、フリ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自分がやりたいと思ったことは、やらせてくれる。
品出しだけじゃなく、発注とか。
【気になること・改善した方がいい点】
自由にやらせて...続きを読む(全159文字)

【良い点】
入社後1年で店長になれる。出世が早いので仕事の幅は広いです。
責任を与えられることで向上心が自然と湧きやりがいがあります。
【気になるこ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
やる気と根性があれば昇進は比較的すぐにできます。全ての業務が含まれ対応や臨機応変力が身につきますまた、アルバイトさんの教育が店長は主なので人...続きを読む(全188文字)

学生時代にアルバイトで一年間働いたのち、店長から上へ推薦状を書いて頂ければ準社員へ昇格することができました。
推薦状だけではなく、志望動機等の書類も本社...続きを読む(全251文字)

この会社では特に必要とするスキルが無いためか特に勉強会のようなものはありませんでした。
付きに1回の会議の際に、いつも従業員の基本的な扱い方法や売り場の...続きを読む(全175文字)

仕事から得たスキルや資格は特にありません。日々単調作業なので。商品のレイアウトを考えたりすることは楽しかったですが、実際目に見えて成長したと感じることは難...続きを読む(全162文字)

ほぼ教育体制できていない。最近になりやっとアルバイト研修などが実地されるようになった。社員研修はやってんのか、やってないのかわからない。店長のレベルがバラ...続きを読む(全164文字)

まず、社員でもアルバイトでも、月に一度、労働や職務に関しての小テストが行われます。もちろん月々で内容は違いますが、労働基準法であったり、働く上での一般常識...続きを読む(全174文字)

研修では接客の基礎と会社理念をこれでもかと叩き込まれます。私が出た研修では最後に壇上にあがり社訓を発表させられました。それをほかの社員が採点しました。日を...続きを読む(全153文字)

教育制度はなかなかしっかりしていると思います。まず、新卒社員は集合研修で基礎的な作業や仕事内容などを学びます。その後も定期的に研修に参加させられます。研修...続きを読む(全244文字)

私がいたところでは教育体制はなかったです。
新店舗をやったのですがそこのスペースにこの商品を置いてねと言われ置き方などもわからずつきっきりで教えてもらう...続きを読む(全180文字)

教育はしっかりとトレーナーと呼ばれる営業部の店舗経験者が厳しく、時には優しく、入社当初から教育します。(女性)ビジネスマナーから店舗での対応まで、接客に対...続きを読む(全175文字)

会社は従業員のスキルアップにはノータッチ。スキルをあげたければ自分で勉強するしかない。上司もある程度スキルがある人にはなんの指導もしない。というか上司に仕...続きを読む(全150文字)

上層部の頭が固い。
新卒のポテンシャルをうまく開花できない社風だと思います。
何に関しても同業他社の真似事ばかり。
抜きん出た魅力がないのもそのせい...続きを読む(全218文字)

最初の新人研修ではスキルを身につけるというより、空気に慣れるような感じであった。
店舗によっては業務の忙しさのあまり、新人の教育にまで行き届いていない事...続きを読む(全176文字)

想像できる通り、何か特殊なスキルを身に付けられる、ということはほぼない。
一般的な小売業を思い浮かべてもらえればわかるように販売といった接客スキルだった...続きを読む(全168文字)

会社としてスキルアップ、キャリア開発に力を入れている印象ではございませんでした。
現場で色々考えて行動して知識を取得する。他店の視察などをして自店に取り...続きを読む(全172文字)