相模鉄道のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、鉄道会社の業務の幅の広さを感じたからだ。メーカーのように同じ製品を設計したりするのではなく、鉄道技術や開発など、総合職として様々な仕事を経験できることは非常に魅力的であった。また、少数精鋭であるが故、社員の方々も優しく気さくな人が多く、人間関係にも困らないであろうと感じた。

下がりました。全体的にフワフワしていて何をしたいインターンなのかわからなかったの何も伝わらずしょうがないところもありますが、そこも含めて自身とは合わないのかなと思いました。対面でインターンシップが開催されていたらもしかしたら志望度が上がったかもしれません。

人によって選考免除の優遇ルートがあったから。優遇ルートがない学生でも、そもそもインターンシップに参加している学生数が少ないので、社員の方の記憶には残りやすいと感じた。

優秀な学生に対してはあったのかもしれませんがワークもなかったので学生をそもそも評価できる状態になかったので、恐らく優遇はないのではないでしょうか。実際に本選考に出したら優遇があったのかもしれません。

座談会では現場の社員の声や人事社員の方の話を聞くことができた。沿線に思い入れを持っている社員の方もいれば、少数精鋭値宇働き方に魅力を感じて入社を決めた社員の方など、色々な方がいた。