阪急阪神ホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

多く展開されている事業から、各セクションの若手社員さんが登壇してくださりパネルトーク。逆質問の時間も多く設けられており、社員の方々とコミュニケーションをとることができた。新規事業立案型グループワーク。なぜそれが必要なのか、どのような社会課題の解決に役立つのかなどを細かく分析した。社員の方々がフィードバックをくださる機会も多かった。最終日の午後に発表があった。

グループワークを行うのでグループに分かれてアイスブレイクを行い、人事の方から企業説明を受けたのちに、グループに分かれて新規事業立案ワークを行った。特に残業はしなかった。引き続きワークを行い、すぐに発表会に移った。発表会では各班スライドを作成し、学生からと社員から質問を受ける形で行った。その後新規事業立案の事例を学び、最後に社員懇親会を行った。最終日の3日目のみ、大阪で対面にて行った。阪神甲子園球場や不動産物件などを見学しつつ、説明を受けた。働く環境ややりがいについて明確にできるように開催されたものだと感じた。