この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
能力評価に応じて毎月の固定給が上がったり、成果に対してはインセンティブや賞与で還元されていく仕組みになっております。
営業でかなり成果を残さ...続きを読む(全179文字)
株式会社C-mind 報酬UP
株式会社C-mindの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜3500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社C-mindの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社C-mindで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
能力評価に応じて毎月の固定給が上がったり、成果に対してはインセンティブや賞与で還元されていく仕組みになっております。
営業でかなり成果を残さ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
実力主義なため入社してすぐに役職をもらえる社員も多数いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列ではないため、成績を出さなければ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
案件の単価が高ければ、それなりには還元されていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業がなくなれば、多少はモチベーション...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
3か月で目標達成していないと減給されてびっくり
【気になること・改善したほうがいい点】
転職エージェントが言っていた事と違い入社したら別会社...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
実力主義なため勉強を頑張れる方はおススメかもしれません。
還元率が高いことは面接等でも説明があるので、ある程度のスキルを身に着ければ高収入も...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
部署関係なく全営業共通の目標があり、達成する度に朝礼で発表されてインセンティブが社長から直々に手渡しで支給されます。
【気になること・改善し...続きを読む(全128文字)
【本・サイトで調べた】昇給昇格は年に最大四回ある。そのため、モチベーションの維持がしやすいと思う。続きを読む(全49文字)
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年収は高くない。もちろんインセンティブ次第ではあるが、基本的にはここで高収入を狙うというよりは、次の転職でキャリアアップを狙うためのエピソード(マネジメ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
結果がでればインセンティブなどで還元をしてくれる。評価が四半期ごとにあるので、チャンスを狙いやすい。また各事業部で評価の仕方が異るので、先輩...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
頑張れば頑張っただけインセンティブとして成果が出るので人よりも何倍も頑張れる方にはもってこいな仕事だと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全388文字)
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【良い点】
客先の仕事を頑張るというよりも、本社で何か役立つ動きをしたら頑張りが評価される印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は安め...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社には、評価基準となるポイントの指標があるのですが、その数字を達成できれば役員に成れる...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
きちんとや営業成績などが考慮されアルバイトの時給にも上乗せされて結果が出すことができれば勤務時間が少なくてもそれなりに稼ぐことができました。...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
マニュアルがしっかりしているため覚えてしまえば現場に出れるのが早くその分周りより評価される部分はあると思う。
ポイント制のため契約を取れば取...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
評価は年4回あり、しっかりと営業成績を上げていれば昇格する。
評価基準が、明確である。
上司、先輩社員の営業スキルは高い。
【気になること・...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
役職給があってない良いような物です。
新卒で入ったので何もわかりませんでしたが周りと比べて愕然としました。
役員まで行くとたくさんお金を貰え...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
やった分だけ稼げます。希望すれば休日出勤も可能。休日の相談などもよく乗ってくれる会社で、とりあえず相談してみればなんとかなる感じなのは良かっ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
なればやるだけ、ではなく実力主義の会社なので結果を出せば必ず相応の評価をしてくれます。例え結果が芳しくなくても、上司や仲間がどうしたら結果を...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
明確な評価基準が社内で共有されているので、営業部はそれに向かって日々目標を追える。
また、部署によっては管理部にも業績に応じて、ボーナスがあ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
実力があれば稼げるとは思う。月々のインセンティブがあるので数字を叩き出せばインセンティブに反映がされる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
業績を上げ続ければその分は評価されます。
また、優秀な成績をとれば、1年以内にも昇格することは可能です。
人数が少ないということもありますが...続きを読む(全195文字)
会社名 | 株式会社C-mind |
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フリガナ | シーマインド |
設立日 | 2011年3月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 252人 ※(グループ合計) |
売上高 | 21億円 ※(2020年度3月)※2021年度も増収見込み |
決算月 | 2月 |
代表者 | 虎石 克 |
本社所在地 | 〒169-0072 東京都新宿区大久保2丁目5番23号 |
平均年齢 | 25.1歳 |
平均給与 | 472万円 |
電話番号 | 03-6861-2883 |
URL | https://cmind-co.jp/ |
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