
三井不動産レジデンシャル株式会社
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。
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A.
タイトル:困難な状況下での機転 〜0から200枚を売り上げた広報戦略〜 〇〇の学生団体で広報代表を務め、チケット販売の課題解決に注力した。イベントが初の学外開催となり、会場費発生に伴いチケットを有料化したが、販売が伸び悩んだ。そこで私は、〇〇や〇〇といったこ...続きを読む(全289文字)
三井不動産レジデンシャル株式会社
三井不動産レジデンシャル株式会社の社員・元社員による総合評価は4.0点です(口コミ回答数277件)。ESや本選考体験記は356件あります。基本情報のほか、三井不動産レジデンシャル株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三井不動産レジデンシャル株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三井不動産レジデンシャル株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

タイトル:困難な状況下での機転 〜0から200枚を売り上げた広報戦略〜 〇〇の学生団体で広報代表を務め、チケット販売の課題解決に注力した。イベントが初の学外開催となり、会場費発生に伴いチケットを有料化したが、販売が伸び悩んだ。そこで私は、〇〇や〇〇といったこ...続きを読む(全289文字)

映像制作ラボでクラウドファンディングを実施し34万円の目標に対し51万円の支援を集めた経験です。当初は「資金不足で作品の質を妥協したくない」という作り手側の論理で発信しており、支援者に価値が伝わらず支援に伸び悩みました。そこで私は、支援者の立場に立ち、何に期待して...続きを読む(全302文字)

タイトル:「チームの認識を整え、一体感を生み出した副将としての挑戦」
○○部で副将として、敗戦が続いていたチームを○○で準優勝に導いた経験だ。
当時のチームは、連携に対する共通認識が不足しており、失点を個人の責任として捉える雰囲気が連続失点を招いていた。私...続きを読む(全335文字)

私は、ダンスサークルで練習参加率低下という課題に向き合い、組織全体の熱量を立て直した。文化祭や自主公演に向けた練習では、出番の少なさや他活動の忙しさから参加意欲に差が生じ、毎回約30%ものメンバーが欠席していた。このままではチーム全体の熱量が下がると感じた私は、誰...続きを読む(全306文字)

最も頑張ったことは、大学の体育会部活動で団体戦として全国大会入賞に挑戦したことです。
個人競技でありながら、団体戦では「チームで勝つ」ことが求められます。近年は全国大会で早期敗退が続き、努力が結果に結びつかない状況でした。
そこで私は、自身の役割を見直し、勝敗...続きを読む(全301文字)

<タイトル>
お客様に寄り添う接客-主体的な行動が生んだ変化
<本文>
私は和菓子屋での接客アルバイトにおいて、お客様一人一人に寄り添うことを大切にし、より良い接客の実現に尽力した。特に海外からのお客様対応では、英語の説明が曖昧で商品選びに迷う姿を目に...続きを読む(全341文字)

インターンシップでは、私の強みである「ニーズを汲み取る力」を発揮し、地域特性に根ざした課題を捉え、解決する力をさらに高めたいと考え志望した。現在、万博のボランティアとして、毎回異なるエリアに配属される中で、各エリアの特徴や課題を把握し、来場者に最適な案内ができるよ...続きを読む(全350文字)

タイトル:全員の力で達成したイベントの復活
新型コロナ流行以降行われずにいたイベントを復活させた経験である。私は運営の代表として取りまとめを行った。学生の参加意欲を向上させる施策を行うことで全員の参加を実現させ、来場者数も増加させた。このイベントでは運営の代表と...続きを読む(全246文字)

初心者の会員様の多くが1~2ヶ月でジムを辞めてしまうという課題に直面した際に、「義務感によるモチベーション低下」という要因が最も大きいと考えた。その課題を払拭するため、「自分という商品価値を高め、お客様に幸せを与えたい」という思いで取り組んだ。具体的には、お客様ご...続きを読む(全302文字)

「観客の心を掴む唯一無二さをもち、踊り手である自分たちも全力で楽しめる作品を創り出したい」という想いの実現に向け、作品のメンバー50名のダンススタイルや得意分野を理解しそれを活かすことが個性が輝く魅力的な作品に繋がると考え、一人一人の踊りを徹底的に分析した。また、...続きを読む(全299文字)

私が本インターンシップに応募した理由は、貴社のブランドコンセプトである『Life-styling × 経年優化』に強く共感し、時の経過とともに価値が深まる住まいや暮らしを提供する取り組みを現場で学びたいと考えたからである。特に貴社の製販管一体の体制のもと、住まいや...続きを読む(全333文字)

高経年マンションの再生や湾岸エリアのまちづくりなど、ハードとソフトの両面から価値を創出する取り組みに魅力を感じ、インターンシップに応募した。本プログラムでは、顧客・市場分析に基づくアイデアの企画を通じて、暮らしの本質を捉える視点を養い、社員の方々からのフィードバッ...続きを読む(全332文字)

本インターンシップを志望する理由は、貴社の顧客に長く寄り添う住宅開発業務の理解と、社員の方々との交流で多様な人材と協働する姿勢を肌で感じ、貴社で働く自身の姿を描くためだ。そして、自身の強みを貴社の仕事にどう活かせるか模索することが、本インターンシップで達成したい目...続きを読む(全350文字)

「未来世代の幸せを守る」という自身の志を、住まいを通じて実現する可能性を探るために志望する。社会の持続的な幸福の基盤は、誰もが安心して暮らせる生活環境にあると考える。なかでも住宅は、人が最も長く時間を過ごす空間であり、心身の安定や暮らしの豊かさに直結する領域である...続きを読む(全350文字)

「人と街がともに育つ空間づくり」に挑戦したいという想いから、住まいを起点に時と共に価値を深める貴社の姿勢に惹かれ、本インターンを志望する。 〇〇線沿線で育った私は、人の営みや気配が日常ににじむ温かな街並みに愛着を持ち、すまいやくらしが人と街をつなぐ感覚を自然...続きを読む(全365文字)

顧客の多様な価値観やライフスタイルに寄り添いながら、時を経て魅力が増す街と住まいを創造し続ける貴社の姿勢に強く惹かれ、応募した。貴社は「Life-styling × 経年優化」という独自の視点のもと、住まいの提供にとどまらず、地域との共創や暮らし全体の提案を通じて...続きを読む(全346文字)

私は、人流データに基づく「感性の可視化」という自らの研究を、日本を代表する「くらしの場」へ実装する可能性を模索したく応募しました。私はゼミで、利便性や効率という「正論」の裏に隠れた、街への愛着や熱狂を定量化する研究に注力しています。この知見は、単なる箱造りに留まら...続きを読む(全341文字)

私は、人々の「情緒」を捉えた街づくりを通じ、生活者がその地に誇りを持ち、熱狂できる未来を創りたいと考え応募しました。私はゼミで「都市の感性価値」を研究し、人流データから街の賑わいを定量化していますが、データはあくまで手段であり、本質はそこに住む人の「納得感」にある...続きを読む(全337文字)

私の夢である街の適正化を実現するために、すまいとくらしにこだわり抜く貴社の業務を体感したいからだ。私はこれまでリーダーシップを発揮し多くの物事を効率化、適正化してた。例えば高校時代には水泳部で部長を務め、それまで部長1人で行ってきた業務を幹部の長所に沿って細分化し...続きを読む(全348文字)

「人と街を豊かに」という貴社の理念に深く共感し、特にレジデンシャル事業が人々の暮らしの根幹を築く点に魅力を感じ、本インターンシップを志望します。顧客の想いに寄り添い、未来の暮らしをデザインする貴社の仕事に触れることで、自身の社会貢献への情熱と事業への適性を確かめた...続きを読む(全371文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
リーディングカンパニーとして新しい取り組みも積極的に行っている
【気になること・改善したほうがいい点】
人口は減るし斜陽産業ではある。新築供給...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
面白いと思う。家を作りうることにはやりがいを感じるし、大規模な開発が高回転で味わえるのもいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
指示待...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
10万円なんでも使えるサービスがある。他にも、交通費や制度面での優遇は抜群
【気になること・改善したほうがいい点】
三井のホテルに安く泊まらせ...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
社員同士の交流も多く、みんなで飲みに行く文化もあり助け合いの...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
女性に優しく。育休もふんだんにとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の役職者は非常に少ない、今後はどう増やしていくのか見えない...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
休みの日はしっかり取れるし有給も取りやすい。長期休暇も有り得な...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
研修が多く、基礎的なスキルは身につく。
【気になること・改...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
もっと新しいことがしたかった。退職の際も送別会...続きを読む(全65文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
年収は高いし昇給もある。ボーナスも1発100万ある。他業界と比べると高いし総合デベにも負けない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年4月7日【良い点】
不動産デべ業界は、大手の寡占化がすすんでおり、勝ち組企業である。
【気になること・改善したほうがいい点】
承認者が多い為、事業検討プロセスが長...続きを読む(全92文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年04月10日
仕事のやりがい・魅力は、単なる住まいの供給にとどまらず、暮らしの価値を提案できる点にあると感じた。立地やターゲットの特性を踏まえながら、どのような生活を実...続きを読む(全109文字)
投稿日: 2026年04月10日
事業の将来性については、ブランド力や実績を背景に、今後も安定して成長していく可能性が高いと感じた。住宅需要の変化に対応しながら、多様なライフスタイルに合わ...続きを読む(全100文字)
投稿日: 2026年04月10日
年収・評価制度については、業界内でも一定の水準にあり、安定した収入が見込める印象である。評価は年次や経験に応じて着実に積み上がっていく傾向があり、長期的に...続きを読む(全100文字)
投稿日: 2026年04月10日
就労環境・福利厚生については、全体として非常に整っている印象である。大手企業としての基盤があり、各種制度やサポート体制が充実しているため、安心して長期的に...続きを読む(全95文字)
投稿日: 2026年04月10日
ワークライフバランスについては、全体として比較的良好な印象である。業務の繁忙期には忙しくなることもあると考えられるが、大手企業として働き方改革や制度整備が...続きを読む(全109文字)
投稿日: 2026年04月01日
人々の生活の根幹である住宅に関われること、また自分が携わったプロ...続きを読む(全71文字)
投稿日: 2026年04月01日
社員訪問をさせていただいた際に、社員の方が福利厚生(...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2026年04月01日
人の三井と呼ばれているだけあって、品質基準や住まう人の声に寄り添った開発をしていると感じた。一つのプロジェクトは約3人程度で進められており、若手のうちから...続きを読む(全96文字)
投稿日: 2026年04月01日
社内で男女差別を感じることはなく、三井不動産...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2026年04月01日
社員訪問の際に社員の方が、インターンの際に感じた若手の裁量権...続きを読む(全67文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 三井不動産レジデンシャル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンレジデンシャル |
| 設立日 | 2005年12月 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 1,979人 |
| 売上高 | 4749億5200万円 |
| 代表者 | 藤林清隆 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-3246-3600 |
| URL | https://www.mfr.co.jp/ |
| 21年 | 22年 | 23年 | 24年 | 25年 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
8960億5800万 | 9411億9200万 | 1兆24億5600万 | 1兆1066億7100万 | 1兆2565億1800万 |
|
純資産
(円)
|
1531億300万 | 1586億800万 | 1779億7700万 | 1919億800万 | 2340億5900万 |
|
売上高
(円)
|
3802億8500万 | 3553億2600万 | 3450億7700万 | 3683億6800万 | 4749億5200万 |
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
|
474億7800万 | 421億3100万 | 596億8200万 | 625億3900万 | 1082億4700万 |
|
当期純利益
(円)
|
346億6500万 | 306億500万 | 426億1700万 | 447億8300万 | 769億9800万 |
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
15.73 | - 6.56 | - 2.88 | 6.75 | 28.93 |
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営業利益率
(%)
|
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|
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経常利益率
(%)
|
12.48 | 11.86 | 17.3 | 16.98 | 22.79 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。