小田急電鉄のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
小田急電鉄のインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。小田急電鉄のインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
小田急電鉄の 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月18日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年9月18日 インターンテストを通過した学生の就活速報
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2026年9月15日 インターン面接を通過した学生の就活速報
小田急電鉄の インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
- 3.2
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 4.1
- メンターのコミット
- 3.1
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 2.6
- 学生のレベル
- 3.4
- テーマの面白さ
- 3.9
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 2.8
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
- 3.1
- 業界理解
- 3.7
- 会社理解
- 3.9
- メンターのコミット
- 2.9
- 自己成長
- 3.3
- 内定直結度
- 2.2
- 学生のレベル
- 3.4
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 4.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
小田急電鉄の インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 総合職事務系
インターンの課題・テーマ
小田急電鉄の事業領域から一つ選び、そのテーマの下で沿線課題を解決する施策を考えよ / いくつかのテーマから選び、社会問題の解決ワーク。 / 事業紹介セミナー、地域課題解決策を立案するグループワーク
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 喜多見の研修施設、小田急電鉄研修センター、喜多見研修センター
- 参加人数:
- 学生30〜50人 / 社員5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 34%がありと回答
夏インターン 総合職事務系
インターンの課題・テーマ
小田急沿線活性化のための施策立案 / 地域が抱える課題を解決する / 小田急線活性化の新規事業立案 / 沿線地域の課題を分析し、課題解決方法を提案する / 地域価値の創造を考える / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 67%がありと回答
- 会場:
- 小田急の研修センター、事業所、小田急研修センター、喜多見の研修施設、研修センター(喜多見)、他
- 参加人数:
- 学生30〜50人 / 社員2〜12人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 総合職
インターンの課題・テーマ
地域課題の解決を目指すグループワーク / 小田急電鉄 2025-2027年度の中期投資計画の策定
- 形式:
- 短期プロジェクト(業務体験)
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 喜多見研修センター、相模大野の事務所
- 参加人数:
- 学生14〜30人 / 社員3〜15人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 50%がありと回答
冬インターン 総合職事務系
インターンの課題・テーマ
エリアを選定した新しい事業立案 / まちづくり体験型グループワーク / 小田急が持つエリアで企画するエリアマネジメントの案
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 新宿本社 海老名本社、海老名・新宿、新宿本社
- 参加人数:
- 学生24〜40人 / 社員4〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン エキスパート職運輸
インターンの課題・テーマ
鉄道の最前線に触れる / 今後の鉄道事業とまちの発展について
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 50%がありと回答
- 会場:
- 喜多見研修センター、本社
- 参加人数:
- 学生20〜100人 / 社員5〜20人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
小田急電鉄の インターン参加後の就職への影響
参加前
社会を支えたい、エリアに対して大きくアプローチをしていきたいという想いからインフラ業界を第一に志望していた。鉄道業界に限ることはなく、電力、ガス、道路などにもこの時点では興味を持っていた。東京電力、関西電力、東京ガス、大阪ガス、NEXCO、首都高速、阪神高速、JR、東急、阪急阪神などに注目していた。
参加後
インフラ業界の中でもやはり鉄道会社が一番多くの事業を抱えていて、新しい試みを積極的に進めているように感じた。安定性がありつつ新しいことにも興味がある人には向いていると思った。そこで、このころからは、鉄道業界に絞って就職活動を進めるようになった。この会社についても志望度の高い人は多いがその中でも頑張ろうと思った。
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小田急電鉄の インターンの選考フロー
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
全7件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全2件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
小田急電鉄の インターンの選考対策
インターンES
総合職
500人規模のダンスサークルの新歓公演に向けての活動だ。約5分の作品の責任者を担い、新入生150人以上の入会とサークルの風土改善の2つを目標と設定した。作品の質の向上のため、皆でイメージを共通認識することが必要不可欠だと把握していた。そこで、以前から作品のイメージの考案時に、発信力が強い人の意見が是非に関わらず採択される傾向に着目した。この慣行を改善するためGoogle Formを用い、オンライン上にて匿名で意見を募った。この施策により不必要な側面を取り除き、純粋に良し悪しを検討することができ、意見の多様化の促進、形骸化の改善に貢献した。皆で同じ目標を見据え流動的に練習を進めることができ、納得のいく作品を完成させた。コロナ禍の中500人以上の集客に成功し、200人以上の新入生の入会も確認できた。この経験を経て、仲間との信頼の重要性、初期に皆の目標を統一することによる効率化を学習できた。
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総合職事務系
私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、大学で所属する○○部の企画責任者として学校祭企画の計画・実行をしたことです。私は、自分たちの企画を〇〇に興味のない人にも見てもらいたいと思い、展示方法に様々な工夫を凝らしました。具体的には、コロナ禍で旅行に行きづらい状況であることを鑑み、有名な観光地の立体地図を新たに作成・展示し、来場者に旅行気分を味わってもらえるようにしました。また、立体地図の作成を来場者の目の前で行い、その制作過程を来場者に間近で見てもらえるようにしました。この他にも、SNSで他大学の展示の様子を参照するとともに、他のメンバーと何度も会議を行い、来場者に興味を持ってもらえるように改良を重ねました 。その結果、我々の企画は、学校祭当日の来場者の人気投票で見事〇位を獲得することができました。私は、この経験を通じて、小さな工夫を地道に積み重ねることの重要性を改めて痛感しました。
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インターン面接
小田急電鉄の インターン体験記をステップから探す
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- 面接・動画選考
小田急電鉄の 選考対策
小田急電鉄の 会社情報
| 会社名 | 小田急電鉄株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オダキュウデンテツ |
| 設立日 | 1948年6月 |
| 資本金 | 603億5900万円 |
| 従業員数 | 11,656人 |
| 売上高 | 4187億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木 滋 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目28番12号 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 平均給与 | 827万円 |
| 電話番号 | 044-299-8200 |
| URL | https://www.odakyu.jp/ |