ドルチェ・アンド・ガッバーナ・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
在籍時は本当に仕事の出来る方々がいて学びになった
【気になること・改善したほうがいい点】
出来る方々が退職し、加速的に崩壊していき、出来ない...続きを読む(全108文字)

【良い点】
素晴らしい世界観と唯一無二のデザイン。ブランド力だけでなく自分でなければ売れない達成感。
【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーシ...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
デザイナーが存命の間に良くなる可能性は難しいと思う。良い人を排除にモチベーションを下げ退職させたことが全て。続きを読む(全74文字)

【良い点】
マネジメントが良い店舗に当たればしっかりとした評価をしていただける
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって異なるのが外資だが、昇...続きを読む(全83文字)

【良い点】
ストレス耐性はつきやすい。多少のことはなんとも思わなくなれる。期待もしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張る人に全ての皺寄せ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
世界観、商品は素晴らしい
【気になること・改善したほうがいい点】
イメージ通りだが、ハラスメントのフルコースが店頭、オフィス問わず行われてい...続きを読む(全108文字)

【良い点】
店によっては有給消化が出来ていた。マネジメントによる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みでも出て来るのが常態化していた。感謝や申...続きを読む(全99文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの入店客数が少ない。
個人売上が取れても、店舗の売上が低すぎるため、インセンティ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が上がらない。
インセンティブを取らないと売り上げが上がらないので、
スタッフ同士の...続きを読む(全100文字)

【良い点】
社用携帯がある為、
プライベートと分けやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業代の為、顧客対応で休日出勤しても手当は出ない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
個人売り上げで車内の上位になると、新人でも店長抜擢なんてことがよくあります。
ただ、マネジメントは教えてもらえないので、その場合は副店長的人...続きを読む(全239文字)

【良い点】
比較的ゆっくりペースでの研修で、そこはよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はわかりませんが、当時の新入社員研修はマイン...続きを読む(全102文字)

【良い点】
テストとかもやって知識を身につけたか確認される。お客さんに聞かれてもみんな統一できるようにしてるので、それはいいと思う。続きを読む(全66文字)

【良い点】
さまざまなリモート研修に参加させて貰えたのでいい経験になりました。
非正社員ではありますが、人員が少ないのもあり重要な役割や、サポートをさせ...続きを読む(全345文字)

【良い点】
裁量が大きい為、能動的に学ぶ姿勢があれば販売員としては十二分なスキルが身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が非常に盛ん、...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時のため、現在の状況はわかりませんが当時総合職で入社した社員へ向けた研修やトレーニングはほとんどありません...続きを読む(全172文字)

【良い点】
スキルアップの面では、店長職まではある程度道筋が見えていますが、それ以降のキャリアについては具体的なイメージがしづらく、どのように成長してい...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準がよく分からなかった。お気に入りの人が昇給させてもらったり、責任者になっているイメージだった。続きを読む(全72文字)

【良い点】
営業能力はつくが、MD・バイヤーは昇進するには２-3年は必ず必要。新業態も増えているため前よりはなりやすいと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全88文字)

【良い点】
研修が多いため、基本的なビジネスマナーを身につけることができる。在籍していた頃は会社が取得推奨している資格に合格すると、受験料支給の制度があ...続きを読む(全207文字)