
三井不動産レジデンシャル株式会社
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A.
〇〇を考慮した交通シミュレーションの構築により、道の駅等での交通流最適化を...続きを読む(全81文字)
三井不動産レジデンシャル株式会社
三井不動産レジデンシャル株式会社の社員・元社員による総合評価は3.9点です(口コミ回答数286件)。ESや本選考体験記は385件あります。基本情報のほか、三井不動産レジデンシャル株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三井不動産レジデンシャル株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三井不動産レジデンシャル株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

〇〇を考慮した交通シミュレーションの構築により、道の駅等での交通流最適化を...続きを読む(全81文字)

誰も取り残さない、英語研究部組織運営への挑戦
学生時代に最も力を入れたのは、英語研究部の運営改革である。部員約40名のうち、年間で5名以上が退部し、参加率も6割程度に留まっていたことに課題を感じ、「誰も取り残さない場をつくりたい」という想いで取り組んだ。まず全員...続きを読む(全320文字)

学生時代は、大学の大型イベント運営組織に所属し、多数の参加団体を対象とした広報企画を担当した。当初は広報機会に偏りがあり、参加団体の満足度が低く、活動意欲の低下が課題となっていた。私は「全ての団体が活動に誇りを持てる場にしたい」と考え、参加団体へのヒアリングを重ね...続きを読む(全313文字)

「やらされ仕事」からの脱却。○○スタッフの意識改革 私は○○としてスタッフの意識改革に取り組んだ。当初店舗では、受け身のスタッフが多く、接客の質が低下していた。私の「お客様に最高の食事の場を提供したい」という強い想いから、スタッフの主体性を育みたいと考えた。...続きを読む(全325文字)

人の関係性や行動に持続的な影響を与える「暮らしの基盤」をつくる仕事に携わりたいと考え、貴社を志望する。大学でまちづくりや建築文化を学び、都市は機能の集合体ではなく、空間のあり方によって人と人との関係性が形づくられる場だと実感した。映画制作を通じて空間が人の感情や行...続きを読む(全295文字)

〇〇で未経験者バンドのリーダーとして〇〇を獲得した経験だ。当初の目標は全国出場だったが、指導者不在で演奏を客観評価できず練習が停滞した。そこで私は大会が観客と審査員の投票制である点に着目し、2つの施策を主導した。まず、SNSで演奏動画を公開し観客目線の意見を広く収...続きを読む(全283文字)

貴社でこそ、私の「より広範囲に、長期的に社会に好循環を生み、人々の暮らしを豊かにしたい」という想いを実現できると考えるからだ。カナダ留学中に国際交流イベントを立ち上げた際、「人が集い賑わう場」を創り、協力先の飲食店への集客増や、新たなコミュニティ形成など、周囲に好...続きを読む(全300文字)

タイトル:困難な状況下での機転 〜0から200枚を売り上げた広報戦略〜 〇〇の学生団体で広報代表を務め、チケット販売の課題解決に注力した。イベントが初の学外開催となり、会場費発生に伴いチケットを有料化したが、販売が伸び悩んだ。そこで私は、〇〇や〇〇といったこ...続きを読む(全289文字)

映像制作ラボでクラウドファンディングを実施し34万円の目標に対し51万円の支援を集めた経験です。当初は「資金不足で作品の質を妥協したくない」という作り手側の論理で発信しており、支援者に価値が伝わらず支援に伸び悩みました。そこで私は、支援者の立場に立ち、何に期待して...続きを読む(全302文字)

タイトル:「チームの認識を整え、一体感を生み出した副将としての挑戦」
○○部で副将として、敗戦が続いていたチームを○○で準優勝に導いた経験だ。
当時のチームは、連携に対する共通認識が不足しており、失点を個人の責任として捉える雰囲気が連続失点を招いていた。私...続きを読む(全335文字)

「すまい」を通じて多様な人々の暮らしに寄り添い、新たなスタンダードを創造し続ける姿勢に共感したからだ。特に、暮らしの「商品化」ではなく「価値提案」を重視し、多様なライフスタイルに応じた住まいを創造している点に惹かれた。私は部活動でリーダーを務め、安全と挑戦の両立を...続きを読む(全339文字)

「人々の生活を根幹から支え、より豊かにしたい」という強い想いがある。ゼミの採用活動で約20名と対話し、一人ひとり異なる価値観の奥にある本質的な願いを汲み取り、目標を達成した経験から、真の価値は徹底した対話から生まれると学んだ。この学びは、顧客一人ひとりの「くらし」...続きを読む(全331文字)

顧客の多様な価値観やライフスタイルに寄り添いながら、時を経て魅力が増す街と住まいを創造し続ける貴社の姿勢に強く惹かれ、応募した。貴社は「Life-styling × 経年優化」という独自の視点のもと、住まいの提供にとどまらず、地域との共創や暮らし全体の提案を通じて...続きを読む(全346文字)

貴社が業界No.1の立場で、未来の「すまいとくらし」を構想し、それを多角的に提案し続けている姿勢に強く惹かれたからである。私は地元を離れて○○で暮らす中で、空間の在り方一つで心身の状態や生活効率が大きく左右されることを実感し、生活に寄り添う住まいづくりに関心を抱い...続きを読む(全318文字)

貴社の住まいを起点に社会に新たな価値を創造する業務への理解を深めるためです。幼少期をタイで過ごし、多様な宗教や言語を持つ人々と生活した経験から、異なる背景を持つ人々が交わることの豊かさを実感しました。大学ではこの経験を活かし、異なる立場の人々が対話し学び合う授業や...続きを読む(全350文字)

貴社の住まいを起点に社会に新たな価値を創造する業務への理解を深めるためです。幼少期をタイで過ごし、多様な宗教や言語を持つ人々と生活した経験から、異なる背景を持つ人々が交わることの豊かさを実感しました。大学ではこの経験を活かし、異なる立場の人々が対話し学び合う授業や...続きを読む(全350文字)

貴社のインターンシップに応募した理由は、時代と共に変化するライフスタイルとニーズを的確に掴み取り、住居を中心にエリアや人々の暮らしに働きかけて地域全体の価値を高める貴社のこだわりに共感したからだ。私は、イベント運営の経験から、相手のニーズを捉えることの重要性を学び...続きを読む(全344文字)

貴社の街づくりに対する価値観や考えを学び、働く解像度を高めたいと考えているからだ。
私は○○で生まれ育ち、その街が持つ利便性や快適性を享受してきた。○○と同時に長期休暇の際には全国各地に旅行へ行き、各地の伝統や文化に触れる中でいかに土地ごとのライフスタイルや価値...続きを読む(全350文字)

貴社の掲げる「Life-styling×経年優化」について、理解を深めるためだ。大学の卒業設計では、地元の団地再開発をテーマに、地域で開催されているマルシェや地域拠点との関わりを重視した住民の「住んでからの行動」に着目した空間提案を行った。実際に住民へのヒアリング...続きを読む(全348文字)

私は高校時代に不動産業界の方からまちづくりの話を伺ったことがきっかけで、地域社会に貢献できる不動産の仕事に強い関心を持つようになりました。三井不動産レジデンシャルのインターンシップでは、実際のケースワークに挑戦し、理論だけでなく実践的な課題解決力を身につけたいと考...続きを読む(全246文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
内容・イメージの変化
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月27日【良い点】
有給は事前許可などなく自由にとれるのはいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年目で10日しか有給が付与されていないのに、12月まで...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月27日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップするのは難しい環境だと思う。
講習会も希望者のみなので、業務に余裕がある人しか出...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月27日【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームワークを大切にしていると面接時に人事の人に言われ、自分に合っているなと思ったのに実際...続きを読む(全144文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月27日【良い点】
評価の部分で良いと感じたことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が一般職の仕事ぶりに関してとくに関与しているとは感じないの...続きを読む(全95文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月27日【良い点】
特に難易度が高い仕事はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が多い、契約社員でも社員と同じ量の仕事をやらされる。
仕事になれな...続きを読む(全110文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月27日【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ゆくゆくは、AIにとって変わられる仕事だなと感じた。
やりがいを感じられない。
ルーティン...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月27日【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い職場だからといって全女性が働きやすいとはかぎらない。
時短も小学校低学年まで。
...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月18日【良い点】
ワークライフバランスが整っており、自分のペースに合わせて業務をコントロールしやすい環境です。休みたい時に事前調整さえ行えばしっかり休暇を取得で...続きを読む(全216文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月18日【良い点】
良いところ
カフェテリアプランをはじめ福利厚生が非常に充実しています。年に一度、レストラン利用や宿泊に使えるチケットがもらえるほか、提携ホテル...続きを読む(全326文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月9日【良い点】
10万円なんでも使えるサービスがある。他にも、交通費や制度面での優遇は抜群
【気になること・改善したほうがいい点】
三井のホテルに安く泊まらせ...続きを読む(全81文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年07月14日
財閥系のため、安定した財務基...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2026年07月14日
オフィスはリモートワークなどで淘汰される可能性...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2026年07月14日
住宅デベロッパーながら、中堅総...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2026年07月14日
入社するなら100時間残業は覚悟する必要があると思う...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2026年07月14日
社員の方々も非常に良好な関係性に見えた。一方、人によっては元気す...続きを読む(全71文字)
投稿日: 2026年07月05日
年収はデベロッパー業界の中でも比較的高水準で、成果だけでなくプロセスも評価される制度が整っており、若手のうちから責任ある仕事に挑戦しながら着実に成長できる...続きを読む(全87文字)
投稿日: 2026年07月05日
福利厚生や各種制度が充実しており、柔軟な働き方を支援する制度も整っているた...続きを読む(全80文字)
投稿日: 2026年07月05日
フレックスタイム制度や在宅勤務制度など柔軟な働き方を取り入れており、業務状況に応じてメリハリをつけながら働けるため、仕事と私生活を両立しやすい環境だと感じ...続きを読む(全81文字)
投稿日: 2026年07月05日
社員同士が協力しながら仕事を進める風土が根付いており、若手の意見にも...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2026年07月05日
育児・介護支援制度や時短勤務制度などが充実しており、ライフイベントを迎えた後もキャリアを継続しやすい環境づくりに力を入れているため、女性も長く活躍しやすい...続きを読む(全87文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 三井不動産レジデンシャル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンレジデンシャル |
| 設立日 | 2005年12月 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 2,000人 |
| 売上高 | 4899億3100万円 |
| 代表者 | 嘉村 徹 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-3246-3600 |
| URL | https://www.mfr.co.jp/ |
| 22年 | 23年 | 24年 | 25年 | 26年 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
|
9411億9200万 | 1兆24億5600万 | 1兆1066億7100万 | 1兆2565億1800万 | 1兆2861億2200万 |
|
純資産
(円)
|
1586億800万 | 1779億7700万 | 1919億800万 | 2340億5900万 | 2545億6200万 |
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売上高
(円)
|
3553億2600万 | 3450億7700万 | 3683億6800万 | 4749億5200万 | 4899億3100万 |
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
|
421億3100万 | 596億8200万 | 625億3900万 | 1082億4700万 | 1213億7900万 |
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当期純利益
(円)
|
306億500万 | 426億1700万 | 447億8300万 | 769億9800万 | 764億3800万 |
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
- 6.56 | - 2.88 | 6.75 | 28.93 | 3.15 |
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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11.86 | 17.3 | 16.98 | 22.79 | 24.77 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。