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人事でいってた内容が、けんばとかなりちがう。
店によっても全然ちがうし。 寝れないこともけっこうあります。
あるお店では朝から晩まで。昇格試験もうけ...続きを読む(全188文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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松屋の評判・口コミ一覧（全303件） 10ページ目
株式会社松屋の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
松屋の 社員・元社員による会社の評価
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松屋の 学生による会社の評価
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- 総合評価
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3.2
- 年収・評価
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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3.2
- ワークライフ
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3.2
- 社風・文化
-
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- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
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2.6
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1997年～2000年頃の情報ですが、係長レベルでは女性が全体の1割程度だったかと記憶しています。
2000年頃からバイヤー職などの専門職、課長レベル...続きを読む(全219文字)
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自分の裁量で仕事を進める事ができる。
通い続けたブランドを新規導入できたときは達成感とやりがいを感じる。
交渉において、WINWINの姿勢が基本であ...続きを読む(全227文字)
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出産育児の該当者にとっては、体制が整っており、取得に障害もなく天国のような職場。
正社員のまま、フレキシブルな勤務ができ、復帰も出来る。
上記の人た...続きを読む(全177文字)
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会社の体質は大きい投資のときでも変わらないことを実感し、今後の業務内容が見通せてしまったため。
意思決定は恐ろしく遅い。
先が分からない中、取引先と...続きを読む(全158文字)
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給与について、昇給はかなり少ないが、係長クラスになるとグッと上がっているようだ。
賞与に関しては、年3回とあっても、3回目は決算賞与であって社の業績が...続きを読む(全166文字)
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百貨店業界が頭打ちになっている。近年は百貨店にエンターテイメント性を持たせ、集客する傾向が強いため、そのための改装費等がかさみ、売り上げが取れも給与に反...続きを読む(全237文字)
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育児時短制度は非常に利用者が多い。自分のいた売り場では、必ず15時半に帰っていたし、帰らしてもらえる環境にあった。ただ、他の売り場はどうかわかりません。...続きを読む(全157文字)
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トップダウン、安定主義、変化を求めない、コネクションで上にあがっていく社風のため、縁故のない自分にはあまり成長できる環境にないと思い退職するに至った。結...続きを読む(全171文字)
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自分についてくれるお客さんができると、とても嬉しいし、やりがいを感じます。その反面、プライドの高いお客さんも多く、販売員を召使のように扱う人もいるので、...続きを読む(全154文字)
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見た感じ現場は大変です。特に客数が少ないところに関しては社員はいません。すべてアルバイト・パートで賄っています。社員は店長クラスになるといくつかの店を任...続きを読む(全209文字)
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責任の少なさという点では見合う給料であると思う。
キャリアとして副店長、店長、、、、、と明確な方向性が示されている点に満足。しています。
評価制度と...続きを読む(全175文字)
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やはりBtoCとしてお客様と直接接する仕事であるため、自分や店舗に対するレスポンスが直接的に得られる面においてやりがいを感じておりました。
無論、良い...続きを読む(全151文字)
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労働組合がしっかりしているので大枠で外れる事は無いと思います。業界内ではけして高くはありませんがすごく低くなる事もありません。研修にも力を入れているので...続きを読む(全176文字)
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女性も半分弱ぐらい働いていました。この業務においては男女の能力などは一切関係なく、出来る女性はテキパキと働くことができており、むしろ男性のほうが劣ってい...続きを読む(全151文字)
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まずはカウンター業務から始めることになります。そののち、洗い場業務も兼務することになります。大体1カ月程度この業務をすることになりますが、そののちに定食...続きを読む(全161文字)
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配属されてからまずは、カウンター業務となります。そののち、洗い場とカウンター業務を兼務することになります。はじめて1カ月すぎると、定食類を作ることになり...続きを読む(全150文字)
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お客さんと接する機会が非常に多いので、人と接して喜んでもらうことに喜びを感じると思います。昇給はレベルアップによって行われます。自分が仕事を覚えた分だけ...続きを読む(全170文字)
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流行に敏感で、常に消費者のニーズに対応した商品を作る努力をしていると思います。他社の牛丼屋チェーン店を意識し、ライバル会社に負けない商品力と価格設定、従...続きを読む(全179文字)
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お客さんの笑顔を見たときにはやりがいは感じましたが、ほとんどがお金を払ってる自分の方が偉いんだという感覚の人が大半だったので、ストレスを感じることは多々...続きを読む(全190文字)
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店舗によって業務のしんどさは変わってくる。ルーティン的な仕事が多く、社員は某競合牛丼チェーン程では無いが、不規則なシフト対応をこなさなければいけない。店...続きを読む(全172文字)
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労働環境:とにかく体力・精神力勝負。体育会(系ではなくガチ)です。特に一緒にシフトを組むメンバーにより労働内容は違ってきます。古参のパート・アルバイトの...続きを読む(全158文字)
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ランチタイムなどに店内が混み合って、オーダーが絶え間なく入ったときに、落ち着いて1つ1つをさばいて、なんのミスもなく商品を提供することができたとき。初め...続きを読む(全152文字)
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一昔前までは店長代理以下は残業が多く体を悪くする者が多かった。
また人手が不足すると深夜もシフト対応が必要。
ただし、給与は非常に安定しており同期と...続きを読む(全164文字)
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アルバイトで働いていた。私の場合半年でシフトリーダーになった。研修中は徹底的に鍛えられたが、そのあとの勤務ではその研修のおかげで非常時のトラブル等にもす...続きを読む(全153文字)
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松屋の 会社情報
| 会社名 | 株式会社松屋 |
|---|---|
| フリガナ | マツヤ |
| 設立日 | 1919年3月 |
| 資本金 | 71億3200万円 |
| 従業員数 | 862人 |
| 売上高 | 481億2000万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 古屋 毅彦 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3丁目6番1号 |
| 平均年齢 | 47.1歳 |
| 平均給与 | 745万円 |
| 電話番号 | 03-3567-1211 |
| URL | https://www.matsuya.com/ginza/ |
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