阪急阪神ホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
阪急阪神ホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。阪急阪神ホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
阪急阪神ホールディングスの インターン
阪急阪神ホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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阪急阪神ホールディングスの インターンの概要
課題・テーマ | 中期経営計画をもとにした、新規事業立案 / いくつかの経営戦略方針から1つ選び、それに合った新規事業を立案 / 阪急阪神沿線の活性化 / 「訪れたい」と思える街について考え、提案せよ / 新規事業立案 / 他 |
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会場 | 本社近辺のミーティングルーム、本社、阪急阪神ホールディングス 芝田本社、大阪本社、事業会社を転々としていろんな職場を見る、他 |
参加人数 | 学生8〜50人 / 社員3〜15人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 86%がありと回答 |
交通費の補助 | 58%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン WINTER4daysInternshipコース (2024年1月開催)
- 2025卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン 阪急阪神1day仕事体験 (2024年1月開催)
- 2025卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン WINTER4daysInternship (2024年1月開催)
- 2025卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン 技術系鉄道体験2days (2024年1月開催)
- 2025卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン WINTER4daysInternship (2023年12月開催)
- 2025卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン 建築系1day仕事体験 (2023年11月開催)
- 2025卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン 建築1day仕事体験 (2023年11月開催)
- 2025卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 夏インターン 情報系×DX5days (2023年9月開催)
- 2025卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 夏インターン 総合職 (2023年9月開催)
- 2025卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 夏インターン 1day仕事体験 (2023年9月開催)
阪急阪神ホールディングスの インターンの内容(50件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
22卒 夏インターン
アイスブレイクとして班員との交流、インターンシップ全体の流れや企業に関する説明、午後に都市交通事業・不動産事業についての紹介が行われた。各事業会社の社員の方々がオンラインで登壇した。最後に1時間ほどグループワークを行った。情報通信事業社員のパネルトークが1日目同様にオンラインを介して、それ以降は、1日グループワークを行った。午後に一度中間報告会として簡単に途中経過報告を発表した。午前にステージ事業の社員パネルトークとグループワークを行い、午後は最終発表やそのフィードバックを行った。最終発表は各会場順番に行いい、結果は上位のみ発表された。帰宅後にオンラインで懇親会を行った。
続きを読む22卒 冬インターン
1日のほとんどが企業説明だった。それぞれの事業につき2人の社員のかたが説明してくださり、各説明の後にかなり十分な時間の質問タイムがあった。コロナ禍でなければ実際に施設の見学をさせていただけたらしいです。午前は少し社員の方との座談会があり、質問を通して企業への理解を深める時間がとられた。午後からは最終プレゼンに向けたグループワークを行った。社員の方は、私たちが困ったときにアドバイスを下さった。最終発表にむけて、議論のブラッシュアップやパワーポイントの作成を行いました。午後からはプレゼン大会があり、優勝チームや優秀なチームには景品が与えられていました。
続きを読む阪急阪神ホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
阪急阪神ホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
夏インターンシップを通して、志望業界は主に金融(主にメガバンク、メガ損保)と通信業界だった。その中で、特に金融業界のインターンシップではインフラ業界を志望している人が多く、その話を聞いていると影響力などという点で魅力を感じていた。中でも地元でかなりのプレゼンスを発揮しているこの企業には興味があり、インターンに参加しようと思った。
続きを読む一言で言うとインフラ業界に興味がわいた。 夏のインターンシップにはインフラ業界はこの企業にしか参加していなかったほどあまりみていない業界であったが、社会貢献性が高いということや、地域に価値提供ができるという点に現時点ではかなり魅力を感じている。視野が広がったという点で、やはり様々な業界を見るべきだと思った。
続きを読む阪急阪神ホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
阪急阪神ホールディングスの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 独自の選考
- 独自の選考
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
対面の参加者とオンラインの参加者がおり、対面は会場が2つあり、コロナ対策の関係で自分の班員以外と話す機会はなかった。対面参加が可能であったのは関西の学生であったため、関関同立、関西の国公立大学がほとんどであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
正直学歴フィルターはあると思います。私のグループには阪大、神大、京大、東北大学の人がいましたが、他のグループも同じような感じだと思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
関西の有名大学の院生が多数派を占めている印象であった。国立か私立かは覚えていない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- グループディスカッション
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関西周辺の学生や関西出身者が多かった。大学は旧帝大や早慶が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
理系院生10割。旧帝や国公立が圧倒的に多かった。私立は数人。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. これまで受けたサービスで印象に残っているものと、具体的なエピソードをお答えください
- A.
25卒 インターンES
- Q. あなたが社会人として働くうえで大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。(300字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。(300文字以内)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 「あなたを表すキャッチコピーと、それを選んだ理由」
-
A.
農民です。 理由は、関係者が活躍する土壌をつくるリーダーとして様々な活動に取り組んだからです。具体的には、フラッシュモブでのプロジェクトリーダーとしての経験です。この時、一番の課題は休んだ人への対応でした。そこで、彼らが休んだ分を取り返せるよう、振り付け動画の作成を提案しました。その結果、そのフラッシュモブ参加者の95%から高評価を頂き、以後のスタンダードとなりました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 「あなたを表すキャッチコピーと、それを選んだ理由」
-
A.
私のキャッチコピーは何事にも挑戦し、達成する人間だ。今までたくさん挑戦してきたがその中で最も大きな挑戦はアルバイト先の人気もつ鍋専門店でアルバイトリーダーとして伸び悩んでいた売上向上を目標として店舗改革に尽力したことだ。当店は予約の時点で満席となっていた為、客数を増やすよりも客単価を向上させる方が売上向上に対する影響が大きいと考えた。そのために工夫したことは既存の①2600円と②3400円の2つのコース料理に加え③4400円のコースを作ったことだ。施策を考える際に松竹梅方式という行動経済学を知ったことがきっかけである。実施するにあたり社員に納得してもらうため、新コースに原価率の低いメニューを組み込んだ。店舗の利益を踏まえた実現性の高い案を提案することで納得を得ることができた。これにより以前は①が②より約2倍売れていたが、実施後は②が3つの中で一番売れるようになった。その結果、客単価を500円、売上を前年比25%向上させることが出来、目標を達成できた。このように私は目標を持って挑戦したことには、達成のために必要なことは何か分析し、必ず達成する。 続きを読む
インターン面接
25卒 冬インターン 最終面接
- Q. (ガクチカへの深掘り質問として)学生時代に力を入れたことを通して学んだことを教えてください。
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 1分程度で自己紹介してください。
- A. A.
25卒 冬インターン 最終面接
- Q. Q.今の就活状況はどんな感じか?
- A. A.
22卒 夏インターン 1次面接
- Q. 学生時代に力をいれたこと。
-
A.
A.
大学にプロを招き、ラジオCMワークショップを実現したことです。この取り組みは、念願の東京FMでの1年間のインターンシップで最初に取り組んだ「学生ラジオCMコンテストの応募総数を増やす」というミッションに向けた施策です。目標は過去最多の2,000通とし、そのための施策として提案したものとなります。このインターンシップは、直接東京FMの社員の方へアタックした学生の中から選ばれた8人の仲間で構成された非公開のものであり、各々のやる気は高く、活発な議論が交わされました。議論の結果、「コンテストの認知度が低い」ことを課題と捉え、大学やその周辺でチラシ配りをしたり、Twitterに広告出稿を行いましたが、これらの施策は効果が低く、応募総数の増加に繋がっていなかったため、改めて課題の捉えなおしをする必要に迫られていました。また目標は、学生である自分たちの存在価値を示すことを目指し、直近3年間は応募総数が横ばいであるという事実を踏まえ、過去最多でキリのいい2,000通としました 続きを読む
22卒 冬インターン 2次面接
- Q. 学生時代に取り組んだこと
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A.
A.
高校のアメフト部で強豪校に勝利したことです。その際私は練習や技術改革をして貢献しました。チームの目標は関東大会出場でしたが、コーチがいない事もあり練習の質が低いことが課題であると考えました。私は勝つためには練習から改善する必要があると考え、社会人チームのコーチを訪れたり強豪校の試合前練習を皆で撮影したりして技や練習の研究を行いました。そして学んだ練習をチームの人数や設備を考慮して改良し、導入の際には目的の共有、改善点のヒアリングを積極的に行い全員が納得するように心がけました。結果、大会出場は逃しましたが複数の強豪校に勝利することができました。この経験から目的や意義を共有する重要性を学びました。 続きを読む
阪急阪神ホールディングスの 会社情報
会社名 | 阪急阪神ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ハンキュウハンシンホールディングス |
設立日 | 1907年10月 |
資本金 | 994億7400万円 |
従業員数 | 22,811人 |
売上高 | 9976億1100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 嶋田泰夫 |
本社所在地 | 〒563-0056 大阪府池田市栄町1番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 870万円 |
電話番号 | 06-6373-5100 |
URL | https://www.hankyu-hanshin.co.jp/ |
採用URL | https://itec.hankyu-hanshin.co.jp/recruit/newgraduate/ |