この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的に社長の思いを実現するために動いている会社。最近の社長の発言を見ていると、利益をあげるよりも「日本の雇用のために貢献している」という自負のために動い...続きを読む(全375文字)
株式会社東京リーガルマインド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社東京リーガルマインドの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社東京リーガルマインドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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基本的に社長の思いを実現するために動いている会社。最近の社長の発言を見ていると、利益をあげるよりも「日本の雇用のために貢献している」という自負のために動い...続きを読む(全375文字)
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いいかいしゃでした。上場企業にならなかったのが残念です。いろいろなじぎょうにさんにゅうしているようで、すごいとおもいます。しんきじぎょうはなにをされるかは...続きを読む(全153文字)
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今後、成長する見込みのある会社でないのは明白です。現状、税金で運営されている求職者支援訓練に力をいれているのですが、国の政策に大きく左右されるため今後の見...続きを読む(全171文字)
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売上げが年々減少しています。
経営的にかなりマズい状態だと感じます。
同業他社ではTACが有名ですが、昔はTACより上でしたが、今ではTACの足元にも...続きを読む(全182文字)
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ここ5~6年ほどで売上が4割程度落ちており、業績は下降の一途。
ソフトウェアライセンスの違法コピーを会社ぐるみで行う、
司法試験合格者の水増し表示など...続きを読む(全165文字)
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TAC/早稲田セミナー、プログレッジなどがライバル企業になるはずですが、最大手はやはり東京リーガルマインドになると思います。ただ、TAC/早稲田セミナーも...続きを読む(全162文字)
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不安を感じる部分が多少ある。教育業界そのものが、基本的な市場が国内に限られるため、閉塞感を感じた。
ただ、独自の事業を展開している事もあり、手を挙げれば...続きを読む(全152文字)
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色々な新規事業に進出されていて
目の付け所は非常にすごいと辞めた今でも良く思います。
ただ業界自体が飽和状態で、
今後も大幅に顧客層が増えることは見...続きを読む(全159文字)
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古くは資格試験対策の分野で一人勝ちをしていた会社であるが、現在は資格試験対策の分野では一歩後退し他社に追い越されている部分がある。こうしたなか現在は資格試...続きを読む(全157文字)
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教育産業で、特にビジネスマン向けの資格に事業軸をおいてましたが、近年の競争環境激化により、その大半は大手に持ってかれてます。そのため現在は、基金訓練に事業...続きを読む(全242文字)
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相当厳しいと言わざるを得ない。
主力のライセンス関連事業(国家資格を目指す方々への試験対策講座の販売)は右肩下がり。司法試験に合格しても就職できない人が...続きを読む(全184文字)
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あまり業績がよろしくなく、全体的に会社の雰囲気が暗い印象を受ける。
基金訓練事業に頼って、一儲けしようと思っていたのが、受講生が集まらずに赤字経営の学校...続きを読む(全159文字)
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軒並み廃校。赤字転落。
監査室を創設し、従業員を些細なことで退職に追い込む。(年収400万以上が主なターゲット)社員同士のチクリ合戦が繰り広げられている...続きを読む(全157文字)
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社員にも売り上げなどを伝えないレベルに落ちた。
昔は社員数や1年間の売り上げは把握できたが、社内でもシークレットになった。
把握できるのは部署別の売り...続きを読む(全173文字)
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■企業の将来性
新卒で入社した頃は、社員数も多く利益もそれなりの実績を挙げていたようですが、近年は社員数も減少の一途で、利益も大幅に減っているようです...続きを読む(全151文字)
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資格試験対策分野においては、減少傾向に歯止めがかからない状態。
そのため2年ほど前に学校を閉校させたが、最近では基金訓練の受注を増やしており、それにより...続きを読む(全196文字)
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究極のトップダウン経営。社長の存在が絶対なので役員も含め、一言も意見は言えない。とにかく、社員を大切にしないので、有能な人材は辞めてしまう。役員も含め、替...続きを読む(全150文字)
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不景気で、資格試験や公務員試験を受験する人が増えているので、安定した業績が続くと思う。今は基金訓練にも力を入れているようで、内部留保はだいぶあると思われる...続きを読む(全152文字)
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トップダウンの会社で、周囲の役員も従順なタイプばかりでした。
毎日、トップや役員とテレビ会議が続き、ひどいときは一日数時間もありました。
会議というよ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
福利厚生はほぼありませんでした。当時の社長が、3年で人のアイディアは出尽くすのでやめてもらって構わない、という考え方でしたので会社としても定着...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
育休産休が取りやすい。当時本社が中野にあるので便利でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は当時出ませんでした。また新卒社員への続きを読む(全78文字)
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【良い点】
教育、学習という前向きなコンテンツを販売しているのでその点ではやりがいはある。また、高学歴の方が多いので客層はいい。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
希望すれば社外講習などに参加可能
また会社側から社外講習の受講を指示されることもある。
また社内の講座を割引で受講できる
【気になること・改善...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
本部勤務でしたので顧客対応はない部署なので、支店とは違うかも知れませんが、仕事自体は楽な方で残業も少なかったです。退職時の対応も特に問題なくス...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
非正規の社員ならシフト時間がしっかり守られていて、サービス残業や休日出勤といったものはほぼないように思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりが激しいので育てる余裕がないだけかもしれませんが、非正規社員に対しては人材を育成するという考え方はほ...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リーガルという社名であったり、弁護士資格持ちが経営者なので、もっとガバナンスがしっかりしている会社かと思って入社し...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
仕事自体はつまらなくないし、ある程度のやりがいは感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはあっても、業務量の多さで仕事がつ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
入社理由は教育サービスというクリーンな業務内容だと思い入社しました。
資格予備校ということもあり、あまり高圧的な人間は居なかったです。
【気に...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
安価で導入しやすいものは取り入れるかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業拡大の計画は全くないです。現状維持というより...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
少子化の中、様々な差別化を試みており、他社からすると上手くいっているほうだとは思う。幼児教育や現役高校生もターゲットにするのは良い点だと感じた...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
子供からシニアまでと対象が広い
【気になること・改善したほうがいい点】
子供やシニアは手がかかるのに安めの単価設定で収益につながっているように...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
研修が多く開催されるので個々の営業のスキルがとても身につき、結果にも反映されているのではないかと考える。神奈川では業界大手となるため、将来的に...続きを読む(全164文字)
子供が小さい頃から受験させる傾向が増えているので、需要は高まる。立地も子供の家庭数を見込んでいることが分かった続きを読む(全55文字)
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【良い点】
方針や運営方法など、すぐに切り替えれるイメージです。
軌道修正を頻繁に行って、いい方向に持っていこうとしている気がします。
【気になること・改...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
競合他社の方が、福利厚生は比較的あると思う。予備校講師として転職していった例もちらほらみられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休み...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
資本も十分あるので、潰れることはないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことは試そうと頑張っているが、どう見ても社員側...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
個別指導だけではなく、プロクラというプログラミングを推している。
【気になること・改善したほうがいい点】
少子高齢化社会の今、塾業界は完全に無...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
学校のなかに塾がある利点を活かすならば、対面で授業可能なアルバイト講師を増やすしかないが、人手不足が続いているので...続きを読む(全113文字)
会社名 | 株式会社東京リーガルマインド |
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フリガナ | トウキョウリーガルマインド |
設立日 | 1979年1月 |
資本金 | 4800万円 |
従業員数 | 1,500人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 反町雄彦 |
本社所在地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町2丁目2番12号 |
電話番号 | 03-5913-6217 |
URL | https://www.lec-jp.com/ |
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