富士通セミコンダクターの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
在籍当時の印象ではありますが、評価制度については年功序列と成果重視をうまくミックスしていた印象があり、給与面で不満がある人あまりいなかったよう...続きを読む(全503文字)

【良い点】
年功序列の昇給です。良いのかな。
【気になること・改善したほうがいい点】
途中から、成果主義になったけど、それも形骸化してたな。結局年功序列だった。続きを読む(全80文字)

【良い点】
良くも悪くも普通だと思う。
今はどうなっているのだろう。
給与もすごく良いわけでもなく普通でした。
通勤に２時間かけてくる方もいて、都会は大変...続きを読む(全187文字)

【良い点】
田舎なので中小企業につとめる友人がほとんどなので彼らと比較すれば経済的待遇はいいと思いますし休暇についてもいいと思います。私が入社した時代は社...続きを読む(全191文字)

【良い点】
半年毎に成績を自己申請して上司と面談して最終決定しますが総じて申請が認められます。給料はメーカーなので高めです。しかし、利益が出ないと一律減額...続きを読む(全207文字)

【良い点】
残業規制はあるが、規定時間を超えない範囲であれば好きなだけ残業することができる。残業して稼ぐ人に文句を言う人もおらず、楽に仕事ができる。
【気...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自由な社風のため、マーケティング業務も個人の裁量で行われる。
マネージャーのマネージメント能力にもバラツキがあり、マーケティングを行う担当への...続きを読む(全226文字)

【良い点】
半期毎に個人の成果を上司からフィードバックを受け、やったことには正当に評価され、給料も年々上がっていった。
会社の業績にも当然、左右されま...続きを読む(全210文字)

【良い点】
非常に風通しは良かった思います。給与の面も良かったと思います。失敗に対しては、寛容に受け入れてもらえたり、辛辣な時もあり、一概にこうだと言うこ...続きを読む(全167文字)

基本給与は富士通と同等で高い水準。成果評価はざっくり、SA(5%)、A(40%)、B(50%)、C(5%)に分類されて昇給と昇進とボーナス額に影響する。(...続きを読む(全231文字)

私は、20年以上在籍していましたが正直、給与・賞与に満足した事は一度もありません。
賞与に関しては、20年以上勤めて1.5ヶ月分ぐらいしかありませんでし...続きを読む(全154文字)

目標管理制度と言う名目で会社の目標に対して上司が目標設定をし、それに合わせてその下が目標を設定する。底辺の製造現場まで同様に目標を設定しなければいけないが...続きを読む(全333文字)

評価結果は、幹部社員の気分で決まり、給料は、ダラダラ残業して稼ぐのが基本です。たとえ評価が良くても、残業数時間分しか変わらないので、評価結果を気にして働く...続きを読む(全211文字)

・現状は、富士通本社と同じ基準。
・成果評価による賞与決定と、
「コンピテンシー評価」による昇給(月給決定)。
・成果評価は、
評価結果の人数...続きを読む(全188文字)

給与については満足しているが、能力に応じた給料になっているかは、
他の従業員を見る限りは不明。
個人の評価は、成果評価制のため、自己評価と幹部社員評価...続きを読む(全175文字)

大企業のグループ会社だけあって給与、賞与についは、世間一般に比べればもらっている方だと思いますので、満足しています。賞与は年度の業績連動制でしたが、夏冬合...続きを読む(全211文字)

残業して給料を稼ぐ会社です。残業代は必ず出ます。ただし残業できるかどうかは部署によります。残業規制で全く残業できない部署もあれば、その逆にほぼ毎日深夜まで...続きを読む(全245文字)

給料、ボーナスについて全く満足しておりません。今まで誰も行っていなかったお客様を新規開拓しても評価されない。大きな顧客を担当が評価されていいます。評価は成...続きを読む(全158文字)

年収の待遇は悪くないと思います。
評価制度はあるが、給料削減のためであり、評価が良くても予算が無ければ悪い評価にされる。
業務中に寝ている人や、残業規...続きを読む(全173文字)

評価制度については、徐々に年功序列から成果重視になっている感じ。
これまでは正直使えない社員でも、長く勤務していれば平社員の中での最高ランクには
行け...続きを読む(全190文字)

年収は同年代よりも多い方です。評価は富士通と同様に目標設定に対する評価になります。
本当に評価されているかは評価者によりかなり異なるようです。
昇給に...続きを読む(全153文字)