阪急阪神ホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
阪急阪神ホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。阪急阪神ホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
阪急阪神ホールディングスの インターン
阪急阪神ホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
阪急阪神ホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | 武庫川新駅開発の構想を考える / 会社説明会、座談会、グループワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | 梅田の貸会議室、本社 |
| 参加人数 | 学生20〜30人 / 社員2〜4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 50％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
阪急阪神ホールディングスのインターンシップは、72.2%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている5,818件のインフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均に比べて3.4%高いです。91.7%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、インフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均に比べて20.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン 冬季インターンシップ （2025年12月開催）
- 2027卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン 冬季インターンシップ （2025年11月開催）
- 2027卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 夏インターン 阪急阪神1day仕事体験 （2025年8月開催）
- 2026卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン 冬季インターンシップ （2025年1月開催）
- 2026卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン 鉄道×DX 5days Internship （2024年12月開催）
- 2026卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン 阪急阪神1day仕事体験 （2024年12月開催）
- 2026卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン Hankyuhanshin鉄道×DX5daysInternship （2024年12月開催）
- 2026卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 冬インターン 鉄道土木 2days 仕事体験 （2024年11月開催）
- 2026卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 夏インターン SUMMER 4days Internship （2024年9月開催）
- 2026卒 阪急阪神ホールディングス株式会社 夏インターン 総合職 （2024年9月開催）
阪急阪神ホールディングスの インターンの内容(72件)
23卒 夏インターン
23卒 | 非公開 | 非公開
グループワークを行うのでグループに分かれてアイスブレイクを行い、人事の方から企業説明を受けたのちに、グループに分かれて新規事業立案ワークを行った。特に残業はしなかった。引き続きワークを行い、すぐに発表会に移った。発表会では各班スライドを作成し、学生からと社員から質問を受ける形で行った。その後新規事業立案の事例を学び、最後に社員懇親会を行った。最終日の3日目のみ、大阪で対面にて行った。阪神甲子園球場や不動産物件などを見学しつつ、説明を受けた。働く環境ややりがいについて明確にできるように開催されたものだと感じた。
続きを読む
0
0
阪急阪神ホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
阪急阪神ホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
不動産デベロッパーを中心に見ていた。都市の未来を考え、不動産開発によって街づくりをする仕事に魅力を感じていたため、インターンシップも街づくりに携われる会社を多く受けていた。他にはITや金融など幅広く見ており、夏の時点では志望業界を絞らないようにしていた。全体的には大企業を見ており、安定的に働ける土台に魅力を感じていた。
続きを読む不動産に加え、鉄道事業に魅力を感じた。なぜなら、不動産開発は基本的には点でしか開発できず、面開発をしている有数の不動産企業もあるが、その面の大きさは小さい。一方で鉄道会社は沿線をすべて開発できる可能性を秘めており、街全体を考え、開発することができる環境がある。不動産と鉄道事業のシナジーも生まれるため、大変魅力を感じた。
続きを読む
0
0
阪急阪神ホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した阪急阪神ホールディングスの インターンの選考難易度 3.8/5
阪急阪神ホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 1次面接
- グループディスカッション
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
ボリューム層は早慶、マーチ、関関同立あたりだった。東大や京大レベルの学生の方が少なかったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- 独自の選考
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶、マーチ、東大、旧帝大など。幅広い学歴層の参加者がいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 説明会・セミナー
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
不明だが全国の様々なところから集まっているような印象を受けた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝大の大学院生がメインであった。 パラパラと神戸、大阪公立、京都工芸繊維などインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
京阪神・大阪公立が9割を占めるような感じでした。関東から早稲田とかもいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 当社のインターンシップにエントリーした理由を「愛着」をテーマに具体的なエピソードを添えて教えてください。（800字以内）
- A.
0
0
27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. インターンシップにエントリーした理由を「愛着」をテーマに具体的なエピソード を添えて教えてください。（800 字以内
- A.
0
0
23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 持続可能な開発目標（SDGs）の中で最も興味がある目標とその理由を教えて下さい。
-
A.
目標11の「住み続けられるまちづくりを」に興味がある。特に、安心・安全で災害に強い街づくりが重要だと考える。近年の度重なる大災害に強い危機感を感じたからだ。そのためには自然災害を緩和する減災だけでなく、共に生きるための適応力が必要だと考える。故に、防災に向けてハード・ソフトの両面において取り組みを進める貴社の取組にも強く興味がある。私自身は大学でSDGsアンバサダーとして、SDGsを「自分ごと」として考え、活動する取組に参加している。今後は目標11に則し、自らの興味をもとに実際に活動していきたいと考えている。以上より、私は目標11に興味を持ち取り組みたいと考える。 続きを読む
0
1
インターン面接
27卒 冬インターン 最終面接
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 1分程度で自己紹介をしてください
- A. A.
0
0
27卒 夏インターン 最終面接
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代頑張ったこと
- A. A.
0
0
27卒 夏インターン 1次面接
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 自分を表すキャッチコピーについて45秒で
- A. A.
0
0
阪急阪神ホールディングスの ステップからインターン体験記を探す
阪急阪神ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 阪急阪神ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハンキュウハンシンホールディングス |
| 設立日 | 1907年10月 |
| 資本金 | 994億7400万円 |
| 従業員数 | 23,033人 |
| 売上高 | 1兆1068億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 嶋田 泰夫 |
| 本社所在地 | 〒563-0056 大阪府池田市栄町1番1号 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均給与 | 900万円 |
| 電話番号 | 06-6373-5100 |
| URL | https://www.hankyu-hanshin.co.jp/ |
| 採用URL | https://itec.hankyu-hanshin.co.jp/recruit/newgraduate/ |
