ルートインジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

【良い点】
中途採用の研修期間はほぼOJTによる研修なので、覚えることも多々あったが実際のお仕事の中で学んでいくことが多かった。
社内研修、社外研修もあり...続きを読む(全229文字)

【良い点】
若いうちから、どんどん役職が着く。
多くの仕事を任せてもらえるところ。
実際3年目に入るとチーフ、マネージャー等責任者が増えて行く。
【気にな...続きを読む(全199文字)

【良い点】
資格に応じて毎月手当が付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗に配属される場合、当たりハズレが激しい。私は何店舗か移動しましたが、...続きを読む(全229文字)

【良い点】
自分自身がどのような役割を担えるか考える事が出来る。サービスの面に関しても、お客様の為に自分自身に何ができるか、または、自分自身がお客様であっ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
社内研修も定期的にあり、充実していたと思います。日々の業務やトラブルに対するフォロー体制も比較的にしっかりしている方だと思います。
【気になる...続きを読む(全206文字)

【良い点】
日本各地に施設をもち、研修は毎年のように行なわれる。その内容も様々で充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規店舗を建設して...続きを読む(全198文字)

【良い点】
やる気と向上心があり、周りの信頼を得られればキャリアアップは男女関係なく可能。どちらかというと積極的な会社。研修体制も整っており、社員として入...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新入社員は研修があるのでその後、配属部署で実務に入るので、良いと思います。中途採用や、パートは、即戦力を求めているので、ビジネスマナーが身につ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
とにかく耐えることができれば、実力がなくても上に行ける。会社の売り上げをどう上げるかではなく、どう上司に気に入られるかが大事なので、それができ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
中途入社対象の研修も充実している。
また新卒だけでなく中途入社、アルバイトなど様々な勤務形態の方がいるために、身構える必要もなく、温かく迎え入...続きを読む(全185文字)

【良い点】
積極性や向上心を維持し続ければ上に上がることは可能。教育体制もしっかりしており、新卒採用、中途採用関わらず入社研修機会は設けられており、その後...続きを読む(全119文字)

【良い点】ホテル業務での必要な接客を学べます。オープニングスタッフは特に座学もあり挨拶練習もあります。
自分の接客でお客様が喜んで頂けると本当に嬉しいで...続きを読む(全173文字)

新入社員であれば研修はきっちりありますが、中途の場合、現場で簡単な研修を受けた後すぐ実践です。店舗にもよりますが、どこも慢性的に人手不足なので、早ければ入...続きを読む(全184文字)

・マナーやコミュニケーションスキル、危険回避能力など。
・一人何役もやるので、フロント業務から面接等人事関係、営業、設備に至るまで。学ぶことは多く応用して...続きを読む(全152文字)

新卒採用でしたらきちんと研修制度もあるので安心です。ただ、一箇所に新卒採用同士で集まって何日か研修を受けなければいけないのでそれに耐えられる根性も必要です...続きを読む(全257文字)

長野県に研修所があり、宿泊しながらの研修を行います。
ただ、現場とのギャップがあり、実際には、あまり役立たたなかったと思います。
全ては、現場での積み...続きを読む(全217文字)

年に何回か研修制度はあったものの、時間はかかれど交通費がかからない行き方をしなければならず、内容は声だしとか講師の話を聞く、また声だし等がプログラムの一環...続きを読む(全182文字)

新卒として入社しました。入社時には一同東京に集められて大々的な研修を1ヶ月ほど行いました。研修自体はまあ普通だったと思います。指導担当の社員は「お客様のた...続きを読む(全258文字)

新入社員時の研修は、約2週間ほど行われます。ビジネスマナーや電話応対など基礎的なものは、講師が書類を準備し、しっかりと教えて下さります。また、社会人として...続きを読む(全181文字)

社内施設として、軽井沢に自社研修所があります。他にもリーダー研修や多数の役職向け研修、外部研修等も積極的に導入して社員個々人のスキルアップを図っています。...続きを読む(全167文字)

入社時の面接で人事のかたがたが自分の何を見られているのかさっぱりわかりませんでした。人事2名、学生2名のグループ面接を通して、なぜ入社できたのかわかりませ...続きを読む(全165文字)

・最初の研修はひたすら大声での挨拶。挨拶が大事なのはわかりますが、ちょっとね。
挨拶以外にもホテルマンらしいマナー(例としてテーブルマナーとか)を教えて...続きを読む(全184文字)

研修体制は充実しており、やる気次第で、接客のプロを目指せる環境であることは保障できます。会社としては、新人研修からはじまり、そこからキャリア研修があります...続きを読む(全176文字)

嫌な上司はいなかった。
新人にアドバイスや、フォローしてくれるので上下関係は気にならない。
あと、内務の仕事だったけどホテル業界のスキルは身につく。
...続きを読む(全153文字)

最初は一応最低限のホテルの設備について等教えてくれたが、次第に分からないことを質問しても教えてもらえなくなる。その割には、ほぼ毎日業務レポートのような提出...続きを読む(全154文字)