ルートインジャパンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

実際にホテルを回りながら具体的に教えてもらえたからこそ、自分の軸や興味には合っていないと感じた為、志望度が下がりました。また、様々な職種の中でも、ホテルで社員として勤務する仕事よりかは、ホテルを企画・経営するような仕事に興味を持ちましたが、どうしても前者として働く社員の数が多く後者はなかなかなれないと聞き、関心が低くなったと思います。

上述したように、今回のインターンシップを経て、自分はホテル業界にそれほど向いていない・志望の熱意が比較的低いと感じたから。周りの参加学生はホテル業界にとても興味があるという人や強く志望している人も多かったし、その中で志望するには多少自信がなくなった。

インターンシップを担当してくださった接客係の方の雰囲気が私にはあまり合わなかったから。また、自分の就職活動の軸とホテル業界はズレがあると感じ、ホテル業界で働いても自分はそこまで仕事上の楽しみであったりやりがいであったりを見出せないのではないかと感じた。

早期選考や選考免除等のような直接的な優遇はありませんでした。しかし、インターンシップに参加している人事の方は、以前イベントに参加していた学生の顔と名前をおぼえていらっしゃる印象でした。その為、インターンシップに参加することは多少は有利に働くと思います。

一回のインターンシップでは有利に働くとは感じませんでしたが、何回も参加することによって、参加者が限定されたり、早期選考に選出され、有利になるのではないかと感じました。

インターン参加者限定のイベントや選考フローはなかったから。インターンの開催頻度が多く、インターン参加者の母数が非常に多いからであると思われる。事業説明もよくある説明会程度のものだったので、企業研究に特に役立つわけでもなさそうだった。

見学ツアー中に、社員の方が話している内容を聞く場面と、座談会の場面で社員の方との関りがありました。座談会では、５名程度の社員の方が出席し、気になる社員さんがいるルームで質問をするような形式でした。

はじめに少人数での会話が繰り広げられたため、社員のかたとの会話を楽しむことができました。また、表情についてもとてもやさしそうな方々ばかりだったので、ホテルのおもてなしのすばらしさを感じました。

フィードバックの時間はあまり確保されておらず、時間が押していたのもあるが 1グループにつきほんの少ししかされなかった。なので特に印象に残るようなフィードバックはなかった。