ユーラシア旅行社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
添乗に関しては非常に親身になってワンツーマンで教育してくれる。通常業務が終わったのちに、タイムカードを切って終電ちかくまでみっちりと教育してく...続きを読む(全129文字)

【良い点】
添乗業務でさまざまな国を訪れることができることが大変な魅力であった。例外にはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常の業務は完全に...続きを読む(全173文字)

【良い点】
この会社だけで取り扱っているニッチな地域が多く、事業の唯一無二性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客の極端な高齢化が進んでお...続きを読む(全119文字)

【良い点】
プライベートに関しては時間をとることはできない。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常の業務が終わった後に長時間の時間外労働が必要とな...続きを読む(全142文字)

【良い点】
成長をさせてくれた。他では味わえない経験ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の気質が伝染するのか、昭和体質だった。そのため...続きを読む(全97文字)

【良い点】
女性比率が高く、さまざまな理解がある。またトップの方も女性の方が多いのは他社とは異なり印象的だった。家庭との両立をしてる人も多いイメージ。
【...続きを読む(全132文字)

【良い点】
添乗でさまざまな国に行くことができ、学ぶことができたことは大きな財産となった。なかなか経験できないことですし、添乗で派遣されなければ行くことは...続きを読む(全304文字)

ツアーの企画から始まり、仕入れ、パンフレット作成、販売促進、添乗までと始まりから終わりまで一貫して業務を担うことができる。取り扱っている商品は独自性を持つ...続きを読む(全143文字)

サービス残業が横行。
総合職は土日もサービス勤務。
サービス職も添乗勉強の為、休日に出勤して準備。
労基に引っかかると思う。続きを読む(全62文字)

時短勤務者もいる。
小学四年生まで時短勤務可。
社内の8割が女性。
若い社員は、結婚するとやめていくイメージ続きを読む(全54文字)

【良い点】
インセンティブ次第で年収は跳ね上がる。
正直配属先によってそもそもの施行件数が変わるので確実に配属ガチャ。
また、地方や過疎地になると同業他社...続きを読む(全165文字)

【良い点】
思いつかない
【気になること・改善したほうがいい点】
個人ノルマのようなものがあり、それを達成しないと給料は上がらないです。
賞与もそんなに高...続きを読む(全106文字)

【良い点】
基準の給与はそんなに高くないイメージです。労働組合もないのでボーナスの支給ヶ月は会社のいいなりで平均したら一回につき、1.5ヶ月くらいだったと...続きを読む(全89文字)

【良い点】
売上に応じて毎月インセンティブがもらえる。88万円以上でもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブが売上の1%だけしか...続きを読む(全110文字)

【良い点】
年収は役職が上がる事や資格取得手当などで上がっていくと思う。技術に入る事が多いスタッフも技術手当として加算される続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用は昇給が無いです。
ボーナスもなし。
10年以上働いてる人でも給料は変わりません。新卒は昇給・ボーナスがあ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
年収も評価制度も十分だったと思う。フィードバックを受けたことがあったが、上司は働いている様子をよく観察してくれていたと思う。続きを読む(全68文字)

【良い点】
プランや獲得オプションに応じてインセンティブが付くので、押し売りでもなんでも営業できるタイプなら満足が出来ると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は有って無いようなものだった。目標シートを提出して上司と面談するが、適切な評価につながっているかは疑問だった。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務量に対して見合っていない。一日支社内を走り回ることも多く椅子に座っている時間がほとんどない。雑務など決まった人...続きを読む(全129文字)