東日本総合計画の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
ボーナス査定が極端に悪いようにはならないので、その年の評価が悪くてもほぼかわらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は同業他社が...続きを読む(全212文字)

【良い点】
ノウハウのある事業はそれなりにこなす事はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノウハウのない事業は全くやれないし、やろうともしない...続きを読む(全207文字)

【良い点】
自治体や官公庁をターゲットとし、民間へも幅をひろげつつあるので、今後の見通しは明るくはないが、そこまで暗くはないと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はわからないが、手書きの勤務簿なのでサービス残業を強要されたり、他部署との待遇の差が酷すぎた。
会社もそれに気づ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
中途入社について、技術者は相応の役職・年収を得ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社の営業職は何歳で入社しても、新卒に毛が...続きを読む(全239文字)

【良い点】
営業に関しては上司に同行するいわゆるOJTが主。中途採用者がほとんどであるが、教育担当者の一存ですべてが決まり、評価される。前職で各々が培った...続きを読む(全231文字)

【良い点】
所謂建設コンサルタントのため、なんでもできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
何でもできるのが逆に弱点で、ココだけは他社に負...続きを読む(全203文字)

【良い点】
仕事が出来れば上に評価され、昇進できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
その、上司に評価されれば昇進できるのがあからさま過ぎ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
現場作業の日当や会社負担で食事代も出るのでオイシイです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスやノー残業デーの取り組み...続きを読む(全184文字)

【良い点】
平均年齢が高く、世代交代待った無し状態のため、若手を育て上げたいという気概は非常に高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に対...続きを読む(全183文字)