コアスタッフの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
様々な業種から転職で入社した従業員が多いので、いい意味でバラバラ感がある。ワーカーホリック的な従業員はいなかった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
半導体・電子部品のリードタイム長期化に伴うワンストップサービスの成長性に目をつけた点は評価に値すると思います。今後も半導体メーカの地政学的リス...続きを読む(全207文字)

【良い点】
上場に向けた持ち株制度があった。10パーセントか20パーセント優遇制度があったので、解約時も利益が出たのはよかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全179文字)

【良い点】
取ったあとが大変だが有給は申請しやすいし取りやすい。急に休む社員もいた。職種によっては定時通りに帰る人もいる為、ゆるく働きたい人はそういう職種...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
良く言えば個人の裁量に任せて仕事が出来るとも言えますが、名ばかり管理職の人達がおり、...続きを読む(全205文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業界の他の企業に比べると賞与は少ない方かと思います。
夏季・冬季賞与と、業績が良け...続きを読む(全189文字)

【良い点】
所属部署にもよるが、日々のルーチンワークだけでなく、様々な業務に関わる機会があり、積極的にチャレンジしていく環境は多くあった。どんどん自己啓発...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新しいことにどんどんチャレンジしていく会社。それに伴い個人としてもいろいろなことにチャレンジできる環境があったと思う。今後もいろいろなことにチ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
改善意識が強い社風があり、働き方改革に力を入れ始め、定時退社がしやすくなった。有給の取得もしやすく、突発的な休みも課で助け合う形態だったため働...続きを読む(全178文字)

【良い点】
出張等に厳しいルールはなく、簡単な申請だけなので、ほぼ自己判断で出張可能。改善したい内容については、社内申請制度があるため、比較的に自分の意見...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自分が考えた新しいやり方は、とりあえず試してみることが出来る。あまり否定はされない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいプロジェク...続きを読む(全211文字)

【良い点】
病院など行く場合の早退は基本的にOKです。（ただ、その間の仕事はどんどん溜まっているので休みは取れるけど自己責任。）
【気になること・改善した...続きを読む(全176文字)

【良い点】
競合に負けないように何とかしようという意気込みは常にあるのはいい点。
【気になること・改善したほうがいい点】
無計画に企画を走らせたりすること...続きを読む(全129文字)

【良い点】
数をこなさなければならないので、早く終われば早く帰れる。
チームでやっているので、チーム内で相談して用事があるときなどは帰れる雰囲気。
...続きを読む(全217文字)

毎日があっという間に過ぎていくほど忙しかったが、数をこなさなければならなかったためやりがいがあった。社員はほとんどが中途採用のため、職場の雰囲気はやや静か...続きを読む(全163文字)

とにかく会議が多く、しかも長い。
毎日2時間購買部門が全員参加の会議を行う。だらだらとした会議で、内容はなにもない。
社長いわく、コミュニケーションが...続きを読む(全158文字)

営業としての理想像や目的意識を持って働きたい人には向いていないと思います。
自分から何かを発案していこうとしても基本的にはほぼ却下され、言われたことのみ...続きを読む(全222文字)

2010年に入社した際は給与についての取り決めを個別にできたので良かったが、今は給与テーブルでがっちり管理されているので中途採用でも足元を見られたような給...続きを読む(全161文字)

給与にはあらかじめ35時間分の残業代が込みで支給される。午後8時以降残業する場合は社長決裁になるため、8時になると皆帰宅していた。一部の社員はタイムカード...続きを読む(全161文字)

基幹システムは自社で開発したものだったが、とにかくそのシステムのトラブルが多かった。ほかの社員から聞いたところによると、改良改良を重ねて、誰も全体を把握し...続きを読む(全192文字)

電子部品の商社 特に試作品をターゲットにしているため、1件あたりのロットが小さい
通常MOQで購入する電子部品を1つから購入できるサービスを展開している...続きを読む(全174文字)

上場をめざしているとの話だったが、ベンチャー的な雰囲気はまるでなし。冒険しない、毎日平々凡々に仕事をしていく社員が多いと感じる。仕事のやり方を変えるのにも...続きを読む(全155文字)

評価が「コアスタッフの社員として」といったあいまいなもので評価される。社内で行う人格塾等に参加すると、評価があがる。すべては教育係と称するおじいちゃんが語...続きを読む(全156文字)

研修では宇宙クラブと人間クラブの話がでてくる。
この世のなかには人間クラブだけではなく、宇宙クラブがあって、宇宙クラブが人間クラブに指令をだしていて、宇...続きを読む(全154文字)

従業員と社長との間に溝がある。社長は従業員を信用していないし、従業員も社長を信用していない。創業者なのに取り巻きもいない。従業員は、言われたらやるが、言わ...続きを読む(全161文字)